孫琪

（上海理工大學(xué)外語學(xué)院）

中文簡歷英譯分析及對(duì)策

孫琪

（上海理工大學(xué)外語學(xué)院）

對(duì)于求職者來說，在應(yīng)聘外資企業(yè)時(shí)，一份規(guī)范的英文簡歷必不可少，其不僅體現(xiàn)著求職者的個(gè)人信息、能力以及資歷，而且在一定程度上反映了求職者的英文水平和跨文化交際意識(shí)。本文的分析著重于中文簡歷中文本的英譯以及英文簡歷的特點(diǎn)與規(guī)范，并針對(duì)以上問題提出解決對(duì)策。

英文簡歷 簡歷翻譯 跨文化交際 簡歷規(guī)范

一、英文簡歷的類型

英文簡歷一般有三種類型，分別為：以學(xué)歷為主的basic resume,以職業(yè)經(jīng)歷為主的 chronological resume，以及突出職能的functional resume。

basic resume適用于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，體現(xiàn)的是個(gè)人信息（personal data）、求職意向(career objective）、學(xué)歷（education）、特別技能（special skill）、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)（certificate of honor)等。而chronological resume突出工作經(jīng)歷，圍繞著求職意向，將有關(guān)的工作經(jīng)歷和職位以倒序羅列出來，而將教育經(jīng)歷放在后面。第三種是 functional resume,其適用對(duì)象與chronological resume相同，區(qū)別在于functional resume以工作職能或者性質(zhì)來寫工作經(jīng)歷而非時(shí)間順序，以用于強(qiáng)調(diào)自己在某種職位上的工作能力。

二、英文簡歷的結(jié)構(gòu)及常見問題

一般而言，英文簡歷包括個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人介紹、技能、所獲榮譽(yù)等。

個(gè)人資料一般放在簡歷的開始，寫清楚個(gè)人的姓名、性別、地址、電話、電子郵箱以及郵編。在這部分里，容易出問題的在于姓名和電話。中文姓名翻譯成英文時(shí)一般以拼音代替，但面對(duì)大小寫以及姓氏和名字前后順序問題時(shí)，求職者往往不知所措。實(shí)際上，在外資企業(yè)中，對(duì)于兩個(gè)字的名字，最容易接受的姓名為名在前、姓在后，所有字母均大寫，如：LI LIU；而對(duì)于三個(gè)字的名字而言，應(yīng)為名在前、姓在后，名的首字母和姓的首字母要大寫，如Zhiqiang Zhang。假如自己有英文名，則習(xí)慣將英文名放在前面，而姓氏用拼音的形式放在后面，如Jack Wang。需要注意的是，姓氏部分不要隨便用英文姓氏，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你是外國人或者嫁給了外國人。對(duì)于電話，首先我們要意識(shí)到，對(duì)于英文簡歷而言，很可能會(huì)被發(fā)送到國外，這一點(diǎn)在跨國公司非常常見。因此，寫上區(qū)號(hào)是非常重要的，如果是手機(jī)，應(yīng)當(dāng)寫成+86 1234-567-9123（4-3-4原則）；而如果是座機(jī)，以上海市為例，應(yīng)寫成（86-21）6123-4567，即區(qū)號(hào)和電話號(hào)間應(yīng)有空格，號(hào)碼中間應(yīng)加連接符。這一切都本著user friendly的考慮，盡量為對(duì)方提供便利。

對(duì)于教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷，英文簡歷中應(yīng)當(dāng)與中文簡歷相反，采用倒序的方式，即從最近的教育經(jīng)歷開始寫起。需要注意的是，如果是沒有正式工作的畢業(yè)生，則應(yīng)將教育經(jīng)歷放在前面，而對(duì)于已經(jīng)有了正式工作的求職者，則應(yīng)將工作經(jīng)歷放在前面。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述，應(yīng)盡量使用名詞性結(jié)構(gòu)，如：Manager of Fiance Department；若一定要使用動(dòng)詞，則應(yīng)當(dāng)省略主語 “I”，如：Managed Marketing Department,而不是I managed Marketing Department。

個(gè)人介紹部分，可以從一個(gè)客觀的視角來突出個(gè)人特征。如：

A dynamic,articulate,talented leader,manager and sales professional who inspires confidence and respect,grasps ideas and concepts quickly,is adept at organizing complex projects,recognizes or s solutions to problems,believes in setting and achieving goals,and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.

