一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2014年第四季度自治區(qū)本級和全區(qū)14個地級市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場所采集的供求狀況信息，均為第四季度有效數(shù)據(jù)。經(jīng)匯總分析數(shù)據(jù)，反映了廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場運行的基本情況。

二、供求總體狀況

空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)280132人。與上季度相比，環(huán)比減少了3.46%;與2013年同期相比，需求人員減少6168人，同比減少了2.15%。

進入市場的求職人員224478人。與上季度相比，求職人員減少34790人，環(huán)比減少了13.42%;與2013年同期相比，求職人員增加24906人，同比增加了12.48%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場中每個求職者所對應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.25，說明每100名求職者可以選擇125個空缺崗位。與上季度相比，求人倍率增加0.13。求人倍率的小幅增加，說明2014年第四季度廣西人力資源市場就業(yè)壓力水平和上季度基本持平（見表1）。

從各地市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求情況來看，需求人數(shù)最大的三個城市分別是玉林市、南寧市和百色市，需求人數(shù)合計131102人，占全區(qū)人力資源總需求量的46.80%。而在求職人員方面，求職人員主要集中在南寧市、玉林市和百色市，合計求職人數(shù)125512人，占總求職人數(shù)的55.91%。

在各市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求對比方面，2014年第三季度，只有南寧市和來賓市的求人倍率小于1，在南寧市每100名求職者競爭70個就業(yè)崗位，在來賓市每100名求職者競爭90個崗位，說明這兩個城市的就業(yè)崗位競爭的壓力略高于區(qū)內(nèi)其他地區(qū);而桂林市的求人倍率為1.03，最接近需求和求職的平衡點1，說明桂林市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求兩旺;而自治區(qū)本級人力資源市場的求人倍率偏高，為14.71，說明在自治區(qū)本級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場需求大于供給情況相對比較突出，崗位等人的情況明顯。其余11個城市的求人倍率在1.26至2.66之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與2013年同期相比，自治區(qū)本級的求人倍率下降幅度最大，下降了3.61個百分點。與上季度相比，全區(qū)各地市的求人倍率出現(xiàn)的則是小幅度的增減變化，說明就業(yè)壓力變化幅度不大。

三、供求狀況的特征分析

（一）產(chǎn)業(yè)需求方面

2014年第四季度，以服務(wù)類為主的第三產(chǎn)業(yè)需求181162人，占總需求的64.67%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了0.44個百分點，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了0.35和0.09個百分點。

從需求總量看，第一產(chǎn)業(yè)需求20646人，占總需求的7.37%;第二產(chǎn)業(yè)需求78324人，占總需求的27.96%，第三產(chǎn)業(yè)需求181162人，占總需求的64.67%。本季度，第三產(chǎn)業(yè)的用工需求雖然下降了0.09個百分點，但相對于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，仍舊是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)，可見，繼續(xù)大力支持和重視廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學地持續(xù)發(fā)展，特別優(yōu)先發(fā)展居民服務(wù)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，可促進以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，幫助求職者盡快實現(xiàn)就業(yè)（見表2）。

（二）行業(yè)需求方面

2014年第四季度，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的46.61%。

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為7.37%;第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，需求40612人，占總需求人數(shù)的14.50%，與上季度相比，需求比重上升了0.40個百分點，與2013年同期需求相比，需求比重下降了1.60個百分點。

在20個行業(yè)分組中，第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)這三個行業(yè)的用人需求量較大，三者合計為43.47%（見圖1）。

（三）用人單位需求方面

企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重97.88%，其中有限責任公司、股份有限公司和私營企業(yè)占用人需求的前三位，三者合計需求人數(shù)占總需求的61.95%。從用人單位經(jīng)濟類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達97.88%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的91.45%。有限責任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者合計為61.95%，說明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動者就業(yè)的主力軍的位置（見圖2）。

（四）職業(yè)供求方面

從職業(yè)（大類）需求看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員和有關(guān)人員占據(jù)了用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高，為1.37，說明每100個求職者可以選擇137個商業(yè)和服務(wù)業(yè)類的崗位，由此可見，2014年第四季度的人力資源市場上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類崗位的求職人員競爭壓力相對較?。ㄒ姳?）。

如表3所示，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員成為2014年第四季度用人需求的主體，兩者合計占全部用人需求的59.59%。此外，用人單位對于辦事人員和有關(guān)人員的需求量也較大，所占比重為16.13%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業(yè)和用人需求之間基本保持一致，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和專業(yè)技術(shù)人員成為求職人員選擇最多的職業(yè)大類，兩者合計占總求職人數(shù)比重54.23%;此外，有意從事辦事人員和有關(guān)人員以及愿意做生產(chǎn)運輸操作工的求職人員也不少。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運輸操作工的求人倍率相對較高。

