□宿茂昌

紀(jì)檢工作作為黨的建設(shè)不可分割的組成部分，主要指的是黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)進(jìn)行的維護(hù)黨的紀(jì)律的活動(dòng)。企業(yè)紀(jì)檢工作則是對黨的紀(jì)檢工作的延伸，對具體企業(yè)行為的監(jiān)察、督促。俗話說，無規(guī)矩不成方圓，同時(shí)，有效的紀(jì)檢工作則是落實(shí)規(guī)章制度的可靠保障。企業(yè)紀(jì)檢工作的提升，事關(guān)企業(yè)未來發(fā)展，要對其重要性有一個(gè)明確的認(rèn)識，在實(shí)踐中不斷探尋企業(yè)紀(jì)檢工作的提升策略。

一、企業(yè)紀(jì)檢工作的重要性

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展更具活力，同時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)追逐經(jīng)濟(jì)利益的本性，也使企業(yè)發(fā)展在遵紀(jì)守法、合理處理社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系上出現(xiàn)了偏差等，各種新情況的出現(xiàn)給企業(yè)紀(jì)檢工作提出了更高的要求，使企業(yè)紀(jì)檢工作的提升變得更加必要，凸顯著企業(yè)紀(jì)檢工作的重要性。

(一)解決新問題，促進(jìn)新發(fā)展。紀(jì)檢，顧名思義，紀(jì)律檢查，檢查的結(jié)果則是揪出那些不合乎規(guī)章制度的行為，凈華企業(yè)風(fēng)氣，形成遵紀(jì)守法的企業(yè)氛圍。企業(yè)紀(jì)檢工作的開展是發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中不合理的問題，目的則在于解決問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)紀(jì)檢工作的不斷推進(jìn)，就有利于有效解決企業(yè)發(fā)展存在的新問題，促進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。

現(xiàn)代社會(huì)變化迅速，各種新情況、新問題層出不窮，而市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也使人們追逐物質(zhì)利益的腳步變得急躁而不合規(guī)矩了，企業(yè)發(fā)展中的嚴(yán)格遵守規(guī)章制度變得形式化了，以權(quán)謀私、貪污受賄、賬目混亂等情況頻頻出現(xiàn)，并且這些行為的隱蔽性也更強(qiáng)了。這一系列的新情況都是企業(yè)紀(jì)檢工作所要解決的新問題，也是企業(yè)紀(jì)檢工作提升的必要條件。

(二)嚴(yán)明企業(yè)紀(jì)律，規(guī)范企業(yè)發(fā)展。企業(yè)紀(jì)檢工作，表面上看是對企業(yè)管理者及企業(yè)員工的監(jiān)察，實(shí)際上，企業(yè)紀(jì)檢工作是以一種更為直接的方式在提醒企業(yè)管理者和員工，要規(guī)范自身行為，自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。從更大的層面來說，是要引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展遵循國家對企業(yè)發(fā)展的要求，兼顧社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范企業(yè)發(fā)展。

而新情況下，企業(yè)紀(jì)檢工作的重要性則在于與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢工作，嚴(yán)明企業(yè)紀(jì)律，規(guī)范企業(yè)發(fā)展。企業(yè)紀(jì)檢工作就是檢查企業(yè)當(dāng)中存在的不符合企業(yè)紀(jì)律要求的行為，新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量的提升一方面就是加強(qiáng)檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不合規(guī)矩的地方，并更有效地解決存在的問題。另一方面，企業(yè)紀(jì)檢工作對嚴(yán)明企業(yè)紀(jì)律，規(guī)范企業(yè)發(fā)展行為，引導(dǎo)企業(yè)遵紀(jì)守法也意義重大。

(三)和諧員工關(guān)系，凈化企業(yè)風(fēng)氣。和諧的企業(yè)員工關(guān)系，積極向上的企業(yè)風(fēng)氣，這些都是企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)力。企業(yè)員工關(guān)系的和諧，要依靠員工之間的融洽相處，企業(yè)所營造的員工相處氛圍，更在于企業(yè)紀(jì)律對所有員工的一視同仁，獎(jiǎng)懲分明，為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)健康的企業(yè)風(fēng)氣，而這些都是企業(yè)紀(jì)檢工作有效開展的結(jié)果。

換言之，企業(yè)紀(jì)檢工作的重要性之一，就是通過企業(yè)紀(jì)檢部門工作的開展，發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)中存在的不合法行為，對企業(yè)中存在的違紀(jì)違法人員進(jìn)行嚴(yán)肅查辦，獎(jiǎng)懲分明，凈化企業(yè)風(fēng)氣，引導(dǎo)企業(yè)員工規(guī)范自身行為，進(jìn)而提高企業(yè)的整體水平，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

二、企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量的提升策略

企業(yè)紀(jì)檢工作的重要性在理論上凸顯了企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量提升的必要性，而企業(yè)發(fā)展中存在的各種違紀(jì)行為對企業(yè)發(fā)展造成的不利影響則使得企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量的提升變得更為迫切了?，F(xiàn)代企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量的提升，要切合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，又要有效規(guī)避企業(yè)發(fā)展可能會(huì)產(chǎn)生的違紀(jì)行為，為企業(yè)發(fā)展制度的制定提供一定的參考意見。

