蔡澤寰

（襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院， 湖北 襄陽 441050）

群眾看黨員，黨員看干部。一個(gè)部門、單位，黨員、干部的作風(fēng)如何，直接影響這個(gè)部門、單位的風(fēng)氣，直接關(guān)系著事業(yè)發(fā)展的興衰成敗。作風(fēng)正，無往而不勝。因此，習(xí)近平總書記十分強(qiáng)調(diào)作風(fēng)建設(shè)的極端重要性，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要以“抓鐵有痕、踏石留印”的堅(jiān)定決心狠抓作風(fēng)建設(shè)，不斷扎嚴(yán)扎緊作風(fēng)“籬笆”。

一、以“抓做事”為突破口，切實(shí)讓作風(fēng)建設(shè)落地生根

思想是源，行為是流。作風(fēng)建設(shè)要落地生根，要抓“思想”，更要抓“行為”。

作風(fēng)建設(shè)務(wù)虛是前提，首要抓思想。要緊緊圍繞“忠誠、責(zé)任、干凈”的要求，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，夯實(shí)作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。尤其是作為文化引領(lǐng)的高校，要引導(dǎo)黨員、干部愛學(xué)、勤學(xué)、善學(xué)、樂學(xué)，做到精學(xué)理論，用最新理論成果武裝自己的頭腦，切實(shí)增強(qiáng)理論感知，培養(yǎng)理論興趣，掌握理論精髓；廣學(xué)知識(shí)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)；深學(xué)業(yè)務(wù)，弄懂弄通，使自己成為崗位模范和帶頭人。用學(xué)習(xí)筑牢思想的防線。

作風(fēng)建設(shè)務(wù)實(shí)是重點(diǎn)，重在抓“做事”。務(wù)實(shí)是作風(fēng)建設(shè)的核心要義。習(xí)近平同志在1984年的一次工作會(huì)議上曾說過，“衡量一個(gè)干部的好與差，就是看他能不能辦實(shí)事，能不能打開局面。”做事效能是黨員、干部作風(fēng)優(yōu)劣的集中表現(xiàn)。因此，作風(fēng)建設(shè)要落地，必須要找準(zhǔn)著力點(diǎn)，要以“抓做事”為突破口，以“促效能”為工作目標(biāo)，引導(dǎo)、培育黨員干部“想干事”的態(tài)度、“肯干事”的韌勁、“能干事”的能力、“干成事”的本領(lǐng)和“不出事”的堅(jiān)守，使作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)實(shí)在在的效果，使廣大師生員工得到實(shí)實(shí)在在的利益。

二、以“三唯”為做事標(biāo)桿，量度黨員、干部工作作風(fēng)

“三唯”即：唯實(shí)、唯細(xì)、唯效。

（一）唯實(shí)

態(tài)度要實(shí)，要“想干事”。想干事是干好事的前提，只有想干事，才能把心思用在工作上；只有想干事，才會(huì)有干事創(chuàng)業(yè)的激情和勇氣，才會(huì)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)敢于爭(zhēng)先，面對(duì)困難敢于探索，面對(duì)落后敢于奮起，面對(duì)傳統(tǒng)敢于創(chuàng)新。想干事是一種責(zé)任，黨員、干部在獲得權(quán)利的同時(shí)，必須要承擔(dān)起干事的義務(wù)，堅(jiān)持守土有責(zé)、守土盡責(zé)。想干事更是一種境界，它反映個(gè)人對(duì)待工作、對(duì)待事業(yè)的態(tài)度。工作中，有的人始終如一，踏實(shí)肯干，即使干再多也無怨無悔；有的人多干一點(diǎn)便牢騷滿腹。區(qū)別在哪？境界不一樣。崗位在勤奮者的眼里是實(shí)現(xiàn)理想、體現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)，而在另一些人眼中則純粹成了謀生手段。其實(shí)，生命不僅僅是謀生，更重要的意義在于釋放出一個(gè)人全部的潛能，有所創(chuàng)造，有所貢獻(xiàn)，在成就自我的同時(shí)贏得別人的尊重。

