摘要：出版強(qiáng)國的建設(shè)，需要優(yōu)秀的出版人才。而大型招聘會是對人才需求的集中反映。對需求機(jī)構(gòu)、需求崗位、人才素養(yǎng)等基本信息的了解，能夠更好地幫助出版行業(yè)求職者準(zhǔn)確把脈當(dāng)今的出版市場人才需求情況。

關(guān)鍵詞：出版人才；需求；趨向

隨著新業(yè)態(tài)的興起、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級、競爭主體的變化，出版業(yè)對于人才的需求既表現(xiàn)出量與結(jié)構(gòu)的調(diào)整，更表現(xiàn)出質(zhì)的提升。第二屆北京地區(qū)新聞出版廣電行業(yè)人才招聘會（于2014年3月21日至22日在北京召開，共有參招單位199個，涉及圖書出版行業(yè)的182個）從一個側(cè)面反映了出版人才的市場需求狀態(tài)。本文運(yùn)用量化分析和定性描述的方式，對編輯出版專業(yè)相關(guān)職位招聘信息進(jìn)行整理、分析，從中窺測出版人才的需求趨向，為出版行業(yè)求職者應(yīng)聘提供參考。

一、出版人才招聘機(jī)構(gòu)情況

表1是依據(jù)招聘會參展單位所做的參展企業(yè)類型分析。由表1可知，共有182家參展單位發(fā)布了與圖書出版人才需求相關(guān)的信息。出版社、報社、雜志社屬于國有出版單位，共113家，所占比例為67.03%，是吸納人才的主體。其他單位71家，所占比例為32.97%，絕對數(shù)量也是很大的。后轉(zhuǎn)企改制時代，民營企業(yè)在出版文化建設(shè)中也成為重要的力量。

表2是對參展單位業(yè)務(wù)類型的分析，數(shù)字出版和網(wǎng)絡(luò)出版的迅速崛起形成了和傳統(tǒng)出版截然不同的人才需求取向，本文特將數(shù)字出版、網(wǎng)絡(luò)出版和傳統(tǒng)出版模式區(qū)別開來進(jìn)行對比分析。從數(shù)據(jù)中可以看出，網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字出版對人才的需求呈迅猛上升的趨勢。但即使在出版新業(yè)態(tài)出現(xiàn)的情況下，傳統(tǒng)出版對圖書人才的需求依然占據(jù)了65.38%的比例，表明傳統(tǒng)出版依舊是人才需求量最大的類型。

二、出版人才崗位需求分析

表3是對招聘參展單位提供的出版相關(guān)人才崗位需求的分析，不少用人單位并沒有在招聘信息中明確說明所需人才，所以在分析人才崗位的時候并不能有效統(tǒng)計出文字編輯、策劃編輯等崗位具體的人才需求數(shù)量，只能以需求企業(yè)數(shù)量來計量。據(jù)表3發(fā)現(xiàn)，需要編輯人才的用人單位占比達(dá)到82.97%，并且，不少單位在招聘信息上明確要求編輯能夠做文字編輯，同時也要有策劃的能力，這是用人單位對于編輯人才的能力考查。28個企業(yè)有網(wǎng)站運(yùn)營人員需求，占15.38%；20個企業(yè)有管理人員的需求，占10.99%。而且，整個出版鏈條上的任何環(huán)節(jié)都需要人才，這給應(yīng)聘者提供了寬廣的選擇空間。編輯、營銷人才仍是需求主體，這與出版實(shí)際是相吻合的。出版是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，文化型智力人才是企業(yè)的根本。產(chǎn)（編輯）、銷（營銷）是出版企業(yè)的業(yè)務(wù)核心。

三、出版人才的素質(zhì)要求

182個企業(yè)中只有11個用人單位在招聘信息中要求“編輯出版專業(yè)”畢業(yè)，占比不到10%；圖書出版是與文字打交道的行業(yè)，對文字的駕馭能力要求很高，因此，用人單位對其他類型文科專業(yè)的人才需求達(dá)到了37.36%，是所有專業(yè)類型中需求量最大的。醫(yī)學(xué)是學(xué)科性很強(qiáng)的專業(yè)，有7家企業(yè)需要該專業(yè)背景人才，甚至要求有碩士及博士學(xué)歷，并發(fā)表過多篇專業(yè)論文。

