黃律廷

摘 要：自從1992年改革開放后，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展我國民營企業(yè)發(fā)展迅速，職業(yè)經(jīng)理人在民營企業(yè)的發(fā)展中做出了巨大的貢獻(xiàn)。本論文通過文獻(xiàn)和調(diào)查走訪的方式對我國部分民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了相關(guān)的研究，分析了目前民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度存在的問題。再結(jié)合當(dāng)前民營企業(yè)經(jīng)營過程中存在的問題，提出了完善我國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的建議。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；職業(yè)經(jīng)理人；薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的必要性

自從1992年改革開放后，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展我國民營企業(yè)發(fā)展迅速，職業(yè)經(jīng)理人在民營企業(yè)的發(fā)展中做出了巨大的貢獻(xiàn)。進(jìn)入2000年后，民營企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值就超過了國有企業(yè)，企業(yè)員工也超過了國有企業(yè)。諸如聯(lián)想、海爾集團(tuán)等大型明星企業(yè)正在向跨國方向大踏步邁進(jìn)，然而更值得我們關(guān)注的是，更多的民營企業(yè)因?yàn)槿狈β殬I(yè)經(jīng)理人的專業(yè)管理而曇花一現(xiàn)迅速地從輝煌走向衰??；又或者是因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人和業(yè)主之間的矛盾鬧的不可開交導(dǎo)而致企業(yè)危機(jī)重重甚至破產(chǎn)重組。業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系比較復(fù)雜，主要是為權(quán)利兩個(gè)字。造成業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間矛盾也就是兩個(gè)問題：權(quán)力的制約失衡或者利益的分配不公。本文主要是從職業(yè)經(jīng)理人的薪酬方面來分析業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人之間利益不公的問題，來探討一套行之有效的型民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度，使我國民營企業(yè)在如何設(shè)計(jì)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方面有一個(gè)理論依據(jù)。

2.民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的現(xiàn)狀分析

通過對企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)我國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的構(gòu)成主要是：基本工資（月薪或者年薪）、獎(jiǎng)金（調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，獎(jiǎng)金包括績效獎(jiǎng)金、崗位股或者干股分紅、紅包等）、期權(quán)股份、職位消費(fèi)、保障性收益等。目前，這套職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度我國大部分民營企業(yè)都在使用，然而當(dāng)前這套民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度還存在一些問題，主要有以下幾點(diǎn)：

2.1脫離企業(yè)特殊性

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)設(shè)計(jì)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的依據(jù)一般都是選擇市場上多數(shù)民營企業(yè)在用的職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度。在調(diào)研的54家聘用職業(yè)經(jīng)理人的民營企業(yè)中，有38家都是選擇市場上很多民營企業(yè)在用的職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度，比例高達(dá)71%。.企業(yè)沒有設(shè)計(jì)符合本企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度存在一個(gè)隱患，一旦有企業(yè)提供有競爭力的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度，職業(yè)經(jīng)理人跳槽的風(fēng)險(xiǎn)就很大。只有6名職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為目前企業(yè)設(shè)計(jì)的職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度具有很強(qiáng)或者較強(qiáng)的獎(jiǎng)勵(lì)性，占11%左右。數(shù)據(jù)表明，簡單的選擇市場上的職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度是行不通的，企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的實(shí)際需要來設(shè)計(jì)符合企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人雙方利益的職業(yè)經(jīng)理薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度.

2.2長期薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度缺乏

短期獎(jiǎng)勵(lì)方面職業(yè)經(jīng)理人的期望值與企業(yè)的實(shí)際值基本上達(dá)到一致，職業(yè)經(jīng)理人在短期方面的需求基本上能得到滿足：但是，長期獎(jiǎng)勵(lì)方面職業(yè)經(jīng)理人的期望值與企業(yè)的實(shí)際值存在較大差異，股息紅利（16.4%）、期權(quán)股份（9.3%）、保障性收益（18.5%）的實(shí)際施行企業(yè)與股息紅利（38.6%），期權(quán)股份（27.1%）、保障性收益（37.1%）的職業(yè)經(jīng)理人期望相差甚遠(yuǎn)，職業(yè)經(jīng)理人長期薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度方面急需完善。

2.3與經(jīng)營業(yè)績不對稱

如果職業(yè)經(jīng)理人努力程度能夠完全通過企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績反映出來，那么職業(yè)經(jīng)理人的薪酬的確定將會準(zhǔn)確很多，也會容易很多。然而實(shí)際情況卻不是這樣，這主要是因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間相關(guān)信息不對稱所造成的。調(diào)研結(jié)果顯示大多數(shù)民營企業(yè)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為自己的業(yè)績并沒有在薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度中得到很好的體現(xiàn)，只有6位職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為自己的業(yè)績在薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度中得到很好的體現(xiàn)，占11%；其他48位職業(yè)經(jīng)理人都認(rèn)為自己的經(jīng)驗(yàn)業(yè)績并沒有在薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度中得到很好的體現(xiàn)，占到調(diào)研樣本的89%。大部分的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為自己應(yīng)該可以得到更多的收入，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己做的業(yè)績比較好。

