弓自玉,廖之明
1.廣元市精神衛(wèi)生中心門診辦公室,四川廣元 628000;2.廣元市精神衛(wèi)生中心門診綜合服務(wù)部,四川廣元 628000
醫(yī)患糾紛是發(fā)生在醫(yī)務(wù)工作者和患者之間的,因患方不滿意醫(yī)療行為和效果而發(fā)生的糾紛,給醫(yī)院和社會均帶來較大的負(fù)面影響。隨著衛(wèi)生體制改革的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,醫(yī)患關(guān)系逐漸受到臨床重視?;颊邔︶t(yī)療服務(wù)期望值的逐漸提高,在一定程度上是群眾法制意識及自我保護(hù)意識逐漸增強(qiáng)的表現(xiàn)。若醫(yī)療工作中,醫(yī)務(wù)工作者的競爭意識不強(qiáng),尚沒能夠樹立服務(wù)意識,將無法避免醫(yī)患矛盾的發(fā)生[1]。同時(shí),醫(yī)患關(guān)系的發(fā)生具有一定的特殊性,醫(yī)務(wù)工作人員既是專業(yè)技術(shù)人員也是醫(yī)療服務(wù)人員,而醫(yī)療服務(wù)較之普通服務(wù)不同,具有其自身的專業(yè)特點(diǎn)和規(guī)律,患者不易了解,進(jìn)而容易導(dǎo)致糾紛和誤會的發(fā)生[2]。所以,加強(qiáng)醫(yī)患之間的有效溝通對降低醫(yī)患糾紛的發(fā)生率具有重要意義,筆者對醫(yī)療糾紛問題進(jìn)行分析,并針對有效醫(yī)患溝通的應(yīng)用價(jià)值作一綜述。
醫(yī)患溝通有其存在的必要性,醫(yī)療衛(wèi)生及醫(yī)療保健工作中,醫(yī)患雙方進(jìn)行的多途徑交流,其中包括針對診療、疾病、健康等行為活動(dòng)進(jìn)行的,以醫(yī)方為主導(dǎo),采用全方位信息采集,科學(xué)的幫助病人進(jìn)行傷病康復(fù)的指導(dǎo),促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的建立,進(jìn)而達(dá)到維護(hù)人類健康和促進(jìn)社會進(jìn)步、醫(yī)學(xué)發(fā)展的目的[3]。有效溝通不是單純指醫(yī)患雙方的一張協(xié)議,而是為了充分了解對方醫(yī)療方面信息,體現(xiàn)一種互動(dòng)、雙向的反饋機(jī)制及相互理解、共同促進(jìn)的過程。
最初步的溝通就是語言的交流,醫(yī)院醫(yī)療工作者和病人日常進(jìn)行溝通和交流,為病人解釋困惑,開導(dǎo)其恢復(fù)治療等。在醫(yī)患溝通中,醫(yī)務(wù)人員的語言正面來說能給患者帶來希望,若操作不當(dāng)反而會給病人及家屬帶來焦慮、絕望等情緒,醫(yī)患糾紛的處理過程中,注意加強(qiáng)與患者之間的溝通與交流。尤其在診療過程中,醫(yī)療工作者應(yīng)注意與患者溝通用語的準(zhǔn)確和謹(jǐn)慎,并站在患者的立場思考問題,多使用寬慰、積極、鼓勵(lì)的語言,解釋和解答患者問題時(shí)應(yīng)注意語氣、語言的平緩與節(jié)奏,避免語氣過于生硬,語調(diào)太低沉或抬高。分析患者病情時(shí),應(yīng)注意語言的流暢性,保證語速適中,避免說話太慢或太快[4]。在辦理臨床檢查和治療的相關(guān)手續(xù)時(shí),應(yīng)保證語言的清晰性,不能推卸責(zé)任,更不能含糊不清、敷衍了事。。
患者與醫(yī)務(wù)人員之間的非語言溝通稱之為行為溝通,包含以下幾個(gè)方面:表情變化、眼神交流、肢體互動(dòng)等。這些動(dòng)作行為,有時(shí)候只是細(xì)節(jié),但是通常病人都頗為敏感,能捕捉到一絲一毫,加以想象。所以醫(yī)務(wù)人員應(yīng)重視與病人之間的行為溝通和交流,非語言溝通的應(yīng)用不但能夠促進(jìn)對立局面的緩解,更能促進(jìn)醫(yī)患之間的相互信任,獲得病人的理解,化解糾紛[5]。實(shí)現(xiàn)行為溝通的方式很多,依據(jù)不同患者性格特點(diǎn)、愛好和學(xué)歷和適應(yīng)的不同表達(dá)表達(dá)方式進(jìn)行,例如面部表情的適時(shí)和溫和,目光的真誠和懇切,輕拍患者肩部或擁抱等動(dòng)作都是情感溝通,有助于拉近促進(jìn)患者和醫(yī)務(wù)工作者之間的關(guān)系,為防止醫(yī)患糾紛的產(chǎn)生打下良好的基礎(chǔ)。
