陳忠衛(wèi)　田素芹　汪金龍

摘要：工作家庭沖突雙向性包括工作干涉家庭（WIF）和家庭干涉工作（FTW）兩個相反方向的沖突類型。以234份有效樣本為依據(jù)，實證研究發(fā)現(xiàn)：工作干涉家庭和家庭干涉工作均與工作滿意度、離職傾向存在顯著相關(guān)關(guān)系；工作滿意度在工作家庭沖突雙向性與離職傾向的關(guān)系中起部分中介效應(yīng)。最后，分別從組織、家庭和個人角度提出了有效避免工作家庭沖突雙向性升級的管理策略。endprint

摘要：工作家庭沖突雙向性包括工作干涉家庭（WIF）和家庭干涉工作（FTW）兩個相反方向的沖突類型。以234份有效樣本為依據(jù)，實證研究發(fā)現(xiàn)：工作干涉家庭和家庭干涉工作均與工作滿意度、離職傾向存在顯著相關(guān)關(guān)系；工作滿意度在工作家庭沖突雙向性與離職傾向的關(guān)系中起部分中介效應(yīng)。最后，分別從組織、家庭和個人角度提出了有效避免工作家庭沖突雙向性升級的管理策略。endprint

摘要：工作家庭沖突雙向性包括工作干涉家庭（WIF）和家庭干涉工作（FTW）兩個相反方向的沖突類型。以234份有效樣本為依據(jù)，實證研究發(fā)現(xiàn)：工作干涉家庭和家庭干涉工作均與工作滿意度、離職傾向存在顯著相關(guān)關(guān)系；工作滿意度在工作家庭沖突雙向性與離職傾向的關(guān)系中起部分中介效應(yīng)。最后，分別從組織、家庭和個人角度提出了有效避免工作家庭沖突雙向性升級的管理策略。endprint