作風(fēng)要實(shí)，要“肯干事”。肯干事是干好一切事的基礎(chǔ)。首先，干事不能坐而論道，要身體力行。鄧小平同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有?！币恍h員、干部一生當(dāng)“觀眾”、“耍嘴皮”，碌碌無為、毫無建樹，公認(rèn)和自嘲為“一輩子低調(diào)”，問題其實(shí)出在“懶”字上和“偷奸?；鄙?，干公事無精打采，跑私事燕子飛，說閑事眉飛色舞，干實(shí)事縱身肌無力。作為黨員，尤其是干部，要時(shí)刻牢記：黨員、干部就是要“干事”，就是要以身作則帶頭干，就是要帶領(lǐng)群眾干成事。其次，“肯干事”體現(xiàn)的是一種干事創(chuàng)業(yè)的韌勁。有些干部想干事，但往往缺乏一種韌性，容易出現(xiàn)心浮氣燥，急于求成的心態(tài)，特別是遇到久攻不下的難題，就灰心氣餒，甚至有的想方設(shè)法走“捷徑”，有的干脆繞著困難走?！捌D難困苦，玉汝于成。”我們要善待挫折，在磨難中歷練，在反思中成長(zhǎng)，培養(yǎng)塑造自己堅(jiān)韌的品格，才有可能成事成才。

本領(lǐng)要實(shí)，要“能干事”。能干事是一種本領(lǐng)和水平，是干成事的條件?！澳芨墒隆笔紫纫皶?huì)謀事”，事前能認(rèn)真、科學(xué)地謀劃。現(xiàn)實(shí)中，一些所謂的“能人”，他們想問題、辦事情、作決策，習(xí)慣于聽匯報(bào)、看材料，甚至是道聽途說，問題不明，原因不清，即使到一線也是“葫蘆掉到井里———在下邊漂著”。究其原因，官本位作祟，真把自己當(dāng)個(gè)人物，能力不大，官味不小，高高在上，彎不下腰；事事做不到人前頭去，同仁不滿意，群眾瞧不起。其次要“會(huì)做事”，有“言必行、行必果”的執(zhí)行習(xí)慣，能積極主動(dòng)地尋求解決問題的方法，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能處理好縱、橫向的溝通協(xié)調(diào)，好的執(zhí)行力是落實(shí)工作的關(guān)鍵。第三，“能干事”這種本領(lǐng)不是與生俱來的，而是通過不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐提高的。因此，黨員、干部要做善于學(xué)習(xí)的有心人。

（二）唯細(xì)

要堅(jiān)持從小事做起。工作中要注意從大處著眼，小處著手。再宏闊的目標(biāo)，也必須落實(shí)到一個(gè)個(gè)的項(xiàng)目、一件件的小事上，把一件件小事做好，目標(biāo)就不是口號(hào)?！吧谱鲂∈拢趴芍\大事”，要善于從小事中總結(jié)事物的發(fā)展規(guī)律，積累成事的經(jīng)驗(yàn)，以小見大，才可能崗位建功、出彩，才可能真正成為組織離不開、群眾需要的人。

要堅(jiān)持關(guān)注細(xì)節(jié)。工作一定要細(xì)致。由于日常工作不細(xì)致帶來消極影響，甚至影響發(fā)展大局的案例比比皆是。百分之一的失誤，百分之九十九的努力可能白費(fèi)。如何把工作做到細(xì)致入微？“用心”是關(guān)鍵，要有對(duì)自己的一畝三分地高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、關(guān)注細(xì)節(jié)。其次，工作要努力精致?！熬隆痹从凇熬ā保捎凇熬摹?，它要求黨員、干部既要有“能干事”的本領(lǐng)，更要有聚精會(huì)神、全力以赴的精神，只有鍥而不舍、持之以恒地精心做事，才能收到繩鋸木斷、水滴石穿的效果。現(xiàn)實(shí)中，許多同志干工作馬快腳步稀，滿足于“干完”，不重視“干好”，看似很辛苦，但“果”卻不完美。做任何事要有修細(xì)節(jié)、求圓滿的態(tài)度，要努力讓自己工作的成就最大化，你也能從中獲得成就感。

（三）唯效

唯效就是要“干成事”。為政之要，重在履職，貴在成事。衡量一名干部不僅要看想不想“干”、肯不肯“干”、更要看有沒有“效”?！靶А睆暮蝸?？

要有干成事的信心和信念。樹立別人干不成，我們能干成；別人干不好，我們能干好的決心。很多人在面對(duì)工作中出現(xiàn)的各種難題，第一反應(yīng)就是“搞不成”。其實(shí)，在絕大多數(shù)情況下，什么事都有可能“搞成”的。正如俗話說的“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”，只要我們理清工作思路，找準(zhǔn)問題關(guān)鍵，抓住工作重點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，辦法一定比困難多。

