徐 悅 段錦云**

(1.蘇州大學心理學系，蘇州 215123；2.教育部人文社科重點研究基地——蘇州大學中國特色城鎮(zhèn)化研究中心，蘇州 215123；3.江蘇高校協(xié)同創(chuàng)新中心“新型城鎮(zhèn)化與社會治理協(xié)同創(chuàng)新中心”，蘇州 215123)

基于社會認知理論的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向形成機制*

徐 悅1,2,3段錦云1,2,3**

(1.蘇州大學心理學系，蘇州 215123；2.教育部人文社科重點研究基地——蘇州大學中國特色城鎮(zhèn)化研究中心，蘇州 215123；3.江蘇高校協(xié)同創(chuàng)新中心“新型城鎮(zhèn)化與社會治理協(xié)同創(chuàng)新中心”，蘇州 215123)

本研究從認知視角入手，采用被中介的調(diào)節(jié)研究設計，探討農(nóng)民工的一般自我效能感通過創(chuàng)業(yè)機會識別能力對創(chuàng)業(yè)意向的影響過程，以及創(chuàng)業(yè)榜樣和創(chuàng)業(yè)效能感的調(diào)節(jié)作用。實證結(jié)果發(fā)現(xiàn)：一般自我效能感正向影響創(chuàng)業(yè)機會識別能力；創(chuàng)業(yè)榜樣負向調(diào)節(jié)農(nóng)民工的一般自我效能感與其創(chuàng)業(yè)機會識別能力的關系，同時農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)效能感在其中起到正向調(diào)節(jié)作用，創(chuàng)業(yè)效能感越高，一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的影響越強；除此之外，農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)機會識別能力中介了其一般自我效能感與創(chuàng)業(yè)榜樣及創(chuàng)業(yè)效能感的交互作用對創(chuàng)業(yè)意向的影響。研究初步建立了以創(chuàng)業(yè)機會識別能力為中心的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向形成機制模型。

農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向 一般自我效能感 創(chuàng)業(yè)機會識別能力 創(chuàng)業(yè)榜樣 創(chuàng)業(yè)效能感

1 問題提出

創(chuàng)業(yè)活動是促進國家經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生力量，也是促進就業(yè)的重要途徑。作為中國社會特有的弱勢群體，農(nóng)民工常會面臨是否自主創(chuàng)業(yè)的選擇，該過程涉及對創(chuàng)業(yè)的認知、資源的獲取和創(chuàng)業(yè)能力等(段錦云，2012)。作為創(chuàng)業(yè)行為的先決條件，對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向(entrepreneurial intention)的研究意義深遠，目前已被證實的影響因素主要涉及個人背景、人格特質(zhì)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境等(簡丹丹,段錦云,朱月龍，2010)。

基于創(chuàng)業(yè)者的認知機制解釋創(chuàng)業(yè)活動差異的研究趨勢漸熱(牛志江，2009)，本研究擬采用社會認知理論(social cognition theory)的“三元交互”和自我效能理論(theory of self-efficacy)，將影響農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向的自我認知、具體情境及榜樣行為三個因素納入同一框架中，嘗試以創(chuàng)業(yè)機會識別能力為中介對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向的形成機制進行探索。這將擴展傳統(tǒng)單一從環(huán)境、個人特質(zhì)或效能感等方面對創(chuàng)業(yè)意向影響因素的研究，并針對農(nóng)民工群體為更全面了解其創(chuàng)業(yè)意向形成機制提供實證研究證據(jù)。

1.1 創(chuàng)業(yè)意向、自我效能感和創(chuàng)業(yè)機會識別能力

Bandura(1977)首次提出自我效能感概念，指人們對自身能否利用所擁有的技能去完成某項工作行為的把握程度。Bandura(1986)認為個體認知在行為、個人、環(huán)境三者相互決定的過程中起到重要作用，而作為一種認知因素，自我效能感通常被認為是人類行為的有效預言者和個體的自我調(diào)節(jié)得以持續(xù)的心理動力。Schwarzer等(1997)指出存在一種一般性的自我效能感，即個體應付不同環(huán)境的挑戰(zhàn)或面對新事物時的一種總體性的自信心，一般自我效能感(general self-efficacy)作為一種穩(wěn)定的個性特質(zhì)，是個體應對新的或困難情境的一種總體性的綜合自信程度。

