梁晉波　范軍瑞

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)一體化格局的形成，在給我國(guó)企業(yè)帶來(lái)良好機(jī)遇的同時(shí)，也使企業(yè)面臨著嚴(yán)竣的挑戰(zhàn)。特別是在當(dāng)前我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的大環(huán)境下，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要不斷的變革，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和分配方式都發(fā)生了較大的變化，這就對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出了更高的要求。電力行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱性行業(yè)，在我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的重要作用，在當(dāng)前新形勢(shì)下，電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，更應(yīng)不斷地發(fā)揮工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮出工會(huì)的橋梁和紐帶作用，從而促進(jìn)電力企業(yè)健康、有序的發(fā)展。文中對(duì)我國(guó)電力企業(yè)工會(huì)工作中面臨的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并進(jìn)一步對(duì)強(qiáng)化電力企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)策進(jìn)行了具體的闡述。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 電力企業(yè) 工會(huì) 問(wèn)題 對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：F276.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2014）12（a）-0181-01

近年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的帶動(dòng)下，我國(guó)電力企業(yè)加快了改革的步伐，無(wú)論是組織形式、分配方式，還是企業(yè)的職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)都發(fā)生了重大的調(diào)整，在這種新形勢(shì)下，增加了電力企業(yè)工會(huì)工作的難度。工會(huì)作為企業(yè)與職工聯(lián)系的橋梁和紐帶，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著非常重要的作用，因此電力企業(yè)工會(huì)工作，更應(yīng)在科學(xué)發(fā)展觀要求下，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題，發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，從而更好的推動(dòng)電力企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展，加快構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1 目前我國(guó)電力企業(yè)工會(huì)工作中面臨的問(wèn)題

1.1 電力企業(yè)工會(huì)傳統(tǒng)的工作方法和模式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求

首先，在當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作中缺乏創(chuàng)新性，在工作模式和工作方法上墨守成規(guī)，只進(jìn)行一些例行工作和活動(dòng)的開(kāi)展，活動(dòng)的內(nèi)容并沒(méi)有根據(jù)職工的實(shí)際情況進(jìn)行開(kāi)展，這樣就導(dǎo)致工會(huì)工作無(wú)法滿足職工的需求，工作缺乏實(shí)效性和針對(duì)性，形式主義嚴(yán)重，走過(guò)場(chǎng)。其次，企業(yè)工會(huì)在實(shí)際工作中沒(méi)有充分發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，往往根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的意愿來(lái)進(jìn)行工作的開(kāi)展，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面較為軟弱，沒(méi)有發(fā)揮職工代言人的作用，沒(méi)有將職工切身的合法權(quán)益進(jìn)行有效的維護(hù)。

1.2 電力企業(yè)職工隊(duì)伍的收入存在日益擴(kuò)大的差距，加大了工會(huì)維權(quán)工作的難度

當(dāng)前電力企業(yè)已打破了傳統(tǒng)的薪酬的平均制，進(jìn)行了薪酬分配制度的改革，開(kāi)始實(shí)施崗位績(jī)效和年薪制度，再加之企業(yè)更注重于人才的培養(yǎng)，在這種情況下，企業(yè)職工的工資檔次和分配方式呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì)，這勢(shì)必在一定程度上拉大了企業(yè)職工的收入差距。而工會(huì)由于人員有限，并沒(méi)有將過(guò)多的精力用于為職工謀福利上，再加之對(duì)于職工的群體利益僅具有參與和協(xié)調(diào)的作用，從而加大了企業(yè)工會(huì)維權(quán)的工作難度，不能更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益。

1.3 電力企業(yè)的改革發(fā)展同工會(huì)組織結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)

企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與職工之間聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著極其重要的意義，但在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于工會(huì)的重要性認(rèn)識(shí)不足，很大一部分企業(yè)覺(jué)得工會(huì)可有可無(wú)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起不到多大的作用，將工會(huì)對(duì)職工的思想教育和維權(quán)工作認(rèn)為是給企業(yè)添亂，制約了企業(yè)工會(huì)的發(fā)展。

1.4 隨著我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的完善，給電力企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提出了更高的要求

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)無(wú)論是在分配制度，還是人事制度及職工勞動(dòng)制度等方面都進(jìn)行了深入的改革，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜化，企業(yè)與職工之間的矛盾不斷激化。特別是電力企業(yè)，由于其工作的復(fù)雜性和特殊性，導(dǎo)致職工休假日不規(guī)范及連續(xù)工作時(shí)間等問(wèn)題，這就極易導(dǎo)致職工與企業(yè)之間因?yàn)楦＠图影噘M(fèi)等問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生糾紛，在這種情況下，往往企業(yè)工會(huì)缺乏積極有效的辦法來(lái)對(duì)職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，而且與企業(yè)協(xié)調(diào)過(guò)程中也較為軟弱，從而導(dǎo)致職工的合法權(quán)益得不到有效的維護(hù)，使工會(huì)工作處于尷尬的境地。

