問：我兒子小龍今年14歲，半年前輟學，跟他表哥一起去工廠打工。為了能與工廠簽約，表哥給小龍辦了假身份證，謊稱18歲。前不久，小龍的左手不慎被沖床壓斷，后被截肢。在申報工傷時，廠方發(fā)現(xiàn)小龍身份證是假的，遂以小龍弄虛作假進廠為由拒絕賠償。請問，廠方的理由成立嗎？如果工廠應該賠償，賠償金是多少？

李炎（河南平頂山）

律師意見：小龍弄虛作假進廠有過錯，購買、使用偽造身份證，涉嫌違法，但廠方對身份證件審查不細也有責任，更重要的是小龍是在勞動中受的傷，所以，廠方必須對小龍進行工傷賠償。

從保護兒童的權益出發(fā)，廠方聘用小龍，行為上屬于非法使用童工。我國《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人力資源和社會保障部令第9號）第三條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定?！币淮涡再r償包括醫(yī)療期間的醫(yī)療費和定殘后的賠償金兩個部分：

1.受到事故傷害或患職業(yè)病的童工在治療期間的費用。童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前，進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定。

2.一次性賠償金，按照以下標準支付：一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。