Bird(1988)最早對創(chuàng)業(yè)意向進行了研究，將其定義為個體將注意力、精力和行為引向某個特定目標的一種心理狀態(tài)。國內(nèi)學者范巍和王重鳴(2006)則認為，創(chuàng)業(yè)意向是潛在創(chuàng)業(yè)者對從事創(chuàng)業(yè)活動與否的一種主觀態(tài)度，是人們具有類似于創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的程度及對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度、能力的一般描述。在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)意向被認為是創(chuàng)業(yè)行為最直接的前導因素，創(chuàng)業(yè)意向越明顯，創(chuàng)業(yè)的可能性越大(Krueger & Brazeal,1994)。Stevenson和Jarillo(1990)通過引入“機會”概念并與創(chuàng)業(yè)過程結(jié)合，把創(chuàng)業(yè)定義為個體追求機會的過程。Krueger(2007)明確指出對于創(chuàng)業(yè)機會的識別(entrepreneurial opportunity identification)即是潛在創(chuàng)業(yè)者對于有關創(chuàng)業(yè)機會信息的認知層面的整合；Baron和Ensley(2006)研究也表明機會識別依賴個體基于以往教育及社會生活體驗而形成的認知結(jié)構(gòu)。

本研究關注的農(nóng)民工群體大多未曾接受過系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育，他們在努力適應城鄉(xiāng)差異的同時還要忍受本土居民普遍存在的排外思想，此情境中農(nóng)民工個體是選擇做一名默默無聞的打工者，還是積極識別潛在創(chuàng)業(yè)機會進行自我雇傭？我們推測其對自身綜合能力的評估對這種選擇可能存在較大影響，一般自我效能感高的農(nóng)民工可能更不甘于現(xiàn)狀而傾向去識別創(chuàng)業(yè)機會，從而促進創(chuàng)業(yè)意向及后續(xù)行為的產(chǎn)生?；诖颂岢黾僭O：

H1：農(nóng)民工的一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力有正向影響。

1.2 創(chuàng)業(yè)榜樣和創(chuàng)業(yè)效能感的調(diào)節(jié)作用

根據(jù)“三元交互作用論”，個體因素、外在環(huán)境與行為三者之間互相獨立、相互作用又互相決定(Bandura,1986)。Auken和Stephens(2006)指出潛在創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡中成功的創(chuàng)業(yè)榜樣有助于提升潛在創(chuàng)業(yè)者的替代經(jīng)驗，進而提高其對創(chuàng)業(yè)機會的敏銳性。相較于城市，基于親緣關系的農(nóng)村環(huán)境中的個體之間互動頻繁，當身邊的親友中出現(xiàn)成功的創(chuàng)業(yè)者時，極可能成為他們的行為榜樣，從而激發(fā)對創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度，提高其創(chuàng)業(yè)機會識別能力，進而可能影響個人創(chuàng)業(yè)意向(Scherer,Adams & Wiebe,1989)。