(一)增強(qiáng)紀(jì)檢工作有效性。企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量的提升，終究是靠企業(yè)紀(jì)檢工作的有效性來檢測，所以首先要從增強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢工作的有效性入手，探尋企業(yè)紀(jì)檢工作的有效手段，使企業(yè)紀(jì)檢工作邁上新臺階。

企業(yè)紀(jì)檢工作的有效性，是就紀(jì)檢工作所開展的目的以及過程而言的，企業(yè)紀(jì)檢工作的每一次具體推進(jìn)，都要明確目的，根據(jù)目的去發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而解決問題，具體手段的采用等都是為目的服務(wù)的。企業(yè)紀(jì)檢工作是一個(gè)長期推進(jìn)的過程，要走出企業(yè)紀(jì)檢工作形式化的牢籠，將企業(yè)紀(jì)檢工作落到實(shí)處，不因紀(jì)檢工作過程中遇到的阻礙而放棄，也不因一時(shí)成績的取得而不深究問題的根源，要徹底發(fā)現(xiàn)問題，成功解決問題，使企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量真正得到提升。

(二)推進(jìn)紀(jì)檢工作制度化。企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量的提升，需要不斷地完善企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)督體制，既在具體工作的發(fā)展中重視提高紀(jì)檢部門的工作水平，又要在整個(gè)紀(jì)檢工作上有明確的制度規(guī)范。具體而言，企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量的提升，要依靠科學(xué)的工作指導(dǎo)思想，要有明確的企業(yè)紀(jì)檢工作制度。現(xiàn)在存在的企業(yè)紀(jì)檢工作多是形式化的，從屬于企業(yè)高層行政管理部門，這樣的紀(jì)檢工作多受制于行政管理命令。要真正提升企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量，就要使企業(yè)紀(jì)檢工作獨(dú)立于行政部門之外，有自己單獨(dú)決策的空間，有不受制于行政管理的權(quán)限。簡言之，也即是，企業(yè)紀(jì)檢工作要按紀(jì)檢規(guī)章制度行事，而不受制于行政命令，企業(yè)紀(jì)檢工作要制度化，而不行政化。在紀(jì)檢工作的具體開展過程中，也要按規(guī)章辦事，嚴(yán)格按照企業(yè)紀(jì)檢制度推進(jìn)紀(jì)檢工作。

(三)提高紀(jì)檢工作配合度。從紀(jì)檢工作在和諧企業(yè)員工關(guān)系上所發(fā)揮的重要作用也可以看出，企業(yè)紀(jì)檢工作不是一個(gè)單純的紀(jì)檢部門本身的工作，企業(yè)紀(jì)檢工作的開展對象本身不是企業(yè)紀(jì)檢部門內(nèi)部，而是面向企業(yè)各個(gè)部門、各個(gè)人員所開展的紀(jì)律檢查，這就需要企業(yè)各職能部門的配合，更需要企業(yè)員工的積極響應(yīng)。企業(yè)紀(jì)檢部門工作人員的數(shù)量畢竟是有限的，而對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)最為熟悉的，莫過于企業(yè)員工，同時(shí)，作為紀(jì)檢工作的旁觀者，企業(yè)員工所看到的問題更為直接，員工所認(rèn)為是問題的紀(jì)律問題也才是紀(jì)檢工作所要重點(diǎn)解決的問題。企業(yè)其他部門及員工的紀(jì)檢配合度是紀(jì)檢工作順利開展的重要保障，也是企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量提升的重要因素。

企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量的提升，所需要提高的企業(yè)紀(jì)檢工作配合度，既包括紀(jì)檢部門內(nèi)部各紀(jì)檢工作人員的相互配合，共同出謀劃策，也包括其他企業(yè)管理部門對紀(jì)檢工作的理解，有效配合紀(jì)檢部門的紀(jì)律檢查，以及企業(yè)員工對紀(jì)檢工作的支持與參與，及時(shí)為紀(jì)檢部門提供有效的紀(jì)檢線索，增強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢工作的時(shí)效性，使紀(jì)檢工作更具成效，紀(jì)檢工作質(zhì)量得以提升。

三、結(jié)語

企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量的高低關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的有序性，決定著企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展與否，影響著企業(yè)的員工凝聚力。無論是從其重要性上說，還是就企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實(shí)存在的問題而言，企業(yè)紀(jì)檢工作都是必不可少的，企業(yè)紀(jì)檢工作的質(zhì)量理應(yīng)得到提升。而企業(yè)紀(jì)檢工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作，需要紀(jì)檢工作人員的認(rèn)真工作，紀(jì)檢工作制度的完善，更需要企業(yè)員工的積極配合。要在企業(yè)內(nèi)部形成重視企業(yè)紀(jì)檢工作，配合企業(yè)紀(jì)檢工作，理解企業(yè)紀(jì)檢工作的風(fēng)氣，促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢工作的制度化。

［1］胡士勇．對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識和思考［J］．改革與開放，2011，4

［2］白月強(qiáng)．加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考［J］．改革與開放，2011，9

［3］劉濤．加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢工作探索［J］．企業(yè)研究，2011

［4］梁宏彬．企業(yè)紀(jì)檢工作要改革創(chuàng)新［J］．中國石化，2004，6