微觀點
目前階段仍是生鮮電商發(fā)展的好時機,但對于個人創(chuàng)業(yè)者而言并不是一個好的創(chuàng)業(yè)時間?!敖⒐?yīng)鏈需要大量的時間,現(xiàn)在的生鮮電商已經(jīng)有了長時間積累,建立起了壁壘,創(chuàng)業(yè)公司很難再進來?!?/p>
我認(rèn)為一切社交基于“自我表達”,每個人全方位的自我表達可以吸引與他具備“同一性”的群體,并由此產(chǎn)生溝通、交流,分享和互動。圖片社交的核心應(yīng)該是社交,而非圖片,圖片只是承載社交行為和模式的載體,圖片社交以圖像化的內(nèi)容為載體幫助產(chǎn)生和建立人與人之間的交流和聯(lián)系?!耙粓D勝千言”“有圖有真相”,圖片本身承載信息的能力和傳播性相比其他載體更強,可以幫助用戶更精準(zhǔn)和全方位的進行自我表達,并且天然具有融入商業(yè)價值的屬性,可以在不干擾用戶體驗的前提下,“賞心悅目”地傳遞眾多信息。
企業(yè)要發(fā)展就一定要創(chuàng)新,而創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,且一定要推動生產(chǎn)力的發(fā)展,促進中國經(jīng)濟實力的提升和百姓生活的改善。聯(lián)想用了十年建成了一個神州數(shù)碼,用三年建成了一個行業(yè)生鮮電商平臺佳沃,這些都是對中國制造企業(yè)的電子商務(wù)發(fā)展之路的探索和嘗試,未來由全行業(yè)優(yōu)秀制造者聯(lián)合起來的企業(yè)共建電商平臺,才是電子商務(wù)發(fā)展的終極形態(tài),各自為戰(zhàn)的自有電商必將是死路一條。
當(dāng)前中國企業(yè)面臨的最突出問題便是缺乏高素質(zhì)的人才。所以,要培養(yǎng)一流的職業(yè)經(jīng)理人,第一便是來自內(nèi)心深處的決心;第二是培養(yǎng)對管理工作的高度興趣與學(xué)習(xí)熱情;第三是使其接受先進的系統(tǒng)化培訓(xùn);第四是建立支持系統(tǒng)(例如圖書、雜志、研討會、經(jīng)驗傳承);第五是實際操作,通過實踐深入了解所學(xué),通過實踐修正升華學(xué)習(xí)的理論。
互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)實際上是傳統(tǒng)商業(yè)做到極致,就是這樣??赡艽蠹矣X得互聯(lián)網(wǎng)高高在上,有什么厲害。回到本質(zhì),就是你用什么樣的觀念看待用戶?用什么樣的觀念看待產(chǎn)品?用什么樣的觀念看待員工和股東?實際上就是一種全新的思考。
從電商的角度,京東、天貓、唯品會等巨頭電商在國內(nèi)形成了一個拳頭效應(yīng),類似黑洞效應(yīng),所以當(dāng)時很難。就親親寶貝來說在2010年的時候把全國200多家門店全部砍掉,然后我們開始布局我們的移動端。現(xiàn)在差不多95%以上的訂單全在移動端上。
以前很容易相信別人,經(jīng)常在沒有深入考量能力的情況下就很安心的把重要的事情交給對方,現(xiàn)在對人才選拔的把控要嚴(yán)格的多,所以能找到真正的牛人了。