Bandura(1997)認為，個體通過觀察外部環(huán)境中的榜樣所得到的替代經(jīng)驗以及得到外部環(huán)境中相關主體的鼓舞性談話或正向反饋是其自我效能感的來源。Krueger和Dickson(1994)也曾提出“角色榜樣、自我效能感、風險承擔、機會識別”模型，認為個體可通過對角色榜樣的學習，增強自我效能感，進而提升風險承擔和機會識別的能力。根據(jù)以上分析，當創(chuàng)業(yè)榜樣(entrepreneurial example)出現(xiàn)時，農(nóng)民工個體的一般自我效能感會增加，同時對創(chuàng)業(yè)機會的識別能力也會提高。出于物以稀為貴的考慮，我們推測：當成功的創(chuàng)業(yè)榜樣較稀有時，農(nóng)民工的一般自我效能感對其創(chuàng)業(yè)機會識別能力的影響更加顯著；但當榜樣泛濫時，一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的正向關系會呈現(xiàn)出邊際遞減的趨勢，即創(chuàng)業(yè)榜樣水平部分地替代了一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的影響。從該角度來看，創(chuàng)業(yè)榜樣在一般自我效能感與創(chuàng)業(yè)機會識別能力關系中起著緩沖性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用?；谝陨戏治觯狙芯刻岢鋈缦录僭O：

H2：創(chuàng)業(yè)榜樣負向調(diào)節(jié)了農(nóng)民工的一般自我效能感與其創(chuàng)業(yè)機會識別能力的正向關系，創(chuàng)業(yè)榜樣水平越高，一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的影響越弱。

諸多研究已證實創(chuàng)業(yè)效能感(entrepreneurial efficacy)是促成創(chuàng)業(yè)的關鍵認知因素和先決條件。農(nóng)民工群體原有的生活環(huán)境以及他們?nèi)谌氤鞘械倪^程會使其形成較為穩(wěn)定的一般自我效能感，這種一般自我效能感會影響個體在不同情境下的認知過程和行為意向，而創(chuàng)業(yè)效能感是一般自我效能感在創(chuàng)業(yè)情境的應用，兩者的關系可以簡單概括為特殊和一般的問題，特殊包含于一般之中。當個體擁有較高的一般自我效能感時，其注意焦點不一定集中在創(chuàng)業(yè)問題上，但倘若個體同時擁有較高的創(chuàng)業(yè)效能感，則會促使個體對于與創(chuàng)業(yè)相關的信息更為關注，相伴而生地，個體對于潛在創(chuàng)業(yè)機會的敏銳度和識別能力會隨之提高。

據(jù)以上分析，并結(jié)合假設1，我們認為一般自我效能感與創(chuàng)業(yè)效能感可能都對農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)機會識別能力存在正向影響，擁有越高創(chuàng)業(yè)效能感的個體越可能對潛在創(chuàng)業(yè)機會具有高的警覺，從而正向促進其后續(xù)的創(chuàng)業(yè)行為。因此，我們推測當創(chuàng)業(yè)效能感水平較高時，農(nóng)民工的一般自我效能感對其創(chuàng)業(yè)機會識別能力的影響更加顯著，反之則影響減弱，提出假設：

H3：創(chuàng)業(yè)效能感正向調(diào)節(jié)了農(nóng)民工的一般自我效能感與其創(chuàng)業(yè)機會識別能力的關系，創(chuàng)業(yè)效能感水平越高，一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的影響越強。

1.3 創(chuàng)業(yè)機會識別能力的中介作用

作為社會認知理論的核心構(gòu)念，自我效能感是預測行為的重要指標，已證實，高自我效能感的個體偏好挑戰(zhàn)情境(Stajkovic,2006)，而低自我效能感的個體可能會選擇減少努力或放棄(Parker,Williams & Turner,2006)。但是，即使個體擁有較高水平的一般自我效能感，這種自信未必會直接導向創(chuàng)業(yè)意向，它必須先轉(zhuǎn)化成與創(chuàng)業(yè)相關的某種技能或能力。