按職業(yè)大類分組各個職業(yè)的求人倍率均略高于1，說明2014年第四季度就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機會。

1.需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)

2014年第四季度，需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個職位是飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員和推銷展銷人員。

餐飲服務(wù)類的工種由于工作時間長、待遇偏低、人員流動性大等因素，求職者經(jīng)常變換工作已經(jīng)是常態(tài)，所以用人單位已經(jīng)對這類工種形成了長期的需求。

推銷展銷人員依舊在需求大于求職缺口最大十個職業(yè)中，由于這類工作的薪酬主要以業(yè)務(wù)提成為主，做好工作需要面對比較大的業(yè)績壓力，因此兩類職業(yè)長期維持著用人單位需求多、求職人員應(yīng)聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇從事推銷展銷人員這類職業(yè)將有較多的選擇機會。

從事保育、家庭服務(wù)員和治安保衛(wèi)人員的求職者由于受到職位發(fā)展空間限制，使得從事此類工種的求職者工作時間都不會很長，求職者如果找到更好的發(fā)展就會立即辭掉原有的工作，因此造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

如表4所示，需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，說明這些職業(yè)崗位就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

2.需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)

如表5所示，需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)中，缺口最大的三個職業(yè)分別為：行政事務(wù)人員、機動車駕駛員以及營業(yè)人員、收銀員。供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機動車駕駛員、電工和行政事務(wù)人員。

需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài)，用人單位在招聘這些職位時將有較多求職者可以進行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時將會面對多人競爭一個崗位的情況;另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繼續(xù)加強和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導服務(wù)，幫助和引導供求雙方根據(jù)當前就業(yè)市場的變化趨勢適時調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

（五）求職人員構(gòu)成方面

從求職人員類別看，失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的74.30%。與上季度相比，求職人員類型上升幅度較大的是本轄區(qū)農(nóng)村人員，上升了6.67個百分點;下降幅度較大的求職人員類型是其他失業(yè)人員，下降了3.87個百分點（見表6）。

如表6所示，失業(yè)人員所占比重為67.83%。新成長失業(yè)青年占24.32%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的89.60%;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占42.39%，其他失業(yè)人員占1.12%。

與上季度相比，本轄區(qū)農(nóng)村人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和退休人員的求職比重分別上升了6.67、3.38和2.56個百分點;新成長失業(yè)青年、其他失業(yè)人員和外埠人員求職比重分別下降了5.98、3.87和2.41個百分點。

與2013年同期相比，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員求職比重上升了12.57個百分點，其他失業(yè)人員、在業(yè)人員和在學人員的求職比重分別下降了9.36、4.44和3.51個百分點。

（六）招聘、應(yīng)聘條件方面

1.從性別上看，與上季度相同，人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同（見表7）。

（1）從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為51.72%，對女性的需求為46.92%;用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.36%。在求職者中男性占了51.71%，女性占了48.29%。

（2）從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.17和1.23，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明2014年第四季度，男性求職者在就業(yè)市場上相對比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場求職上，求職者性別的不同對就業(yè)時的影響作用已逐漸減弱。

（3）與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別上升了0.13和0.14個百分點，求人倍率的小幅度變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.從年齡上看，16-34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的64.95%，同時求職人員也多集中在此年齡組（見表8）。

（1）從用人單位對人力資源的年齡要求看，98.60%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的66.86%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為32.62%和34.24%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲的求職者為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的64.95%;其中16-24歲的求職者占30.21%，25-34歲的求職者占34.74%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）在求人倍率對比方面，16-24歲、25-34歲的求人倍率略高于其他年齡組，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16-24歲、25-34歲、35-44歲、45歲以上這四個年齡組的求人倍率分別上升了0.20、0.12、0.13和0.05。求人倍率的小幅度上升，說明2014年第四季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.從文化程度需求方面看，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致（見表9）。

（1）從用人單位對求職者文化程度的要求來看，在用人單位對求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的40.56%，在高中文化程度中，對于職高、技校、中專學歷求職者的用人需求占89.31%;對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的44.13%;初中及以下文化程度的用人需求比重為13.89%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的63.00%，其中高中文化程度的求職者占39.37%，大專文化程度的求職者占求職總量的23.63%。

（3）從求人倍率對比看，各個文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的各組求人倍率都有小幅度增加。

4.從技術(shù)等級需求方面看，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級上。

（1）從用人單位對求職者技術(shù)等級要求看，對技術(shù)等級有明確要求的占需求人數(shù)的71.46%，主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計為63.81%。

（2）從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成看，61.20%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重54.90%。

（3）從供求狀況對比看，職業(yè)資格五級（初級技能）、職業(yè)資格四級（中級技能）、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.54、1.61、2.28和2.35。與上季度相比，各類型的技術(shù)等級的求人倍率都有小幅度的增減變化。

（撰稿人：周團）