周曉梅+宋春艷

摘要：私營企業(yè)的勞資關(guān)系在我國的社會經(jīng)濟關(guān)系中占有重要地位。馬克思的勞資關(guān)系理論對于研究我國私營企業(yè)勞資關(guān)系問題有著重要的指導意義。在我國的私營企業(yè)中，生產(chǎn)資料歸私營企業(yè)主所有，我國的私營企業(yè)還是以雇傭勞動為基礎的生產(chǎn)活動。因此，我國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞資關(guān)系實質(zhì)上是資本對勞動的占有和資本對勞動的強制。由于我國的私營企業(yè)是在社會主義初級階段產(chǎn)生的，因此私營企業(yè)勞資關(guān)系又呈現(xiàn)出一些新特征。私營企業(yè)中資本占有勞動具有雙重屬性，私營企業(yè)中資本對勞動強制不會發(fā)展為社會的強制，私營企業(yè)主與工人之間是具有中國特色的人與人之間的關(guān)系，這為我們研究私營企業(yè)勞資關(guān)系的和諧性與對立性提供了理論基礎。

關(guān)鍵詞：馬克思；勞資關(guān)系理論；私營企業(yè)勞資關(guān)系；資本占有勞動；資本強制勞動；專業(yè)性聯(lián)合工會；維權(quán)成本；社會責任

中圖分類號：F0-0；F276.5 文獻標識碼：A 文章編號：1007-2101（2015）02-0006-04

一、引言

我國現(xiàn)階段的私營經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，在三十多年的發(fā)展過程中，保持了較快的增長速度和較高的發(fā)展水平，為社會主義經(jīng)濟建設貢獻了重要力量。截止到2012年底，我國私營企業(yè)數(shù)量達到1 085.72萬戶，比上年增加118.04萬戶，增長12.20%；私營企業(yè)注冊資本金31.10萬億元，比2011年底增加5.31萬億元，增長20.59%。私營企業(yè)從業(yè)人員1.13億人，比2011年底同期增加0.09億人，增長8.65%。[1]隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展，私營企業(yè)的勞資關(guān)系在我國的社會經(jīng)濟關(guān)系中占有了重要地位。但是我國現(xiàn)階段私營企業(yè)的勞資關(guān)系的矛盾卻不斷涌現(xiàn)，在一些企業(yè)還呈現(xiàn)出愈演愈烈的態(tài)勢。比如富士康的跳樓事件、吉林德惠禽類加工廠大火致120人的死亡事件等等，因此構(gòu)建私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系意義十分重大，私營企業(yè)勞資關(guān)系是否和諧，不僅關(guān)系到私營企業(yè)的健康發(fā)展和整個社會經(jīng)濟的良性循環(huán)，而且對于構(gòu)建社會主義和諧社會意義十分重大。因此如何認識勞資關(guān)系的矛盾并能有效地化解這些矛盾是當前的一項重要任務。早在100多年前，馬克思在《資本論》中把資本主義條件下的私營企業(yè)勞資關(guān)系作為其經(jīng)濟學理論中的重要核心問題進行了研究和闡述。雖然當代西方的勞資關(guān)系理論，比如新古典學派勞資關(guān)系理論、新制度學派勞資關(guān)系理論、管理主義學派勞資關(guān)系理論等等，對于調(diào)節(jié)勞資關(guān)系矛盾發(fā)揮了重要作用。但是不能否認馬克思的勞資關(guān)系理論為研究我國私營企業(yè)勞資關(guān)系問題提供了理論基礎，具有重要的理論指導意義。

二、資本主義條件下勞資關(guān)系的實質(zhì)是資本對勞動的強制和占有

馬克思主義經(jīng)濟學的基石是馬克思的剩余價值理論，而馬克思的剩余價值理論又是在馬克思勞資關(guān)系理論基礎上展開的，因此馬克思的勞資關(guān)系理論在馬克思主義經(jīng)濟學中占有重要地位。恩格斯指出：“資本和勞動的關(guān)系，是我們現(xiàn)代全部社會體系所依以旋轉(zhuǎn)的軸心，這種關(guān)系在這里第一次作了科學的說明，而這種說明之透徹和精辟，只有一個德國人才能做到。”[2]