創(chuàng)業(yè)是圍繞機會識別、開發(fā)和利用的一系列過程，對創(chuàng)業(yè)機會的識別也是個體創(chuàng)業(yè)意向形成中重要的前期準備(Shane & Venkataraman,2000)，在眾多創(chuàng)業(yè)技能中，創(chuàng)業(yè)機會識別能力的重要性尤為突出。Shane(2003)指出，創(chuàng)業(yè)首先需要的是識別創(chuàng)業(yè)機會，進而采取行動來追求、挖掘機會而實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標。只有當高自我效能感體現(xiàn)在對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的提升上，才會促進創(chuàng)業(yè)意向形成。限于農(nóng)民工群體本身的特殊性，他們所從事的工作大多處于社會較低層，所處環(huán)境中的商業(yè)機會可能更為隱蔽，在這種情況下對于機會的識別能力顯得尤為重要，只有當他/她敏銳地識別到潛在商業(yè)機會后才可能形成穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)意向，且這種敏銳度會受到其綜合自信程度的正向影響。如前所述，一般自我效能感與創(chuàng)業(yè)榜樣及創(chuàng)業(yè)效能感的交互決定了農(nóng)民工個體創(chuàng)業(yè)機會識別能力的水平，創(chuàng)業(yè)機會識別能力是潛在創(chuàng)業(yè)者形成創(chuàng)業(yè)意向的必要的認知能力，是與創(chuàng)業(yè)意向更為近端的概念。因此，我們推測，一般自我效能感分別與創(chuàng)業(yè)榜樣及創(chuàng)業(yè)效能感的交互作用對創(chuàng)業(yè)意向的影響是以創(chuàng)業(yè)機會識別能力為中介完成的。據(jù)以上分析，并綜合假設1、假設2及假設3，我們建構(gòu)了被中介的調(diào)節(jié)(mediated moderation)模型，提出如下假設：

H4：創(chuàng)業(yè)機會識別能力中介了一般自我效能感與創(chuàng)業(yè)榜樣(H4a)/創(chuàng)業(yè)效能感(H4b)的交互作用對創(chuàng)業(yè)意向的影響。

綜合以上假設，本研究的框架如圖1所示。

2 研究方法

2.1 取樣和被試

研究以在江蘇務工的“80后”農(nóng)民工群體為被試，總計發(fā)放問卷577份，回收有效問卷424份(有效率73.48%)，被試主要來自江蘇、山東、湖北等地。問卷為一次性匿名填寫并當場回收。本研究在問卷中加入多個與主題無關的變量(如生活滿意度、幸福感等)以盡量減少同源偏差(common method variance)(Podsakoff et al.,2003)。有效被試中男性240人(56.60%)，平均年齡33歲，大多數(shù)被試接受過高中及以上教育(含中專/職高/大專，309人，72.88%)，多為已婚(235人，55.42%)，參與調(diào)查時84.67%的被試有經(jīng)濟來源，平均收入約3000元。

2.2 研究問卷

鑒于研究對象的特殊性，根據(jù)農(nóng)民工群體工作生活環(huán)境適當修改量表中的用詞，多以“做生意”、“經(jīng)商”等詞語來代表創(chuàng)業(yè)的相關內(nèi)容，易于理解和判斷。研究對農(nóng)民工的性別、年齡、婚姻狀況、學歷和收入五大因素加以控制。

一般自我效能感選用Schwarzer和Jerusalem(1997)編制的10項目單維量表，4點計分，高分代表高一般自我效能感水平。創(chuàng)業(yè)效能感采用Wilson,Kickul和Marlino(2007)編制的6項目的單維五點量表，高分代表高創(chuàng)業(yè)效能感水平。創(chuàng)業(yè)榜樣選自錢永紅(2007)編制的創(chuàng)業(yè)社會規(guī)范量表，共4項目的單維量表，采用5點評分法，高分代表創(chuàng)業(yè)榜樣較多的情境。創(chuàng)業(yè)機會識別能力則采用Tang,Kacmar和Busenitz(2012)編制的創(chuàng)業(yè)警覺性量表中的4項目創(chuàng)業(yè)機會識別力子量表，采用5點評分，高分代表創(chuàng)業(yè)機會識別能力高。本研究選取Lin和Chen(2009)編制的6項目單維量表用于測量創(chuàng)業(yè)意向，5點計分，高分代表創(chuàng)業(yè)意向高，樣題如“為了成為一名生意人，我已經(jīng)做好一切準備”。