3.完善民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的建議

3.1年薪收益機(jī)制

年薪制是指企業(yè)以會計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營業(yè)績的好壞來計(jì)發(fā)薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)制度。民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年薪制主要由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分構(gòu)成，基薪與職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營業(yè)績不掛鉤，主要根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、經(jīng)營規(guī)模、本地區(qū)職業(yè)經(jīng)理人以及本企業(yè)職工平均收入水平等因素確定，可按月發(fā)放也可按年度發(fā)放；風(fēng)險(xiǎn)收入則與職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營業(yè)績相掛鉤，與企業(yè)本年度經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)，由企業(yè)在年終經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)完后發(fā)放給職業(yè)經(jīng)理人。上海市是我國早期實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人年薪制薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的城市之一。1992年6月上海英雄金筆廠等3家民營企業(yè)率先進(jìn)行試點(diǎn)，他們?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人制定的年薪為1-2萬元。1994年9月，深圳市緊跟上海市的腳步實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人年薪獎(jiǎng)勵(lì)制度，這一年深圳市民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人平均年薪達(dá)5.4萬元，差不多是當(dāng)時(shí)社會平均工資的5倍，隨后在浙江、江蘇、福建等省市民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年薪制薪酬獎(jiǎng)勵(lì)逐漸散播開來。

3.2股權(quán)收益機(jī)制

對于職業(yè)經(jīng)理人的股權(quán)收益機(jī)制的實(shí)現(xiàn)主要有三種方式：（1）現(xiàn)股收益獎(jiǎng)勵(lì)制度。這種制度是指企業(yè)通過獎(jiǎng)勵(lì)或參照股權(quán)當(dāng)前市場價(jià)值向職業(yè)經(jīng)理人出售的方式，讓職業(yè)經(jīng)理人直接獲得企業(yè)的部分股權(quán)。（2）期股收益獎(jiǎng)勵(lì)制度。這種制度是指企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人約定在未來的某個(gè)時(shí)期內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人以一定價(jià)格購買企業(yè)一定數(shù)量的股權(quán)。當(dāng)然，未來購股的價(jià)格需要參照股權(quán)當(dāng)前的價(jià)格。（3）期權(quán)收益獎(jiǎng)勵(lì)制度。這種制度是指企業(yè)給予職業(yè)經(jīng)理人在未來某一時(shí)期以商定的價(jià)格購買企業(yè)一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利，屆時(shí)職業(yè)經(jīng)理人可以行使也可以放棄行使這個(gè)權(quán)力。同樣地，職業(yè)經(jīng)理人未來購股的價(jià)格需要參照股權(quán)當(dāng)前的價(jià)格，對職業(yè)經(jīng)理人出售股票的期限也需要做出合理的規(guī)定。

3.3保障收益機(jī)制

職業(yè)經(jīng)理人保障收益獎(jiǎng)勵(lì)制度是指職業(yè)經(jīng)理人通過公司的福利計(jì)劃安排享受到的收益，實(shí)踐中主要包括醫(yī)療保險(xiǎn)金和退休保障金制度以等。退休保障金和醫(yī)療金制度是指企業(yè)以職業(yè)經(jīng)理人的年薪、獎(jiǎng)金、行使股權(quán)期權(quán)以后的收益為基礎(chǔ)，并參照職業(yè)經(jīng)理人的貢獻(xiàn)以及他們?yōu)槠髽I(yè)工作的年限等因素為其專門設(shè)立個(gè)人銀行賬戶，企業(yè)定期存入一定的金額，當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人正常離職或者遭遇疾病而不得不離職的時(shí)候，他們可以將賬戶中的存款一次性全部領(lǐng)?。蝗袈殬I(yè)經(jīng)理人因有意損害公司利益或非正常原因離職時(shí)，企業(yè)有權(quán)取消其個(gè)人賬戶中的保險(xiǎn)金和醫(yī)療金，返回企業(yè)的應(yīng)付工資項(xiàng)目即可。這種延期薪酬支付計(jì)劃是一種將個(gè)人收入分?jǐn)傊凛^長期間，并可以滿足職業(yè)經(jīng)理人的退休福利需求的有效工具。同時(shí)，退休保障金和醫(yī)療金制度可以保障職業(yè)經(jīng)理人在退休后的生活，為他們解決后顧之憂，降低未來不確定事件帶來的風(fēng)險(xiǎn)，讓他們?nèi)娜獾耐度氲焦ぷ髦?，在物質(zhì)和心理上給他們信心和動(dòng)力，而且還具有一定的約束性。（作者單位：陜西中大教育集團(tuán)）

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