馬克思在他的第一部經(jīng)濟學著作《1844年經(jīng)濟學哲學手稿》中通過對異化勞動的分析，闡述了勞動與資本相互對立的關(guān)系。馬克思指出“很明顯，工人在勞動中耗費的力量越多，他親手創(chuàng)造出來反對自身的、異己的對象世界的力量就越強大，他本身、他的內(nèi)部世界就越貧乏，歸他所有的東西就越少?！盵3]“對對象的占有竟如此表現(xiàn)為異化，以致工人生產(chǎn)的對象越多，他能夠占有的對象就越少，而且越受他的產(chǎn)品即資本的統(tǒng)治?！盵4]馬克思在這里揭示了資本對勞動的占有，這種占有的根源在于生產(chǎn)資料的資本主義私有制。但是馬克思在這部著作中還沒有揭示剩余價值的來源。馬克思在1847年底發(fā)表的《雇傭勞動與資本》一書中，進一步揭示了資本和勞動之間的對立關(guān)系，從而揭示了剩余價值的源泉和資本的本質(zhì)。在19世紀50年代到60年代初，馬克思對勞資關(guān)系問題進行了更為深入的考察。馬克思在《經(jīng)濟學手稿（1857—1858）》一書當中，首次區(qū)分了勞動和勞動力，勞動不能作為商品出賣，“工人出賣的只是對自己勞動能力的定時的支配權(quán)?！盵5]勞動力的使用價值具有特殊性，勞動力在生產(chǎn)中使用不僅能夠創(chuàng)造出勞動力自身的價值，而且能夠創(chuàng)造出一個“使資本增殖，從而使資本作為資本保存下去的東西?！盵6]資本只有占有勞動才能生存。

1867年《資本論》第一卷問世了，這標志著馬克思勞資關(guān)系理論作為一個完整的科學體系基本完成了。在《資本論》中，馬克思深刻揭示了在資本主義私有制的條件下，資本與勞動的關(guān)系的實質(zhì)是資本對勞動的占有和強制。這種占有和強制不僅表現(xiàn)為生產(chǎn)過程的占有，而且表現(xiàn)為生產(chǎn)過程之外的強制。

第一，在生產(chǎn)過程中資本對勞動的強制和占有關(guān)系。在《資本論》中，馬克思以資本總公式矛盾為出發(fā)點，尋找解決資本總公式矛盾的條件。資本家必須在市場上買到一種特殊的商品——勞動力，這才能使貨幣轉(zhuǎn)化成資本。勞動力的價值由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力這種特殊商品所需要的勞動時間決定?！八膬r值在進入流通以前就已確定，因為勞動力的生產(chǎn)已經(jīng)耗費了一定量的社會勞動?！盵7]但勞動力的使用價值是在生產(chǎn)消費中實現(xiàn)的。工人出賣給資本家的是勞動力而絕不是勞動。勞動力的買賣是在商品交換領域的界線內(nèi)進行的，在這個領域里“占統(tǒng)治地位的只是自由、平等、所有權(quán)和邊沁?！盵8]一離開這個領域，這種自由平等所有權(quán)和邊沁將不復存在?！霸瓉淼呢泿潘姓叱闪速Y本家，昂首前行；勞動力所有者成了它的工人，尾隨于后。一個笑容滿面，雄心勃勃；一個戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，畏縮不前，像在市場上出售了自己的皮一樣，只有一個前途——讓人家來鞣?！盵9]