環(huán)境指的是在醫(yī)院的醫(yī)療環(huán)境下為患者提供更好的就醫(yī)氛圍,經(jīng)過醫(yī)院相關(guān)制度的完善和提升醫(yī)務(wù)工作者的自身素質(zhì)來營造良好的醫(yī)院溝通環(huán)境,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“無形溝通”[6]。醫(yī)院管理工作者應(yīng)加強(qiáng)考評制度的建立和完善,多舉辦培訓(xùn)、講座等進(jìn)行醫(yī)務(wù)工作人員的培養(yǎng)、監(jiān)督和規(guī)范醫(yī)務(wù)工作人員在處理醫(yī)患糾紛中的行為,進(jìn)而降低醫(yī)患糾紛的發(fā)生率,營造良好的醫(yī)院溝通環(huán)境。全面提升醫(yī)院中工作人員的集體素質(zhì),促進(jìn)有效醫(yī)患溝通和醫(yī)患關(guān)系進(jìn)入到一個(gè)良性循環(huán)的狀態(tài)[7]。在醫(yī)療糾紛事件的處理中,醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)注意把握自身的情緒,態(tài)度端正,耐心負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,避免暴躁情緒。
在院就診和治療是患者迫切救治的過程,患者發(fā)病后生理、精神痛苦,渴求健康,為了能夠盡快擺脫病痛的折磨,病人常常表現(xiàn)出急躁、不安的狀態(tài)。這時(shí),一旦醫(yī)患因?yàn)闇贤▎栴}中的不恰當(dāng),會給患者和家屬較大的心理壓力,引發(fā)病人焦躁、著急和絕望的情緒,而令事情的發(fā)展,走向反方向和極端,最終導(dǎo)致不好的結(jié)果發(fā)生。引發(fā)對醫(yī)務(wù)人員的憤怒和不滿,嚴(yán)重甚至?xí)仙秊獒t(yī)患糾紛[8]??梢姡谠\療工作中做好醫(yī)患雙方有效的交流溝通可以避免醫(yī)患糾紛的發(fā)生。
對于已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)患糾紛情況,加強(qiáng)有效醫(yī)患溝通能夠促進(jìn)糾紛的緩解和解決,避免糾紛的擴(kuò)大。糾紛發(fā)生后,經(jīng)過醫(yī)務(wù)工作者的解釋能夠說明一些道理和澄清一些誤會,也能夠在醫(yī)務(wù)人員和患者糾紛關(guān)系緊張的條件下使雙方獲得一個(gè)緩沖情緒的平臺,進(jìn)而使雙方能夠重新審視導(dǎo)致醫(yī)患糾紛事件的原因和行為,進(jìn)行自我客觀評價(jià),最終實(shí)現(xiàn)雙方相互理解和和平解決問題[9]。避免雙方采用非理性的方式解決醫(yī)患糾紛問題,在原有糾紛的基礎(chǔ)上導(dǎo)致再次糾紛和多次糾紛的發(fā)生,擴(kuò)大糾紛情況,并不斷進(jìn)入至惡性循環(huán)中,故在醫(yī)療工作中,有效的醫(yī)患溝通可有效的避免這一惡性循環(huán)的發(fā)生。
近年來,醫(yī)患糾紛事件與情形日益嚴(yán)重,問題和矛盾不斷在升級,給各地的醫(yī)療工作都帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響,各大報(bào)刊、媒體中報(bào)道的相關(guān)負(fù)面新聞屢見不鮮。因大多數(shù)患者缺乏普及相關(guān)醫(yī)學(xué)知識,容易被煽動(dòng)情緒等特征,而一些負(fù)面報(bào)道又加深了人們對醫(yī)院、醫(yī)療工作者乃至整個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的情緒[10],在內(nèi)心深處就開始建立對立關(guān)系,并不斷強(qiáng)化矛盾關(guān)系,讓醫(yī)務(wù)工作者的日常工作很難開展,以及醫(yī)患關(guān)系的逐漸惡化,損壞醫(yī)院和個(gè)人的形象和聲譽(yù)。因而,處理醫(yī)患糾紛問題,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)積極與患者和家屬溝通,并注意相關(guān)言行舉止的技巧性,有效緩解矛盾和改善對立關(guān)系,真正維護(hù)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的形象和聲譽(yù)。
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