3 研究結(jié)果

3.1 共同方法偏差和描述性統(tǒng)計

借助SPSS 21.0及AMOS 17.0進行數(shù)據(jù)處理。首先對可能存在的共同方法偏差及各變量間的區(qū)分效度進行EFA和CFA檢驗(周浩，龍立榮，2006)，EFA結(jié)果表明，KMO=0.72，巴特利特球形檢驗值為3024.64，p<0.001，各變量獨立排列。CFA結(jié)果顯示，全模型擬合結(jié)果(2=788.81，df=383,TLI=0.91,CFI=0.92,RMSEA=0.05)明顯優(yōu)于其他可能模型。

表1呈現(xiàn)了本研究的均值、標準差及變量間的相關系數(shù)矩陣，描述性統(tǒng)計結(jié)果與研究假設一致，為后續(xù)的假設檢驗提供了良好的分析前提。

注：對角線的括號內(nèi)黑體數(shù)字表示問卷在本研究中的α系數(shù)；***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05，+p<0.10，下同。

3.2 假設檢驗

采用層級回歸(hierarchical regression)的方法檢驗假設1、假設2和假設3，結(jié)果見表2。M12所示，一般自我效能感水平對農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)機會識別能力有顯著正向預測作用(β=0.31,p<0.001)，假設1被證明。為檢驗調(diào)節(jié)效應，首先將自變量、調(diào)節(jié)變量和中介變量做標準化處理，分別計算一般自我效能感、創(chuàng)業(yè)機會識別能力和創(chuàng)業(yè)榜樣及創(chuàng)業(yè)效能感的乘積項。M14顯示一般自我效能感分別與創(chuàng)業(yè)榜樣及創(chuàng)業(yè)效能感的乘積項對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的調(diào)節(jié)效應顯著(創(chuàng)業(yè)榜樣：β=-0.07,p<0.05；創(chuàng)業(yè)自我效能感：β=0.09,p<0.05)，驗證假設2和假設3。

注：表格中為標準化回歸系數(shù)。

為進一步分析創(chuàng)業(yè)榜樣及創(chuàng)業(yè)效能感的調(diào)節(jié)模式，參照Aiken和West(1991)的建議做簡單坡度分析，探討在調(diào)節(jié)變量的高低水平上(±1SD)一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別的影響，結(jié)果見圖2及圖3。圖2顯示，對于農(nóng)民工群體，創(chuàng)業(yè)榜樣稀有時，其創(chuàng)業(yè)機會識別能力隨著一般自我效能感水平的提升而大幅度提高(β=0.29,p<0.001)，反之影響較小(β=0.17,p>0.05)，即創(chuàng)業(yè)榜樣負向調(diào)節(jié)了一般自我效能感與創(chuàng)業(yè)機會識別能力的關系，再次證明假設2。同樣，在多榜樣情境下，一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)意向的影響較小(β=0.31,p>0.05)；而榜樣稀有時作用顯著提高(β=0.58,p<0.05)。從圖3可以看出擁有較高水平創(chuàng)業(yè)效能感的農(nóng)民工，其一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的影響顯著(β=0.47,p<0.001)；反之影響較弱(β=0.23,p>0.05)，假設3再次驗證。隨著一般自我效能感水平的提高農(nóng)民工個體的創(chuàng)業(yè)意向也提高，但高低水平間無明顯差異(高：β=0.24;低：β=0.21,p>0.05)。

圖2 創(chuàng)業(yè)榜樣對一般自我效能感與創(chuàng)業(yè)機會識別能力及創(chuàng)業(yè)意向關系的調(diào)節(jié)效應

