沈連梅，王電海

（滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育部，安徽滁州 239000）

CBA與NBA裁判員執(zhí)法關(guān)鍵球的比較*

沈連梅，王電海

（滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育部，安徽滁州 239000）

通過文獻資料法、錄像分析法、數(shù)理統(tǒng)計法等對CBA和NBA比賽最后關(guān)鍵球執(zhí)法行為進行研究，發(fā)現(xiàn):CBA賽場執(zhí)法方式簡單、受主場因素干擾大、個人傾向嚴重、配合默契度低、自我效能感水平低等;NBA賽場關(guān)鍵球以球員發(fā)揮為主、尊重錄像回放、配合傾向高、改判及時等。為營造良好的比賽環(huán)境，CBA裁判員在個人素養(yǎng)、執(zhí)法方式、配合默契度、自我和集體效能感等都需要全面得到提升。

裁判員;關(guān)鍵球;執(zhí)法行為;CBA;NBA

0 引言

一場精彩的比賽，比賽的最后幾分鐘，特別是比賽最后關(guān)鍵球的裁判執(zhí)法行為，無論是對整場比賽的走向、還是對比賽精彩程度，都起著極其重要的、承上啟下的作用。隨著我國CBA職業(yè)聯(lián)賽職業(yè)化程度的提高，裁判員關(guān)鍵球的執(zhí)法行為，不僅體現(xiàn)著裁判員執(zhí)法能力，也暗示著CBA裁判整體水平能否與跟上職業(yè)聯(lián)賽發(fā)展的進度。落后就需要改革，問題存在就需要改進、提升。CBA裁判員比賽關(guān)鍵球的處理模式，對比賽本身及聯(lián)賽的品牌影響力日益加大。本文試從兩大聯(lián)賽裁判員臨場比賽關(guān)鍵球執(zhí)法行為進行比較，以期從NBA職業(yè)裁判中取長補短，更好的為我國男子籃球聯(lián)賽服務(wù)。

1 比賽關(guān)鍵球的定位

比賽中關(guān)鍵的進球有時不止一個，對于攻守雙方來說，可能有一個，也可能有多個，但對比賽起著承上啟下或決定比賽結(jié)果的絕殺進球只有一個。一般所說的關(guān)鍵球，是在比賽的讀秒階段，也就是比賽的最后一分鐘的得分，包括三分、兩分和罰球。關(guān)鍵球，在每場比賽都會出現(xiàn)幾次，甚至十余次。但是絕殺，卻并不是每場比賽都能出現(xiàn)的。絕殺在最后24S內(nèi)得分，進球之前球隊落后或平局，球進后球隊領(lǐng)先，球進后雙方都不再有得分。如果說關(guān)鍵球考驗的是一個球員的心臟能力，那么絕殺更是球員大心臟的表現(xiàn)。一場比賽中，關(guān)鍵球?qū)Ρ荣惖淖邉?、進程起著重大效應(yīng)或?qū)Ρ荣惤Y(jié)果產(chǎn)生決定性作用。關(guān)鍵球影響著運動員的情緒，觀眾的激情，進而影響比賽的進程，而在比賽讀秒階段的絕殺進球，決定著比賽的結(jié)果，故關(guān)鍵球包括絕殺。

2 CBA與NBA賽場裁判員關(guān)鍵球執(zhí)法行為

2.1 執(zhí)法方式

現(xiàn)代籃球講究身體接觸、劇烈對抗，無論NBA還是CBA，由于運動員求勝和自我的強烈展示意識，造就了球員之間身體接觸不可避免，而且這種接觸日趨激烈。由于CBA裁判員非職業(yè)性特點，裁判員臨場出現(xiàn)關(guān)鍵球時，執(zhí)法時僅憑簡單的手勢和哨音，對錄像回放借助較少。在NBA，每場比賽裁判員對關(guān)鍵球執(zhí)法上從不簡單進行處理，對于細節(jié)上，尊重比賽錄像的回放，往往對比賽錄像進行數(shù)次回放，有時甚至與技術(shù)臺反復(fù)進行溝通，力求對關(guān)鍵球處理上做到公平、公正。關(guān)鍵球裁決后，對球員和教練的疑問，NBA裁判員一般是及時交流、解答［1］。而CBA裁判員總是以簡單的方式即要求隊員和教練無條件的服從，對球員和教練員的疑問，總是采取回避或裝聾作啞。這樣做的直接后果就是場上球員心存不滿或產(chǎn)生消極心理，將比賽注意力轉(zhuǎn)移到球員之間，勢必為比賽沖突埋下隱患。