在生產(chǎn)過程中，資本家消費所購買的勞動力，讓他和生產(chǎn)資料結(jié)合起來，生產(chǎn)出一定使用價值的商品，并使預付的價值增殖。資本主義的生產(chǎn)過程具有兩重性，是勞動過程和價值增殖過程的統(tǒng)一。在勞動過程當中，“工人在資本家的監(jiān)督下勞動，他的勞動屬于資本家?！盵10]工人勞動生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不能歸工人所有，而是歸資本家所有。這是因為在勞動過程中使用的生產(chǎn)資料是資本家的，資本家按照等價交換的原則購買到勞動力以后，勞動力的使用權(quán)就歸資本家所有，資本家在勞動過程中把兩者結(jié)合起來，生產(chǎn)出新的使用價值，因此這個過程的結(jié)果也必然被資本家占有。工人要對資本家絕對的服從，按照資本家的要求以及目的進行勞動。因為工人雖然不是出賣的勞動者本身，但它出賣了自身的勞動力，而勞動力不能離開勞動者本身而獨立存在，因此，在勞動時間內(nèi)，出賣了勞動力的工人必然要受到勞動力的購買者資本家的支配。生產(chǎn)資料成為榨取工人勞動的手段，生產(chǎn)資料通過資本家的意志使用工人，工人只是生產(chǎn)中資本的工具，工人在生產(chǎn)中所創(chuàng)造的財富，反過來成為支配自身的力量，勞動是異己的、強制的。這種強制不是通過皮鞭和枷鎖來實現(xiàn)的，而是通過饑餓的紀律來實現(xiàn)的。因此勞動過程中，我們看到的是資本強制勞動、支配勞動。在價值增殖的過程當中，資本家通過使用勞動力，不僅創(chuàng)造出勞動力自身的價值，而且創(chuàng)造出大于勞動力自身價值的那一部分價值。因為“它的使用本身具有成為價值源泉的特殊屬性，因此，它的實際使用本身就是勞動的物化，從而是價值的創(chuàng)造。”[11]在這一過程中，資本家通過使用勞動力所創(chuàng)造的價值如果等于勞動力的價值，那么資本家就不可能獲得剩余價值，這對資本家來說是毫無意義的，因此資本家必須延長勞動力的使用時間，使之超過創(chuàng)造勞動力價值所需要的時間，工人勞動力的價值與勞動力所創(chuàng)造的價值是完全不同的兩個量，后者大于前者，這個大于的部分就是資本家所占有的剩余價值。因此，資本主義條件下的勞資關(guān)系實質(zhì)上是資本家無償占有由工人的剩余勞動創(chuàng)造的剩余價值的剝削關(guān)系。

第二，資本對勞動的強制不僅表現(xiàn)為生產(chǎn)過程中的強制，而且還表現(xiàn)在生產(chǎn)過程之外的社會的強制。在生產(chǎn)過程中，資本是一種強制關(guān)系，資本家就是人格化的資本，他有權(quán)力指揮工人進行勞動，并監(jiān)督工人的勞動。資本家指揮工人進行生產(chǎn)的目的是為了獲取更多的剩余價值，不是為了商品的使用價值。為獲取更多的剩余價值，“資本發(fā)展成為一種強制關(guān)系。迫使工人階級超出自身生存需要的狹隘范圍而從事更多的勞動。作為別人辛勤勞動的制造者，作為剩余勞動的榨取者和勞動力的剝削者，資本在精力、貪夢和效率方面，遠遠超過了以往一切以直接強制勞動為基礎的生產(chǎn)制度。”[12]這種強制不僅發(fā)生在單個生產(chǎn)過程中，他還發(fā)展為一種社會的強制。在資本主義條件下，工人是既沒有生產(chǎn)資料，也沒有生活資料，只有靠出賣自己的勞動力才得以生存，只有在資本的剝削下才能生存。工人可以不在原來的資本家企業(yè)中工作，但他不可能離開其他企業(yè)的資本而生存?！皬纳鐣嵌瓤?，工人階級，即使在直接勞動過程以外，也同死的勞動工具一樣是資本的附屬物。”[13]在饑餓的紀律下，工人可以經(jīng)常變換雇主，但不能擺脫整個資本家階級的剝削。“實際上，工人在把自己出賣給資本家以前就已經(jīng)屬于資本了。工人在經(jīng)濟上的隸屬地位，是通過他的賣身行為的周期更新、雇主的更換和勞動的市場價格的變動來實現(xiàn)的，同時又被這些事實所掩蓋?！盵14]因此，在資本主義條件下這種強制必然是一種社會的強制。