1.5 電力企業(yè)職工隊(duì)伍分化成不同群體，企業(yè)工會(huì)工作對(duì)象變得日益復(fù)雜

當(dāng)前電力企業(yè)由于組織結(jié)構(gòu)和工作崗位不同，職工無(wú)論是政治地位還是收入都存在著一定的差距，職工之間產(chǎn)生不同的利益群體，大致可分為管理層、普通職工層和經(jīng)營(yíng)管理層等幾個(gè)部分，由于職工隊(duì)伍的分化，導(dǎo)致其所處地位和自身需求的不同，這樣就要求企業(yè)工會(huì)需要根據(jù)不同職工群體需求來(lái)進(jìn)行工作的開(kāi)展，傳統(tǒng)的工會(huì)工作由于不能全面的覆蓋整個(gè)企業(yè)職工隊(duì)伍，所以需要對(duì)現(xiàn)有企業(yè)工會(huì)的工作方式和重點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而使其更好實(shí)現(xiàn)對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)。

2 強(qiáng)化電力企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)策

2.1 電力企業(yè)工會(huì)要正確處理好“三個(gè)關(guān)系”，為企業(yè)工會(huì)開(kāi)展相關(guān)工作提供全方位的保證

主要是處理好以下三個(gè)關(guān)系：（1）正確處理好工會(huì)和職工的關(guān)系。工會(huì)和職工的關(guān)系是服務(wù)和被服務(wù)的關(guān)系。（2）正確處理好工會(huì)和行政的關(guān)系。（3）正確處理好工會(huì)和黨組織的關(guān)系。

2.2 時(shí)刻把握黨的方針政策，以真情服務(wù)于企業(yè)職工

一方面，工會(huì)應(yīng)深入一線職工基層，對(duì)其當(dāng)前的困難進(jìn)行了解，為職工解難事、辦實(shí)事和做好事，以真情溫暖職工，使職工切實(shí)感受工會(huì)的溫暖，讓企業(yè)工會(huì)真正成為職工值得信賴的“家”；另一方面，加強(qiáng)工會(huì)服務(wù)職工的意識(shí)，建立健全服務(wù)職工長(zhǎng)效機(jī)制，完善服務(wù)手段，從根本上落實(shí)職工最現(xiàn)實(shí)、最直接和最關(guān)心的利益問(wèn)題，努力為他們解決，從而使工會(huì)為推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

2.3 加強(qiáng)電力企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制，完善民主管理制度，提升企業(yè)工會(huì)凝聚力

一方面，要建立并完善職工利益協(xié)調(diào)機(jī)制，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)簽訂集體勞動(dòng)合同；建立站務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)站務(wù)公開(kāi)的形式、內(nèi)容、監(jiān)督保障以及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等進(jìn)行明確規(guī)定；另一方面，要建立健全企業(yè)職工民主評(píng)議制度，堅(jiān)持并完善以企業(yè)職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，進(jìn)而增強(qiáng)電力企業(yè)工會(huì)的凝聚力。

2.4 加強(qiáng)電力企業(yè)工會(huì)人員的自身素質(zhì)

為適應(yīng)新形勢(shì)，企業(yè)工會(huì)人員就要以與時(shí)俱進(jìn)的思想迎接挑戰(zhàn)，切實(shí)做好自己的本職工作。一方面，解放思想、更新觀念，用于開(kāi)拓創(chuàng)新；另一方面，加強(qiáng)自身的寫(xiě)作能力和口語(yǔ)表達(dá)能力，加強(qiáng)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，善于用法律武器來(lái)維護(hù)職工的利益。

2.5 企業(yè)工會(huì)貫徹落實(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)理念，廣泛開(kāi)展職工群眾活動(dòng)

一方面，在工會(huì)工作中，一項(xiàng)重要的任務(wù)就是團(tuán)結(jié)、調(diào)動(dòng)并發(fā)揮出廣大職工在實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)又好又快發(fā)展進(jìn)程中的作用。企業(yè)工會(huì)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工利益的原則，以構(gòu)建和諧企業(yè)的理念做好企業(yè)工會(huì)工作；另一方面，企業(yè)工會(huì)要積極探索如何在新形勢(shì)下創(chuàng)新職工活動(dòng)，給職工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)提供平臺(tái)。

3 結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前新形勢(shì)下，電力企業(yè)的發(fā)展速度在不斷的加快，工會(huì)作為企業(yè)重要的組成，企業(yè)應(yīng)充分的認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性，強(qiáng)化全局的觀念，對(duì)企業(yè)工會(huì)在新形勢(shì)下遇到的問(wèn)題及挑戰(zhàn)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，從而更好的發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作的重要作用，為構(gòu)建和諧的企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

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