2.2 主場因素對關(guān)鍵球執(zhí)法的影響

主客場的設(shè)置是職業(yè)聯(lián)賽發(fā)展的成功之處之一。球隊和教練往往都寄托于主場因素，戰(zhàn)勝對手，獲得比賽的勝利［2］。NBA賽場，主場優(yōu)勢一般是在于球員對場地的熟悉、球迷的加油助威等，處于職業(yè)紀律，球員和教練基本上不奢望裁判有所相助。在CBA賽場，裁判員由于心理素質(zhì)不過硬，對于主場優(yōu)勢過于重視，在關(guān)鍵球判罰上，對主隊總是或多或少有利。關(guān)鍵這種有利會變成主隊的一種需要，加上主場球迷的熱情氛圍，裁判往往被主場因素所控制，導(dǎo)致對比賽的掌控力逐漸丟失，特別是在比賽最后關(guān)鍵時刻［3］。無論主場還是客場，NBA裁判通常是讓球員的能力來決定比賽，而不是主場因素或球迷氛圍等來決定比賽結(jié)果。CBA二十年來的籃球文化積累，公正的結(jié)果，主場球迷能夠理解和接受，這點反而是CBA裁判在主場執(zhí)法時的一個誤區(qū)之一。

2.3 CBA裁判個人傾向和NBA的團隊配合

“看菜吃飯”、“先入為主”的比賽觀念，使得CBA一些裁判員在比賽前就認為雙方實力懸殊，勝負懸念不大，不相信好的球隊狀態(tài)會有差的時候，一旦比賽出現(xiàn)關(guān)鍵球時，執(zhí)法時總是帶有個人傾向，判罰尺度不統(tǒng)一，否定了弱隊爆冷的概率和機會，抹殺球員的正常比賽的努力，裁判員自然也會對比賽雙方失去信任，使得比賽失去控制，引發(fā)各種不該發(fā)生的后果。顯著的案例之一，如:2011年3月25日CBA季后賽首輪第二回合北京隊和新疆隊比賽中出現(xiàn)一些關(guān)鍵球的爭議判罰［4］。在爭議事件發(fā)生后，中國籃協(xié)分別找到三位裁判進行了溝通。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，三名裁判均不同程度地認為，常規(guī)賽只輸了一場的新疆隊實力很強，以第八名進入季后賽的北京隊，估計很難有所作為。反觀NBA賽場，裁判員雖有偶像崇拜但一般不會將個人傾向帶到臨場比賽，尤其在關(guān)鍵球的裁決上，通常是三名裁判聚集溝通、借助電子設(shè)備，始終嚴格按照規(guī)則進行裁判，無論明星球員還是“菜鳥”也一視同仁?？梢姡瑐€人傾向性對于裁判員關(guān)鍵球的執(zhí)法上影響力巨大，使得裁判員執(zhí)法觀念進入一個誤區(qū)，比賽實際已經(jīng)完全掌控在裁判員手里。

2.4 判罰的改判效率

2013年12月20日，CBA聯(lián)賽福建對陣天津時出現(xiàn)了7分鐘之內(nèi)3次改判的罕見現(xiàn)象。原因就是當(dāng)時主裁判對比賽爭議球判罰上，猶豫不決，無法做到對改判結(jié)果的準確、及時。導(dǎo)致比賽暫停7分鐘，比賽雙方都不滿意、場面幾近失控?？梢岳斫獾氖?，現(xiàn)代籃球?qū)辜ち遥m然有3名裁判進行臨場執(zhí)法，但一些細節(jié)裁判員仍然無法觀察到，只能借助錄像回放進行細致觀察，力爭做到準確無誤，改判務(wù)必準確、及時。這樣才能使得比賽雙方信服，比賽才能順利得以進行。此類判罰從NBA賽場可以窺覷一二。2014年12月20日NBA常規(guī)賽馬刺對開拓者，雙方共進行3個加時方才分出勝負。馬刺隊本可以在前2個加時賽里取得勝利，但當(dāng)時主裁判根據(jù)比賽數(shù)次錄像回放，2次把馬刺隊的得分因24s違例而取消，而這2次24s違例僅僅只超過了0.1s。但裁判員經(jīng)過回看錄像，準確而又及時的對分數(shù)進行改判，比賽也得以繼續(xù)順利進行，雙方包括主場球迷都甘心接受，爭議沒有得以出現(xiàn)。都是改判，及時、準確的效率高低，決定了比賽能否順利進行。這些方面，都是CBA裁判員需要強化的裁判技能。