為檢驗假設4中的被中介的調(diào)節(jié)作用，本文根據(jù)Edwards和Lambert(2007)的建議，運用拔靴法(bootstrapping method)分析創(chuàng)業(yè)榜樣及創(chuàng)業(yè)效能感的調(diào)節(jié)作用是否會受到中介作用的影響。在表2中，M12和M22顯示一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力及創(chuàng)業(yè)意向有顯著正向作用(β=0.31,p<0.001；β=0.20,p<0.001)，M25中將自變量和中介變量同時帶入方程(自變量：β=0.08,p<0.10；中介變量：β=0.17,p<0.001)，結(jié)果顯示創(chuàng)業(yè)機會識別能力起到部分中介作用。表3結(jié)果顯示，創(chuàng)業(yè)機會識別能力的間接效應的差異顯著(低創(chuàng)業(yè)榜樣vs.高創(chuàng)業(yè)榜樣，Δr=-0.05,p<0.05)。除此之外，創(chuàng)業(yè)榜樣顯著負向調(diào)節(jié)了一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的直接效應(Δr=-0.21,p<0.01)及一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)意向的總效應(Δr=-0.29,p<0.01)。該結(jié)果證實，創(chuàng)業(yè)榜樣與一般自我效能感的交互作用通過創(chuàng)業(yè)機會識別能力對創(chuàng)業(yè)意向起到顯著影響。同理，表4顯示創(chuàng)業(yè)機會識別能力的間接效應差異同樣顯著(低創(chuàng)業(yè)效能感vs.高創(chuàng)業(yè)效能感，Δr=-0.05,p<0.05)，且創(chuàng)業(yè)效能感顯著正向調(diào)節(jié)了一般自我自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的直接效應(Δr=0.17,p<0.01)及對創(chuàng)業(yè)意向的總效應(Δr=0.39,p<0.01)。數(shù)據(jù)支持了創(chuàng)業(yè)機會識別能力中介一般自我效能感及創(chuàng)業(yè)效能感的交互作用對創(chuàng)業(yè)意向的假設。由此，假設4a及假設4b得以證明。

注：PMX代表創(chuàng)業(yè)機會識別能力對一般自我效能感的影響，PYM代表創(chuàng)業(yè)意向?qū)?chuàng)業(yè)機會識別能力的影響，PYX代表創(chuàng)業(yè)意向?qū)σ话阕晕倚芨械挠绊?下同)。高創(chuàng)業(yè)榜樣水平代表均值加1個標準差，低創(chuàng)業(yè)榜樣水平代表均值減1個標準差。

注：高創(chuàng)業(yè)效能感水平代表均值加1個標準差，低創(chuàng)業(yè)效能感水平代表均值減1個標準差。

4 討 論

Chen，Greene和Grick(1998)指出，同樣的創(chuàng)業(yè)環(huán)境會被效能感高的人看成是充滿機會，而對于效能感低的人來說則是充滿風險和成本。牛志江(2009)發(fā)現(xiàn)自我效能感能夠幫助創(chuàng)業(yè)者以特定方式簡化對潛在機會信息的加工和決策過程，本研究發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工的一般自我效能感對其創(chuàng)業(yè)機會識別能力和創(chuàng)業(yè)意向存在顯著正向影響；同時創(chuàng)業(yè)效能感水平越高農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)意向越高，這與以往研究結(jié)果一致(Boyd & Vozikis,1994)，且更進一步證實這一作用首先影響創(chuàng)業(yè)機會識別能力。除此之外，研究證實間接經(jīng)驗對農(nóng)民工群體的影響尤為突出，當農(nóng)民工個體發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)榜樣時，其自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的影響會大幅度提高，且在創(chuàng)業(yè)榜樣稀有的情境下該影響更顯著。本研究同時驗證，創(chuàng)業(yè)機會識別能力中介了一般自我效能感與創(chuàng)業(yè)榜樣以及創(chuàng)業(yè)效能感的交互作用對創(chuàng)業(yè)意向的影響，這響應了以往學者關于創(chuàng)業(yè)機會識別能力是創(chuàng)業(yè)意向形成中的中心環(huán)節(jié)的論述(牛志江，2009)。

