《工友》編輯部：

三年前，我入職時，與公司口頭約定月工資為1萬元。但為了少繳個人所得稅，我提出在合同中只寫我工資為3500元/月，其余6500元則以差旅補貼、福利等多種方式按月或者按季度補發(fā)，公司對此表示同意。誰知，如今為期三年的勞動合同屆滿，我要求公司按1萬元/月的標(biāo)準(zhǔn)作為離職的經(jīng)濟補償金時，公司卻否定有過1萬元/月工資的約定，只同意以勞動合同為憑，按3500元/月支付。請問，我該怎么辦？

鄒春鳳

鄒春鳳讀者：

如果實際工資與合同中的約定不符，則可以參照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條之規(guī)定來確定，即：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！辫b于你所提及的剩余6500元，是以差旅補貼、福利等多種方式按月或者按季度補發(fā)，而它們并不在“工資總額”之列，決定了你要想實現(xiàn)自己的主張，便必須提供證據(jù)加以證明。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！庇捎谀阒鲝?萬元/月的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于書面勞動合同中的記載，而該書面勞動合同并非偽造，也就意味著在你拿不出任何證據(jù)，而公司否定你主張的情況下，你便只能“承擔(dān)不利后果”。