三、我國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞資關(guān)系的實質(zhì)及其特征

（一）我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)勞資關(guān)系的實質(zhì)

我國的私營經(jīng)濟，是在改革開放后逐步成長起來的，它是以生產(chǎn)資料私人所有和雇傭勞動為基礎的，同時又對社會主義初級階段生產(chǎn)力有重要推動作用，并服務于社會主義建設事業(yè)的一種新的經(jīng)濟成分。私營經(jīng)濟和公有制經(jīng)濟一樣都是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，都是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎。但是在私營企業(yè)中，私營企業(yè)的生產(chǎn)資料歸私營企業(yè)主所有，工人要與私營企業(yè)的生產(chǎn)資料相結(jié)合，就必須把勞動力作為商品出賣給私營企業(yè)主。因此我國的私營企業(yè)還是以雇傭勞動為基礎的生產(chǎn)活動。私營企業(yè)主把購買到的勞動力在生產(chǎn)過程中使用，在這里“具有決定意義的，是這個商品的獨特的使用價值，即它是價值的源泉，并且是大于自身價值的源泉?！盵15]私營企業(yè)主通過對勞動力的使用，占有了工人創(chuàng)造的剩余價值。因此，我國私營企業(yè)的勞資關(guān)系是一種以雇傭勞動為基礎，以追求剩余價值生產(chǎn)為目的，私營企業(yè)主與雇傭工人之間的資本對勞動占有的經(jīng)濟關(guān)系。

此外，在我國私營企業(yè)當中，私營企業(yè)主不僅占有工人的剩余勞動，在生產(chǎn)過程中資本還表現(xiàn)為對勞動的強制。在私營企業(yè)主的生產(chǎn)過程中，私營企業(yè)主的資本對勞動是一種強制關(guān)系。指揮和監(jiān)督工人進行勞動，他指揮工人生產(chǎn)的目的是為了獲取剩余價值，而且這種強制不是直接的而是間接的，資本對勞動的強制是通過物的形式，私營企業(yè)主的生產(chǎn)資料成為獲取工人剩余勞動的工具，“使生產(chǎn)資料變成榨取他人勞動和剩余勞動的合法權(quán)和強制權(quán)?！盵16]

（二）我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)勞資關(guān)系本質(zhì)具有新的特征

雖然我國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞資關(guān)系實質(zhì)上是資本對勞動的占有和資本對勞動的強制。然而，由于我國的私營企業(yè)是在社會主義初級階段產(chǎn)生的，因此私營企業(yè)勞資關(guān)系本質(zhì)又呈現(xiàn)出一些新特征。

1. 我國私營企業(yè)中資本占有勞動具有雙重屬性。在我國的私營企業(yè)中，私營企業(yè)主占有工人剩余勞動創(chuàng)造的剩余價值，但這種占有與資本主義企業(yè)中資本家對工人剩余價值的占有是不同的。在資本主義條件下，資本家為了追求更多的剩余價值，并在競爭中處于優(yōu)勢地位，就必須把剩余價值的一部分用做積累，增加生產(chǎn)規(guī)模，從而占有更多的剩余價值。另外，資本家還需要向政府繳納稅金，參與到資本主義國家的再分配當中，這部分支出也是來源于工人所創(chuàng)造的剩余價值。而且這種再分配是滿足資產(chǎn)階級國家的需要，為整個資本家階級服務的。

