許光

摘 要：本文結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，對(duì)當(dāng)代財(cái)務(wù)管理變革過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行探析，并對(duì)人才培養(yǎng)提出一些合理的建議，希望能夠有助于提升整個(gè)財(cái)務(wù)管理的層次和水平，探索一種新的財(cái)務(wù)管理的模式以及人才培養(yǎng)方式。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；財(cái)務(wù)管理；人才培養(yǎng)

財(cái)務(wù)管理活動(dòng)歷經(jīng)了幾千年的發(fā)展和創(chuàng)新，從最原始的簡(jiǎn)單生活計(jì)數(shù)到現(xiàn)在滿足不同需求的現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理，這是質(zhì)的飛躍。而如今日益錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)事件，使得財(cái)務(wù)管理目標(biāo)發(fā)生了根本性的變化，財(cái)務(wù)管理不僅僅是統(tǒng)計(jì)賬目，而是有更加重要的要求和用途。隨著社會(huì)時(shí)代的變遷以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，財(cái)務(wù)管理人才也要不斷適應(yīng)社會(huì)的要求，不斷提升自身的專業(yè)技能，滿足當(dāng)前社會(huì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求。

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下財(cái)務(wù)管理的環(huán)境

在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，信息產(chǎn)業(yè)得到迅速發(fā)展，已成為全球第一大產(chǎn)業(yè)，同時(shí)以信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)也變得越來(lái)越知識(shí)密集化。特別是因特網(wǎng)的建立，使得企業(yè)的資源配置、產(chǎn)品的銷(xiāo)售等不再局限于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，開(kāi)始走向國(guó)際市場(chǎng)，并在全球范圍內(nèi)進(jìn)行交易。

以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主的各種信息技術(shù)，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供了更廣闊更先進(jìn)的技術(shù)手段與方法支持：企業(yè)可以不斷創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)保持技術(shù)上的領(lǐng)先地位，也可以通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)各種資源的有效整合，提高其資源的配置效率，更為重要的是，可以把網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與財(cái)務(wù)相結(jié)合，開(kāi)發(fā)出適用企業(yè)財(cái)務(wù)管理的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件，實(shí)施動(dòng)態(tài)的、實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)管理。

二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下我國(guó)財(cái)務(wù)管理變革方向

（一）財(cái)務(wù)目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理活動(dòng)服務(wù)于財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，并且與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)隨著社會(huì)時(shí)代的變革也會(huì)相應(yīng)地發(fā)生變化。在新經(jīng)濟(jì)體制下，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)定位為“相關(guān)利益主體”，因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益不僅僅歸屬于股東，而且也歸屬于相關(guān)利益主體，例如債權(quán)人、顧客等。企業(yè)在制定各種策略時(shí)只有兼顧各方利益，才能減少非企業(yè)股東對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的抵觸行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）財(cái)務(wù)活動(dòng)。（1）融資渠道更加廣闊，方式多樣化。企業(yè)融資決策的重心是以較低的融資成本和風(fēng)險(xiǎn)來(lái)獲得其所需要的資金。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用及較快發(fā)展，出現(xiàn)了各種金融衍生工具，使得企業(yè)的融資渠道更加廣闊、融資的方式更加多樣性。更為重要的是，隨著我國(guó)政府對(duì)金融市場(chǎng)的不斷放開(kāi)，越來(lái)越多的國(guó)外資本涌入我國(guó)資本市場(chǎng)，為企業(yè)融資提供了更多的資金來(lái)源。企業(yè)在融資時(shí)應(yīng)該結(jié)合自身的特點(diǎn)，合理選擇融資方式，降低融資成本和融資風(fēng)險(xiǎn)。（2）投資項(xiàng)目多。投資決策是企業(yè)整個(gè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)。在傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)主要是以貨幣資金和實(shí)物資產(chǎn)投入為主。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人力資本和科學(xué)技術(shù)已成為影響企業(yè)生存及發(fā)展、獲取利潤(rùn)的重要因素。企業(yè)除了需要投入大量的物質(zhì)資產(chǎn)外，更需要加大對(duì)人力資源的投資，提高企業(yè)人力資源的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是全球經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)投資除面對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，也會(huì)面向國(guó)際市場(chǎng)，可供投資的項(xiàng)目日益增多，投資的領(lǐng)域也變得更加廣泛。（3）營(yíng)運(yùn)管理的現(xiàn)代化。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的降臨，因特網(wǎng)在全球范圍內(nèi)得到廣泛普及，跨國(guó)企業(yè)不斷增加，企業(yè)間國(guó)際貿(mào)易頻繁發(fā)生，過(guò)去的財(cái)務(wù)管理方法和手段已經(jīng)難以適用財(cái)務(wù)信息化及時(shí)高效的處理要求，要求企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)運(yùn)管理時(shí)必須要不斷改善其財(cái)務(wù)管理方法，運(yùn)用更加先進(jìn)的電子貨幣及電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，提高財(cái)務(wù)管理的效率，以實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理信息的快速傳遞及處理，使得企業(yè)的管理形態(tài)由原來(lái)的靜態(tài)管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)管理模式，最終實(shí)現(xiàn)零存貨的現(xiàn)代管理方法。

三、當(dāng)代財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)探析

由于社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的渴望需求，使得該專業(yè)招生規(guī)模不斷擴(kuò)張，已成為各大學(xué)校招生中的熱門(mén)專業(yè)?？傮w來(lái)講，社會(huì)用人單位對(duì)本專業(yè)人才質(zhì)量狀況還是比較認(rèn)可，但社會(huì)用人單位同時(shí)認(rèn)為畢業(yè)生的開(kāi)拓創(chuàng)新精神、外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)水平還有待進(jìn)一步提高。要培養(yǎng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理人才分析與解決問(wèn)題的能力、培養(yǎng)其開(kāi)拓創(chuàng)新精神、提高財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才質(zhì)量，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面去改進(jìn)。

首先要理順專業(yè)操作技能和綜合管理能力之間的關(guān)系。處理好兩者的關(guān)系，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全局會(huì)有極大的影響。一個(gè)合格的財(cái)務(wù)管理人才，不僅要懂得財(cái)務(wù)核算的技術(shù)、方法和核算程序，也要有相當(dāng)熟練的業(yè)務(wù)操作能力，更為重要的是，要具備全面謀劃運(yùn)籌能力，能夠從企業(yè)戰(zhàn)略層面精通企業(yè)理財(cái)之道。其次要處理好“通才”與“專才”的關(guān)系?！巴ā迸c“專”是現(xiàn)代學(xué)校高等教育的一對(duì)矛盾體，既對(duì)立又統(tǒng)一。如今社會(huì)分工日益精細(xì)化，不同的行業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需求不同，這就要求學(xué)校能夠?yàn)楦鳌靶小迸囵B(yǎng)專門(mén)財(cái)務(wù)管理人才；另一方面，當(dāng)代社會(huì)各相關(guān)“行”之間的聯(lián)系和協(xié)作又十分密切，要求學(xué)校培養(yǎng)的專門(mén)人才在知識(shí)結(jié)構(gòu)上不能過(guò)分單一。因此正確的財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)目標(biāo)定位應(yīng)是把學(xué)生培養(yǎng)成“通才”基礎(chǔ)上的具有突出專業(yè)特長(zhǎng)的、英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)技術(shù)水平較高的人才，讓自己在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下更具有競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李玉敏，《財(cái)務(wù)管理如何應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)》，華北電力大學(xué)；2004.