2.5 自我效能感

20世紀70年代美國心理學(xué)家班杜拉提出自我效能感，即個體對自己是否有能力完成某一行為所進行的推測與判斷。其中，個人自身成敗行為的經(jīng)驗對自我效能感影響最大。由于CBA聯(lián)賽雖打著職業(yè)聯(lián)賽的旗幟，其裁判員隊伍、聯(lián)賽推廣、聯(lián)賽運作等，基本上沒有與職業(yè)接軌，有些一味的照辦NBA模式又由于基礎(chǔ)不同，力不從心而又失去自身特色。裁判員沒有職業(yè)化，依照一定的程度來說，CBA裁判執(zhí)法其實雖比不上NBA職業(yè)裁判，但也不算差。在聯(lián)賽早期，裁判員能夠完滿承擔(dān)執(zhí)法任務(wù)，執(zhí)法關(guān)鍵就在于隨著聯(lián)賽水平逐年提高，更多高水平外援的加入，加上媒體的漫天炒作、俱樂部對勝績的要求等，如今的CBA裁判執(zhí)法水平受到廣泛質(zhì)疑，導(dǎo)致裁判員臨場執(zhí)法自信心不足，在關(guān)鍵球的處理上，往往優(yōu)柔寡斷，不敢當(dāng)機立斷［5］。在央視轉(zhuǎn)播賽場上，竟會出現(xiàn)裁判員觀看比賽回放，教練員卻在一旁指手畫腳而得不到任何相關(guān)處罰。這些都會或多或少的影響或降低裁判員多年來建立起來的、具有較高水平的自我效能感。在另一個完全職業(yè)化的NBA賽場上，裁判員敢于正面與競技者理論，對于影響比賽的行為，無論對象是誰，敢于以規(guī)則為基礎(chǔ)給予懲罰。日積月累，NBA這些職業(yè)化裁判員自我效能感水平就會隨之提高，面對突發(fā)矛盾和事件時能夠及時、恰當(dāng)?shù)倪M行處理。當(dāng)個人效能感水平得到提升后，集體自我效能感也隨之上升，這樣就會更好的促使裁判在臨場執(zhí)法時的合作、分工，更加科學(xué)的處理一些關(guān)鍵球和應(yīng)對一些突發(fā)矛盾及實踐?？梢姡绾卧鰪奀BA裁判員自我效能感水平，也是裁判員隊伍建設(shè)和今后的職業(yè)化道路上不可忽視的一個問題。

3 結(jié)論

隨著我國經(jīng)濟水平的日漸提高，CBA聯(lián)賽在職業(yè)道路上正大跨步前進。一方面是聯(lián)賽本身水平在提高，另一方面是市場和觀眾的欣賞水平也在不斷提升。而與聯(lián)賽職業(yè)化進度不能同步的裁判員隊伍，始終成為一種比賽的詬病。受到傳統(tǒng)理念的約束和各種媒體的壓力，CBA賽場裁判員在關(guān)鍵球處理上顯得執(zhí)法方式簡單、受主場因素干擾大、個人傾向嚴重、配合默契度低、自我效能感水平低等;而NBA聯(lián)賽裁判員則以球員自身努力為主、尊重錄像回放、配合傾向高、改判及時等。為營造良好的比賽環(huán)境，努力同步與CBA聯(lián)賽的職業(yè)化發(fā)展，CBA裁判員在個人素養(yǎng)、執(zhí)法方式、配合默契度、自我和集體效能感等都需要全面得到提升。

4 建議

4.1 執(zhí)法理念

裁判員的職責(zé)是引導(dǎo)比賽的順利、公正的進行，激發(fā)運動員靠自身努力、意志力和正確的方法獲取比賽的勝利，僅僅是為了比賽的良好運轉(zhuǎn)而服務(wù)。CBA裁判的某些裁判員，在執(zhí)法時充當(dāng)著決定比賽走勢和結(jié)果的角色，對比賽本身不用公平公正的理念引導(dǎo)比賽，而是用權(quán)衡利益、依取個人喜惡來平衡比賽，甚至為了彰顯自己的手中執(zhí)法權(quán)力，恣意裁決。執(zhí)法理念是一種比賽解讀，是裁判員需要認真領(lǐng)悟和正確認識、掌握。裁判員職業(yè)化是種趨勢，是高水平聯(lián)賽必須所匹配的一種常規(guī)“武器”，執(zhí)法理念卻是這種“武器”威力最優(yōu)化的先決條件［6］。理念又是一種思想，是裁判員公正執(zhí)法的基礎(chǔ)，失去公正理念和為比賽服務(wù)的理念，一場比賽事必將無法順利進行、爭議不斷。尤其在關(guān)鍵球的裁決方面，沒有正確理念的指導(dǎo)和支撐，比賽瞬間將改變結(jié)果，失去原有的對抗意義，各種突發(fā)事件也會被點燃。故CBA裁判欲使自己的公信度增加，最終走向職業(yè)化，首要條件是對裁判理念的學(xué)習(xí)和精髓的掌握，不能僅憑自己的主觀認為來執(zhí)法比賽。