在我國現(xiàn)階段，私營企業(yè)主占有企業(yè)工人所創(chuàng)造的剩余價值。私營企業(yè)主為了追求更多的利潤，要把占有的一部分剩余價值資本化，用于擴大生產(chǎn)的規(guī)模，提高技術(shù)創(chuàng)新水平和勞動生產(chǎn)率，促進私營企業(yè)的發(fā)展。私營企業(yè)發(fā)展的同時也為社會創(chuàng)造了大量的社會財富，滿足了人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要。另外，私營企業(yè)主還要把工人創(chuàng)造的剩余價值的一部分以稅金的形式上交給國家。2012年我國私營企業(yè)的稅收收入為10 794.82億元，比2011年增加680.22億元，同比增長6.7%，占全國稅收收入的9.7%。[17]目前這部分稅收收入已經(jīng)成為我國社會主義財政收入的重要組成部分，這部分稅收收入為社會主義建設事業(yè)做出了貢獻，改善了人民的物質(zhì)和文化生活。

2. 我國私營企業(yè)中資本對勞動強制不會發(fā)展為社會的強制。在資本主義條件下，資本對勞動的強制一方面表現(xiàn)為生產(chǎn)過程中的強制，另一方面表現(xiàn)為一種社會強制。工人可以向任何資本家出賣自身的勞動力，但他為了生存，不被餓死，就沒有不出賣勞動力的自由，“他們這種獨立的假象是由雇主的經(jīng)常更換以及契約的法律虛構(gòu)來保持的?！盵18]原因在于工人既沒有生產(chǎn)資料又沒有生活資料，要想活下去，出賣勞動力是維持生存的唯一方式。工人和資本家兩者是根本對立的。工人在政治上受壓迫，在經(jīng)濟上受整個資本家階級的剝削，資本對勞動的強制是一種社會強制。

在我國現(xiàn)階段私營企業(yè)的勞資關(guān)系中，資本對勞動的強制只發(fā)生在私營企業(yè)的內(nèi)部，資本對勞動強制不會發(fā)展為社會的強制。由于私營企業(yè)主占有生產(chǎn)資料，工人以勞動力售賣者的身份出現(xiàn)在私營企業(yè)中，因此在企業(yè)內(nèi)部資本對勞動具有強制性。在私營企業(yè)的生產(chǎn)過程之外，從宏觀上看，社會主義公有制保證了生產(chǎn)資料由全民所有，私營企業(yè)的工人也是公有制生產(chǎn)資料的所有者。公有制經(jīng)濟和社會主義制度保證了資本對勞動的強制不會發(fā)展為社會的強制。這為協(xié)調(diào)私營企業(yè)勞資關(guān)系提供了重要基礎。

3. 私營企業(yè)主與工人之間是具有中國特色的人與人之間的關(guān)系。在資本主義社會中，資本家占有生產(chǎn)資料，工人既無生產(chǎn)資料又無生活資料，當剩余價值轉(zhuǎn)化為平均利潤以后，工人所創(chuàng)造的剩余價值在各部門資本家之間進行了重新分配，工人不僅受本企業(yè)、本部門資本家的剝削，還要受整個社會資本家的剝削。因此無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的對立是兩大階級經(jīng)濟利益導致政治上的階級對立。工人在政治上受壓迫，在經(jīng)濟上受剝削，他們兩者之間的矛盾是對抗性的，雖然資產(chǎn)階級政府和企業(yè)通過各種法規(guī)和手段調(diào)解勞資關(guān)系的矛盾，使其在一定程度上達到緩和，但這是暫時的。在我國私營企業(yè)中，工人的剩余勞動被私營企業(yè)主占有，因此勞資雙方在經(jīng)濟利益上具有某種程度的對立性。但是從宏觀看，兩者的利益又具有統(tǒng)一性。我國的私營企業(yè)主不僅是私營企業(yè)工人創(chuàng)造的剩余價值的占有者，而且是中國特色社會主義事業(yè)的建設者，他們和私營企業(yè)的工人一樣，在具有中國特色的社會主義建設事業(yè)中發(fā)揮了各自的作用。私營企業(yè)主和私營企業(yè)工人都是國家的主人，國家制度和法律保護他們享有平等的權(quán)利，承擔平等的義務，在政治地位上是平等的。雖然私營企業(yè)主和工人各自追求自身的利益，不可避免地會出現(xiàn)勞資關(guān)系的矛盾，但這不是兩個階級之間的矛盾對抗，這些勞資關(guān)系上的矛盾是可以通過調(diào)節(jié)加以緩和。因此私營企業(yè)主與工人之間是具有中國特色的新型的人與人之間的關(guān)系。