由表5可知，圖書出版單位作為知識密集型行業(yè)，對人才的文化素養(yǎng)有較高要求。本科學(xué)歷是絕大部分企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，其中有兩家企業(yè)還明確提出應(yīng)聘者需要是重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷。只有印刷以及部分民營圖書公司的發(fā)行、營銷人員要求最低學(xué)歷為大專；《中國社會科學(xué)》雜志社的史學(xué)編輯、《中國當(dāng)代醫(yī)藥》雜志社的英文編輯等四家專業(yè)性較強(qiáng)的單位則要求博士學(xué)位。

出版業(yè)是文化產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，它擔(dān)負(fù)著將精神文化物質(zhì)化、社會化并廣泛傳播的使命，出版人在其中則起著“把關(guān)人”的作用?！缎侣劤霭鏄I(yè)“十二五”時期人才發(fā)展規(guī)劃》明確提出“新聞出版人才隊伍建設(shè)要堅持鄧小平理論、‘三個代表重要思想為指導(dǎo)，……以提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為核心”的指導(dǎo)思想。此次參展單位中，對圖書出版人才政治面貌有要求的只占3.3%，絕大部分單位對此并沒有明確要求，但實(shí)際上出版企業(yè)對于出版人才的政治素養(yǎng)、政治敏銳性、是非辨別力的要求是無形的。

出版是一項實(shí)踐性比較強(qiáng)的工作，用人單位在招聘過程中特別注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，再加上出版人才培養(yǎng)周期較長，擁有工作經(jīng)驗成為應(yīng)聘者跨入職業(yè)大門的硬性條件。有工作經(jīng)驗要求的企業(yè)占75.40%，某些企業(yè)甚至在招聘中明確指出需要有五年以上圖書策劃及編輯經(jīng)驗，有豐富的出版資源，獨(dú)立策劃編輯過至少兩種銷量5萬冊以上的圖書，或至少5種銷量2萬冊以上的圖書。對工作經(jīng)驗的要求實(shí)際上是對圖書出版從業(yè)者本身的職業(yè)技術(shù)素養(yǎng)的考核，對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這是他們在求職過程中首先遇到的門檻。

除了上述七個方面，第二屆北京地區(qū)新聞出版廣電行業(yè)人才招聘會信息中對出版人才還有一些其他要求。

年齡與性別限定。82%的單位對人才的年齡沒有明確的限制。并且，出版社領(lǐng)導(dǎo)崗位的職務(wù)年齡一般放寬到45周歲以下，在應(yīng)聘人員性別方面也沒有任何限制。

技術(shù)專長。有些單位在人才的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力方面有明確規(guī)定。其中有12家單位要求應(yīng)聘者有英語四六級或者專業(yè)八級證書；16家單位要求有出版從業(yè)資格證書，策劃編輯和編輯部主任等崗位則需要中級出版從業(yè)資格證書；一些專業(yè)性很強(qiáng)的圖書出版企業(yè)要求應(yīng)聘人員具備一定的專業(yè)知識，如朝鮮語、建筑行業(yè)規(guī)范等，同時要求文字策劃編輯崗位的應(yīng)聘人員具有市場意識、營銷意識以及責(zé)任心、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等素質(zhì)；部分企業(yè)提出“有獨(dú)立撰寫作品出版者優(yōu)先”的規(guī)定；還有部分企業(yè)要求編輯具有“較高的閱讀品味和審美情趣”。在數(shù)字及網(wǎng)絡(luò)出版單位，對應(yīng)聘者的素質(zhì)要求突出體現(xiàn)在對互聯(lián)網(wǎng)辦公軟件的熟悉運(yùn)用上，如對ID、AI、AE、Dreamweaver、Premiere、Photoshop、Flash、InDesign、Illustrator、CorelDraw、PageMaker等專業(yè)軟件的了解與使用。

本文僅僅是基于第二屆北京地區(qū)新聞出版廣電行業(yè)人才招聘會所發(fā)布的信息進(jìn)行的數(shù)據(jù)分析，大體展示了我國出版單位人才招聘的概況。此次數(shù)據(jù)分析結(jié)果不能完全反映出我國出版行業(yè)人才的整體需求，但我們還是可以從中看出行業(yè)人才需求的整體趨勢。

（胡成玲，湖南師范大學(xué)新聞與傳播學(xué)院碩士研究生）

* 本文系教育部人文科學(xué)研究規(guī)劃基金項目（14YJA860025）階段性成果。

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