4.2 裁判員、球員、教練員的“同場競技”

聯(lián)賽的職業(yè)化本身就是一種游戲，規(guī)則需要雙方、甚至多方共同遵守，這樣聯(lián)賽才會有市場。針對現(xiàn)有CBA聯(lián)賽裁判和球員、教練員素質(zhì)綜合狀況，聯(lián)賽管理部門應(yīng)利用聯(lián)賽體測、裁判員培訓(xùn)等機會，進行三者的“同場競技”。實際是很多教練員、球員對裁判規(guī)則也沒有完全吃透，對裁判尺度、對抗方面無法與職業(yè)化接軌，更多的是在規(guī)則之外的自我理解。這就需要“同場競技”，即裁判員對兩者進行規(guī)則和判罰講解、球員、教練員對裁判員進行規(guī)則和尺度詢問，這樣，在關(guān)鍵球的處理上，本著公平的理解，裁判員只要公正執(zhí)法，矛盾和突發(fā)事件就可以避免。增加三者的交流、溝通。

4.3 提升裁判員的自我效能感水平

自我效能感影響決定個體對行為的選擇，以及對該行為的堅持性和努力程度;同時，自我效能感影響人們的思維模式和情感反應(yīng)模式，進而影響著對下一個新行為的習(xí)得和習(xí)得行為的表現(xiàn)。當(dāng)前，CBA裁判不僅場上被雙方球員、教練員、球迷等所議論，場下更受到來自各個媒體和輿論的壓力。稍有判罰不到位便會把裁判員自身推向風(fēng)口浪尖，一定程度上會影響到裁判員自信心，日久必然降低裁判員自我效能感水平。研究表明自我效能感高的人，遇事理智處理、樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)、能夠控制自暴自棄的想法，關(guān)鍵時刻能發(fā)揮智慧和技能。自我效能低的人，畏縮不前、情緒化地處理問題，在壓力和矛盾面前束手無策、易受懼怕、恐慌和羞澀的干擾，關(guān)鍵時刻，其知識和技能無法正常發(fā)揮甚至無以發(fā)揮。所以，CBA聯(lián)盟在提升裁判員執(zhí)法素養(yǎng)、技能的同時，應(yīng)注重對裁判員自我效能感水平的提高，注重裁判員隊伍集體效能感的培養(yǎng)，使得裁判臨場合作、分工等更加科學(xué)和默契。

［1］嚴精華，王小安，潘寧.CBA和NBA臨場裁判員執(zhí)法效能的比較研究［J］.中國體育科技，2005，41（5）:68 －72.

［2］魏曉磊.CBA職業(yè)聯(lián)賽文化闡釋［J］.哈爾濱體育學(xué)院學(xué)報，2009，27（6）:48 －49.

［3］初永和.CBA與NBA之比較研究［J］.沈陽體育學(xué)院學(xué)報，2006，25（2）:84 －85.

［4］朱敏志.CBA籃球裁判問題研究與對策［J］.科技信息，2013，（5）:166.

［5］謝自豪，王新樂，林家仕等.CBA和NBA裁判員綜合素質(zhì)的比較研究［J］.浙江體育科學(xué)，2006，28（2）:54 －56.

［6］張培峰，唐剛，張覓.CBA職業(yè)聯(lián)賽裁判員職業(yè)化的必要性與可行性分析［J］.成都體育學(xué)院學(xué)報，2008，（3）:21 －24.

Comparison of Referee Action for Match between CBA and NBA

SHEN Lian－mei，WANG Dian－h(huán)ai
（Department of Physical Education，Chuzhou Vocational and Technical College，Chuzhou 239000）

Conduct research on the CBA and NBA games last key goals of law enforcement through literature，video analysis，mathematical statistics，etc.found:CBA arena enforcement approach is simple，by the home factor interference，individuals tend serious tacit degree low，low level of self－ efficacy;NBA players play the game with the main key to the ball，respecting video playback，with high propensity，such as timely commuted.To create a good game environment，CBA referees in personal accomplishment，enforcement approach，tacit understanding of the self and collective efficacy and so need to be raised overall.

Referee;Key goals;Law enforcement;CBA;NBA

G841

A

1004－1869（2015）03－0035－04

10.13388/j.cnki.ysajs.2015.03.044

2015－02－01

沈連敏（1978－），女，安徽省宿州人，碩士，研究方向:體育教學(xué)與訓(xùn)練。