四、結(jié)論

我國現(xiàn)階段私營企業(yè)的勞資關(guān)系的實質(zhì)及其特征為我們研究私營企業(yè)勞資關(guān)系的和諧性與對立性提供了理論基礎。

目前，我國私營企業(yè)的勞資關(guān)系矛盾表現(xiàn)形式多樣，并且在數(shù)量上有不斷上升的趨勢。這必然會對私營企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和社會主義和諧社會的構(gòu)建產(chǎn)生不利影響。造成私營企業(yè)勞資關(guān)系矛盾的原因是多方面的：例如一些地方政府在執(zhí)法監(jiān)管方面存在不足，調(diào)控管理上滯后，與勞資關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)還不夠健全。私營企業(yè)中的工會沒有很好地發(fā)揮作用，私營企業(yè)中一些企業(yè)主和工人的素質(zhì)偏低，工人利益訴求缺少合理的表達渠道等等。但造成我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)勞資關(guān)系矛盾的根本原因是資本對勞動的占有和資本對勞動的強制。這就決定了私營企業(yè)主為了獲得更多的剩余價值，不惜犧牲工人的權(quán)力和利益，把勞動者權(quán)益最小化。

我國私營企業(yè)勞資關(guān)系本質(zhì)上是資本對勞動的占有，但是我國私營企業(yè)中資本占有勞動具有雙重屬性。資本對勞動的強制只發(fā)生在私營企業(yè)的生產(chǎn)過程中，私營企業(yè)主與私營企業(yè)工人之間的關(guān)系是具有中國特色的人與人之間的關(guān)系。這些特征為我們調(diào)節(jié)和構(gòu)建私營企業(yè)的勞資關(guān)系提供了極其重要的理論依據(jù)。因此，可以充分發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性，積極促進私營企業(yè)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。第一，中央政府和各級地方政府要把維護勞動者的權(quán)益放在首位。發(fā)揮宏觀協(xié)調(diào)監(jiān)督作用。各級政府要加大監(jiān)管力度，政府的勞動監(jiān)管部門應當對私營企業(yè)的用工規(guī)范和企業(yè)的勞動合同的簽訂、變更、解除等加強監(jiān)管，勞動安全監(jiān)管部門應當重點對私營企業(yè)的勞動安全和勞動保護方面進行監(jiān)管。第二，要采取各項政策和措施，促進私營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的盈利水平，私營企業(yè)主可以得到更多的利潤，同時也具備了改善工人勞動條件和提高工人工資水平的物質(zhì)基礎。這才能使勞資關(guān)系和諧發(fā)展。第三，要在各企業(yè)內(nèi)部建立工會組織，同時還要建立各行業(yè)間的專業(yè)性聯(lián)合工會，以提高勞動者的力量和談判能力。強化工會維護工人合法權(quán)益的功能，降低勞動者個人的維權(quán)成本，以提高勞動者的力量。工會需要通過加強對企業(yè)主和工人的宣傳教育，提高工人維權(quán)能力和自我保護意識，提高私營企業(yè)主遵法守法紀的自覺性。第四，培養(yǎng)企業(yè)的社會責任，企業(yè)不僅要創(chuàng)造利潤，還要對公眾承擔義務與責任。要積極構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，實現(xiàn)和諧治理、互相尊重、平等相待的企業(yè)文化氛圍。第五，要加快協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的“三方協(xié)調(diào)機制”建設。要從我國的實際出發(fā)，借鑒發(fā)達國家在這方面的先進經(jīng)驗，探索出一條適合中國國情的三方協(xié)商機制的道路。加快三方機制的制度建設，提高三方機制運行效率，增強工作實效，以促進勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

參考文獻：

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責任編輯、校對：焦世玲