謝艷

摘 要：文章首先對目前工會女職工工作的新特點進行了詳細的分析，接下來重點從女職工群體利益的維護、女職工干部的教育培訓(xùn)工作的加強以及怎樣將女職工的思想教育與引導(dǎo)工作做好等方面來具體探討，怎樣做好新形勢下的工會女職工工作。

關(guān)鍵詞：工會;女職工;新特點;工作

各級工會女職工組織的本職工作就是要維護好女職工的特殊利益與合法權(quán)益。為了使工會女職工工作的意義得到更好的實現(xiàn)，就首先要對如今工會女職工工作的新特點有一個清楚的認識，接下來再將這些特點與實際工作實踐結(jié)合起來，探索怎樣對工會女職工工作進一步加強和完善。

一、目前工會女職工工作的新特點

（一）由于隊伍結(jié)構(gòu)的變化，形成女職工不同利益群體的出現(xiàn)

以前女職工成分較為單一，所以，她們在企業(yè)內(nèi)部的地位還比較平等，不論是政治地位還是經(jīng)濟待遇。在進一步深化企業(yè)改革之后，在女職工內(nèi)部就有多個利益群體的形成，主要有較高層次的經(jīng)營管理者群體、“白領(lǐng)”群體，還有普通女職工和打工者群體，以及處于較低層的困難女職工群體。她們或者下崗，或者離異喪偶等。利益群體處在不同的地位，有著不同的自身需求，這就對工會工作提出的要求和期望也不同。以往的工作模式都是整齊劃一的，這已經(jīng)無法與女職工結(jié)構(gòu)的新變化相適應(yīng)。工會應(yīng)該對工作重點和工作方法進行相應(yīng)的調(diào)整。

（二）企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的巨大變化，使得女職工成為勞動關(guān)系矛盾中的焦點

企業(yè)不斷加大對勞動、人事和分配制度的改革力度，其內(nèi)部勞動關(guān)系也隨之呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化特點，同時也凸顯了企業(yè)經(jīng)營者和勞動者間的利益矛盾。在這些矛盾當(dāng)中，女職工又首當(dāng)其中地排在矛盾的最前沿，成為焦點。首先，企業(yè)內(nèi)部的下崗和待崗職工數(shù)量持續(xù)增加，職工尤為關(guān)注就業(yè)上崗問題。企業(yè)想通過裁員來求得更大的經(jīng)濟效益，而職工則希望獲得工作崗位來實現(xiàn)生存需求，這就愈發(fā)突出了勞動關(guān)系矛盾。其次，出現(xiàn)越來越多的群體性勞動爭議和突發(fā)事件，勞動爭議由過去的階段性、間歇性特點轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期性、復(fù)雜性的新特點。

（三）工會的職責(zé)決定了在有些問題的解決上很有難度

如今市場經(jīng)濟條件下的競爭異常激烈，這促使企業(yè)對人才和知識愈發(fā)重視。出于將更多的高級管理人才和科技人員吸引進來并留住的考慮，制定的有關(guān)分配的政策往往更傾向于管理和科技人員，這就拉大了企業(yè)內(nèi)部職工群體間的收入差距，很多普通職工群體處在低收入的狀態(tài)。而女職工不同群體之間也進一步拉大了收入差距，因而同時也增加了低收入群體和困難女職工群體的數(shù)量。工會的職責(zé)要求將這部分弱勢群體的具體利益維護好。然而在現(xiàn)實工作中這個職責(zé)卻難以履行。作為工會，在職工的就業(yè)問題、收入問題上還沒有決定權(quán)。所以說，工會要想維護好女職工的權(quán)益是有難度的。

（四）思想認識的偏差，使工會的地位受到減弱

企業(yè)為應(yīng)對市場競爭的形勢，必須進行必要的重組改制，精簡機構(gòu)。在進行企業(yè)機構(gòu)改革時，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有足夠重視工會工作，把工會組織看作是企業(yè)的一個不足輕重的附屬機構(gòu)。即使《工會法》有明確規(guī)定，工會還是經(jīng)常作為合并和精簡機構(gòu)的首選。這對于維護女職工權(quán)益來說，無疑會帶來消極影響。