要有干事的績(jī)效意識(shí)。要打破“明哲保身，但求無過”、“不干事就不出事”的想法，摒棄“四平八穩(wěn)”的工作作風(fēng)，把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的天職，增強(qiáng)工作的危機(jī)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，努力提高工作成效，提升對(duì)事業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度。

要干成事必須不出事。不出事是一條底線，是一種堅(jiān)守，是在廉潔自律發(fā)展和諧的語境下，對(duì)做事之人節(jié)操品德和發(fā)展把控能力的要求。干部要干事，干事要干凈，“心凈而不貪、心凈而不占、心凈而不污。”每一位黨員，要時(shí)刻用黨紀(jì)國法嚴(yán)格要求自己，守住自己的心，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官，自覺堅(jiān)守底線，起好表率作用，樹立黨員的良好形象。

三、以“兩問”為工作手段，作風(fēng)建設(shè)務(wù)求實(shí)效

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)必須要強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)，要嚴(yán)格“問責(zé)、問效”，要敢于較真碰硬。

（一）明晰職責(zé)和任務(wù)，是“問責(zé)、問效”的前提

為避免自說自話，應(yīng)采取“自報(bào)公議”的方式：部門先根據(jù)自身工作實(shí)際、性質(zhì)及特點(diǎn)，明確本部門工作職責(zé)、年度工作任務(wù)和各項(xiàng)工作的結(jié)點(diǎn)；由工作專班組織有關(guān)部門、專家對(duì)其進(jìn)行評(píng)議與認(rèn)定，并形成部門考核的具體內(nèi)容與工作標(biāo)準(zhǔn)，由部門按月分解、分月落實(shí)。

（二）落實(shí)督查、考核，是“問責(zé)、問效”的關(guān)鍵

一要開展對(duì)每項(xiàng)工作的督察。對(duì)每項(xiàng)工作結(jié)點(diǎn)，工作專班根據(jù)部門提供的工作內(nèi)容進(jìn)行檢查，形成書面督察報(bào)告，全校通報(bào)。對(duì)存在工作任務(wù)應(yīng)啟動(dòng)而未啟動(dòng)、未按期完成、完成任務(wù)質(zhì)量低下、有重大失誤以及其它未履行職責(zé)行為的部門，由專班對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，予以警示。二要落實(shí)學(xué)期考核。每學(xué)期工作結(jié)束后，工作專班組織專家對(duì)照部門被考核的具體內(nèi)容與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并根據(jù)工作完成時(shí)間及質(zhì)量，確定考核等次。

（三）要加強(qiáng)督察和考核結(jié)果的運(yùn)用，真正實(shí)現(xiàn)“以評(píng)促建、以評(píng)促改”的效果

對(duì)督察中被誡勉談話的部門，除通報(bào)警示外，所在團(tuán)隊(duì)、分管校領(lǐng)導(dǎo)的下月考核質(zhì)效都會(huì)受到直接影響。同時(shí)將學(xué)期綜合考評(píng)結(jié)果與團(tuán)隊(duì)、分管校領(lǐng)導(dǎo)學(xué)期質(zhì)效總額掛鉤，多退少補(bǔ)。學(xué)年結(jié)束后，綜合兩個(gè)學(xué)期的綜合考評(píng)結(jié)果，取均值為被考核部門的學(xué)年考核結(jié)果，并將此結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)年度考核的重要組成內(nèi)容，同時(shí)也作為部門負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)工作量化考核的重要依據(jù)，與其他考核制度聯(lián)動(dòng)使用。

“實(shí)干興邦，空談?wù)`國”，作風(fēng)建設(shè)不能停留在“嘴上”、“紙上”，必須要落實(shí)在工作中，體現(xiàn)在行動(dòng)上，這樣才能落地生根，才能根深葉茂。抓做事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能，只有真抓實(shí)干，才能有效提振黨員、干部干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”，激勵(lì)他們真正把心思用在事業(yè)上，把精力用在工作上，把勁頭用在發(fā)展上，推動(dòng)高校事業(yè)更上一層樓。