professional Qualities即個(gè)人專長，是簡歷中突出自己技能的一部分，一般會(huì)體現(xiàn)外語水平、計(jì)算機(jī)能力等。對(duì)于這部分，常常需要描述自己對(duì)外語或者計(jì)算機(jī)軟件的掌握程度，很多人喜歡用be familiar with，但該詞組無法準(zhǔn)確體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)際水平,而最好能說出對(duì)外語和計(jì)算機(jī)的掌握程度。如在描述外語能力時(shí)可以使用fluent in English,proficient in Word；還可以用客觀描述性的語句，如：Frequent user of Excel。

英文簡歷中，榮譽(yù)及證書部分可能是中國求職者最頭疼的問題，因?yàn)閲鴥?nèi)各種榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)、證書繁多，大部分沒有官方正式的翻譯名稱，因此在翻譯這部分時(shí)需要特別注意。對(duì)于這部分的翻譯，一方面可以在網(wǎng)上檢索廣為接受的譯名，如 “三好學(xué)生”翻譯成“Merit student”,如果無法查到更好的譯名，可以采用Paraphrase（改述）的方法，準(zhǔn)確地描述出該榮譽(yù)的特點(diǎn)。

三、中文簡歷英譯的跨文化因素

由于英文簡歷的使用場合多為國際化環(huán)境，如跨國公司，因此中文簡歷英譯要遵循“異化”（foreignizing translation）原則。無論是簡歷的排版、布局，還是語言文本的使用，都以被英文簡歷的閱讀者易于接受為準(zhǔn)。而中國求職者在對(duì)中文簡歷進(jìn)行英譯的過程中，一些不符合英文簡歷特點(diǎn)的習(xí)慣往往沒有注意到，而只是將中文簡歷進(jìn)行了相對(duì)應(yīng)的英譯。中國求職者容易忽視的問題如下：

（一）因忽略西方人思維特點(diǎn)而造成英文簡歷內(nèi)容繁雜

很多求職者在翻譯中文簡歷時(shí)，沒有考慮西方人看重的信息，導(dǎo)致英文簡歷重點(diǎn)不突出。如個(gè)人信息部分，在寫好姓名、性別和聯(lián)系方式后，增加了不少關(guān)于身高、體重的介紹，這其實(shí)是完全沒有必要的；再如很多畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，會(huì)花大篇幅來描述自己在社團(tuán)活動(dòng)或者實(shí)踐經(jīng)歷中的具體工作以能夠證明自己的能力，或者花很多篇幅來描述與自己求職意向不相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，這種簡歷往往會(huì)因?yàn)镠R抓不住重點(diǎn)而舍棄。這其實(shí)是由中國人的思維特點(diǎn)決定的，中國人在語言上的表現(xiàn)往往是螺旋式的，通過鋪敘來表現(xiàn)自己的想法和觀點(diǎn)，而西方人往往希望能夠得到直接的結(jié)論，因此，中國學(xué)生羅列的經(jīng)歷本意是想證明自己的能力，而在西方HR眼中，這些經(jīng)歷與工作要求缺乏相關(guān)性。

（二）在描述成就時(shí)注重集體而忽略個(gè)人

受集體主義（collectivism)的影響，中國求職者在寫英文簡歷時(shí)往往會(huì)將自己作為一個(gè)組織的一分子來描述，這種描述在英文簡歷中是可以接受的，但是很多人往往寫到這里便戛然而止，沒有突出個(gè)人的成就，畢竟在崇尚個(gè)人主義(individualism)的西方人看來，組織的成就雖然與成員的成就密切相關(guān)，但體現(xiàn)出個(gè)人成就和組織成就的相關(guān)性或必然聯(lián)系是必要的，組織的成功不代表成員個(gè)人的成功。

四、小結(jié)

在對(duì)中文簡歷進(jìn)行英譯時(shí)，中國人往往一一照搬而忽略英文簡歷本身對(duì)格式、語言以及文化傳統(tǒng)方面的習(xí)慣。因此，在對(duì)中文簡歷進(jìn)行英譯的過程中，不僅要注意英文簡歷本身的格式特點(diǎn)以及語言寫作要點(diǎn)，還要考慮到中西方的文化差異，要具有跨文化溝通的意識(shí)，遵循翻譯中的異化原則來打造自己的簡歷，這樣不僅能體現(xiàn)出自己的英文水平，而且能準(zhǔn)確表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，為自己的求職鋪平道路。

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