二、新形勢下如何做好工會女職工工作

（一）充分認識女職工工作的重要性，依法維護女職工群體利益

工會應(yīng)該將《勞動法》和《女職工權(quán)益保障法》等有關(guān)規(guī)定貫徹落實好，為女職工的工作和勞動提供更好的環(huán)境。工會的基本職能就是維護職能，女職工組織的根本任務(wù)就是要將女職工的特殊利益、合法權(quán)益維護好[1]。要始終代表著女職工的根本利益，對廣大女職工的政治文化和生活水平的提高給予高度關(guān)注。特別是要以女職工的生理特點為依據(jù)，來使其勞動權(quán)利得到保障，從而將其積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，積極參與管理、經(jīng)營活動中來，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。女職工組織應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，將女工勞動保護政策和有關(guān)規(guī)定認真落實好。安排女職工定期作健康檢查，對于“五期”的女職工，要盡量改善其工作和勞動條件，減輕孕期女職工的勞動強度，為女職工盡心盡力辦事。成為女職工真正的代表，將女職工合法權(quán)益和特殊利益切實維護好，使其身心健康得到保障，從而貢獻自己的力量，促進企業(yè)實現(xiàn)深化改革和穩(wěn)定發(fā)展。

（二）為加強女職工維權(quán)工作，有針對性地開展女職工干部的教育、培訓(xùn)工作

為進一步促使女職工組織增強自身建設(shè)，首先要從女職工干部整體素質(zhì)的提高開始。我國逐步建立了市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度，也逐步與世界接軌，這也深刻影響著新型勞動關(guān)系的形成。企業(yè)在用工方法呈現(xiàn)出的多元化特點，好讓工會女職工組織也呈現(xiàn)出許多新的特點，具體體現(xiàn)在職能、作用和運行機制等方面，同時，很多新的問題也呈現(xiàn)出來。女職工組織面臨新形勢和新問題，要將自身應(yīng)有的作用充分發(fā)揮出來，其中最基本的還是要取決于女職工干部隊伍的整體素質(zhì)。女職工干部在思想上要始終堅持自身的工作要為大局提供服務(wù)。不但要將工會業(yè)務(wù)知識掌握好，更要求理論功底扎實，具備較高的政治素質(zhì)和政策水平，還要掌握好涉及政治、經(jīng)濟、法律和管理等多方面的專業(yè)知識，這樣才能與女職工的要求更加靠近。所以，工會女職工工作的重點就是要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍。

（三）做好女職工思想教育和引導(dǎo)工作，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，增強意識，適應(yīng)社會。

面對當(dāng)前新的社會形勢，女職工不得不面臨諸多的問題和挑戰(zhàn)，其中主要表現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)的改善以及文化技術(shù)素質(zhì)的提高等。就經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展而言，婦女能頂“半邊天”[2]，其具備怎樣的素質(zhì)將直接關(guān)系到經(jīng)濟社會與企業(yè)的發(fā)展興衰，也關(guān)系到其自身的利益。我們應(yīng)該看到，在很多企業(yè)中，部分女職工的素質(zhì)還不能滿足社會生產(chǎn)力發(fā)展水平的要求。就其整體水平來看，也難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。因而，各級女職工組織應(yīng)當(dāng)對女職工積極加以引導(dǎo)，使其積極更新觀念，以本職工作為立足點，多學(xué)習(xí)一些理論、文化和管理等知識，樹立起高度的事業(yè)心和責(zé)任感，增強為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻能力。

（四）充分發(fā)揮女職工組織的作用，為女職工解難，為女職工服務(wù)

女職工組織具有承上啟下的作用[3]。借助自身的完整組織體系和工作網(wǎng)絡(luò)，可以對女職工的情緒和思想動態(tài)加以了解，對了解到的女職工心聲，向黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)及時反映，以便為決策提供有效的參考和幫助。同時，也要進行大量反復(fù)的說服、疏導(dǎo)和教育等工作，以促使干群之間加強溝通，增強彼此之間的理解。女職工組織要對新形勢下的女職工特點和規(guī)律進行不斷地研究和把握，進而促使自身組織、教育和服務(wù)的本領(lǐng)進一步增強。女職工組織應(yīng)該對女職工的生活多加了解和關(guān)心，對女職工在工作、生活中遇到的難題給予及時解決。通過做實事來讓女職工真正體會到女職工組織起到的重要作用，以便促使女職工隊伍更加穩(wěn)定，進而促使企業(yè)凝聚力進一步增強。

三、結(jié)束語

在新的形勢下，為了與市場經(jīng)濟發(fā)展需要相適應(yīng)，務(wù)必要將工會女職工的工作做好，通過對工作的不斷創(chuàng)新來求得長遠發(fā)展。如此才可以將女職工的積極性充分地調(diào)動起來，以促進社會的全面和諧健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙世瑜.找準坐標[M].北京：華文出版社， 1999.

[2]李靜.充分發(fā)揮工會女職工組織在維權(quán)機制建設(shè)方面的作用[J].學(xué)習(xí)論壇， 2007（9）.

[3]呂學(xué)軍.關(guān)于加強新時期國有企業(yè)工會組織建設(shè)的探討[J].中國職工教育， 2007（10）.