文_孫利強(qiáng)

企業(yè)工會組織作為企業(yè)與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，只有堅(jiān)持創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。沒有創(chuàng)新，企業(yè)便無法在激烈的競爭中占得先機(jī)。企業(yè)工會組織作為企業(yè)與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，只有堅(jiān)持創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

不可否認(rèn)，創(chuàng)新打破了舊體制的束縛，陳規(guī)陋習(xí)的約束，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)提供了強(qiáng)大的動力支持。企業(yè)工會工作的創(chuàng)新也使工會工作增強(qiáng)了活力，但我們也應(yīng)該看到，時下企業(yè)工會工作創(chuàng)新出現(xiàn)了一些偏差，那就是為創(chuàng)新而創(chuàng)新的現(xiàn)象時有發(fā)生。主要表現(xiàn)在三個方面：一是一味追求新奇。有的企業(yè)工會將地方工會的經(jīng)驗(yàn)直接拿到企業(yè)來用，或者國外一些好的做法拿到企業(yè)，謂之“創(chuàng)新”；二是變換“花樣”。有的企業(yè)工會將原來既有的成功經(jīng)驗(yàn)推翻，未經(jīng)過調(diào)查研究，就在工作程序、工作方式上加以改變，同時要求大力推廣。三是形式主義。給老的工作方式或項(xiàng)目，換一個名稱，冠以“創(chuàng)新”的帽子，這樣沽名釣譽(yù)的創(chuàng)新就成為了一個提法和數(shù)字游戲，這樣的創(chuàng)新其實(shí)是一種倒退。

為了讓企業(yè)工會工作的創(chuàng)新真正可行和有效，真正為構(gòu)建和諧穩(wěn)定、快速發(fā)展的企業(yè)做出貢獻(xiàn)。我認(rèn)為企業(yè)工會工作創(chuàng)新必須做到以下三點(diǎn)，切忌為創(chuàng)新而創(chuàng)新。

第一，創(chuàng)新必須把握正確的政治方向。習(xí)近平在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時強(qiáng)調(diào)：“工會要堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的大政方針和決策部署，自覺服從服務(wù)于黨和國家工作大局，堅(jiān)持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，勇于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，努力使這條道路越走越寬廣?！甭纷叩迷龠h(yuǎn)，方向錯了，就會離目標(biāo)原來越遠(yuǎn)。創(chuàng)新也是一樣，沒有正確的政治方向，創(chuàng)新無異于緣木求魚。

第二，創(chuàng)新必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際。企業(yè)工會在創(chuàng)新的時候要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在效益比較好、勞動關(guān)系和諧的企業(yè)，應(yīng)以建設(shè)職能、教育職能為重點(diǎn)，創(chuàng)新工作方式方法，引導(dǎo)職工積極踐行社會主義核心價值觀，匯聚為實(shí)現(xiàn)中國夢奮斗的正能量；激發(fā)廣大職工的勞動熱情，為企業(yè)加快改革、科學(xué)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在這樣的企業(yè)中，維護(hù)職工權(quán)益應(yīng)在維護(hù)職工就業(yè)權(quán)、發(fā)展權(quán)、文化活動權(quán)等方面創(chuàng)新。而效益比較差、困難職工比較多的企業(yè)，工會的創(chuàng)新應(yīng)該放在維護(hù)職能上，幫扶困難職工，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等等。只有結(jié)合企業(yè)實(shí)際的創(chuàng)新，才能真正打造出深受職工群眾信賴的“職工之家”。

第三，創(chuàng)新必須名副其實(shí)?，F(xiàn)在“創(chuàng)新”的概念已經(jīng)擴(kuò)展到了社會的方方面面，例如人們常常掛在口頭的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、教育創(chuàng)新等等。但是，創(chuàng)新不一定是絕對全新的東西，一些舊東西融合新的元素，配以新的形式，也可以叫做創(chuàng)新。企業(yè)工會工作可以從理論、實(shí)踐、制度、工作方式等方面進(jìn)行創(chuàng)新，切實(shí)在激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力、維護(hù)職工權(quán)益、發(fā)展和諧勞動關(guān)系、增強(qiáng)工會法制基礎(chǔ)和制度保障、加強(qiáng)和改進(jìn)自身建設(shè)等方面發(fā)揮積極的作用，這樣的創(chuàng)新才是我們大力倡導(dǎo)和積極推動的。