Mitchell等(2007)七位學者共同呼吁未來的創(chuàng)業(yè)研究應該圍繞社會認知問題展開，基于認知觀的創(chuàng)業(yè)研究有助于更好地了解創(chuàng)業(yè)者并解釋創(chuàng)業(yè)原因和過程。本研究從自我效能入手結(jié)合三元交互理論分析農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向的形成機制，不僅理清了各變量間的關系及作用，同時也是對上述學者呼吁的積極回應。本研究結(jié)果同樣具有重要的現(xiàn)實意義，傳統(tǒng)印象中，農(nóng)民工是“城市邊緣人”，他們需面對“疏離感”和“低自我認同感”等負面因素，“就業(yè)難”的問題存在已久，而創(chuàng)業(yè)則是解決就業(yè)問題的有效方式，不僅可以改善農(nóng)民工的經(jīng)濟狀況，同時能夠有效提高其城市融入感和幸福感。根據(jù)本研究結(jié)果，相關部門可以通過提供適當?shù)陌駱有蛣?chuàng)業(yè)資源提高農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)自信和對創(chuàng)業(yè)機會的敏銳性，從而促進創(chuàng)業(yè)意向和行為的產(chǎn)生。

5 結(jié) 論

研究獲得如下結(jié)論：(1)農(nóng)民工一般自我效能感與其創(chuàng)業(yè)機會識別能力正相關；(2)創(chuàng)業(yè)榜樣負向調(diào)節(jié)了一般自我效能感與創(chuàng)業(yè)機會識別能力的關系，創(chuàng)業(yè)榜樣越稀有，一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的影響越強；(3)創(chuàng)業(yè)效能感正向調(diào)節(jié)了一般自我效能感與創(chuàng)業(yè)機會識別能力的關系，創(chuàng)業(yè)效能感越高，一般自我效能感對創(chuàng)業(yè)機會識別能力的影響越強；(4)創(chuàng)業(yè)機會識別能力部分中介了一般自我效能感與創(chuàng)業(yè)榜樣及創(chuàng)業(yè)效能感的交互作用對創(chuàng)業(yè)意向的影響。

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2015年第21卷第2期，149-156

2015.Vol.21.No.2,149-156

The Mechanism of Migrant Workers’ Entrepreneurial Intention: A Social Cognition Theory Perspective

XU Yue1,2,3，DUAN Jin-yun1,2,3

(1.Department of Psychology,Soochow University,Suzhou,215123,China; 2.The Ministry of Education key research base of Humanities and Social Science —Soochow University Center for Chinese Urbanization Studies,Suzhou,215123,China; 3.Collaborative Innovation Center for New-type Urbanization and Social Governance of Jiangsu Province,Suzhou,215123,China)

The present study mainly examined the interactive effects of general self-efficacy,entrepreneurial example and entrepreneurial efficacy towards migrant workers’ entrepreneurial intention.Results showed:(1) General self-efficacy was positively related to entrepreneurial opportunity identification capability.(2) Moderated analysis results revealed that both entrepreneurial example and entrepreneurial efficacy moderated this relationship.That is,the positive relationship between general self-efficacy and entrepreneurial opportunity identification capability was weaker when migrant workers had a lot of entrepreneurial examples while stronger at a high level of entrepreneurial efficacy.(3) Entrepreneurial opportunity identification capability partly mediated these interactive effects of general self-efficacy and entrepreneurial example,as well as of general self-efficacy and entrepreneurial efficacy on entrepreneurial intention.Future directions and limitations are also discussed.

entrepreneurial intention of migrant worker,self-efficacy,opportunity identification capability,entrepreneurial example,entrepreneurial efficacy

國家自然科學基金(71372180)；教育部人文社會科學重點研究基地重大項目(14JJD190002)；浙江省哲學社會科學規(guī)劃課題(14NDJC162YB)；蘇州大學東吳智庫課題。

B849:C93

A

1006-6020(2015)-02-0140-09

*通信作者：段錦云，男，教授，博士生導師，E-mail:mgjyduan@hotmail.com。