問：我大學畢業(yè)后入職某商貿(mào)公司，但公司并未與我簽訂勞動合同。公司的說法是，我大學畢業(yè)時與公司簽訂的“三方協(xié)議”已確定了公司和我的勞動關(guān)系，不需要另行簽訂勞動合同。請問：公司這樣做合法嗎？

邢志陽（江蘇南京）

律師意見：公司的做法不合法?！叭絽f(xié)議”是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的俗稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行約定的書面文件?！叭絽f(xié)議”與勞動合同在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別。

第一，三方協(xié)議制訂的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止這段時間。勞動合同是受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護。

第二，三方協(xié)議涉及學校、用人單位、學生三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立。勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時就轉(zhuǎn)換為勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，三方協(xié)議的效力就此喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾的，一般以勞動合同為準。

三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。因此，您應該要求公司與您簽訂正式的勞動合同。