內(nèi)蒙古通遼市科左中旗?？垫?zhèn)中心校 孟凡峽

2014年8月我有幸參加了內(nèi)蒙古通遼市優(yōu)秀班主任高級研修班。雖然培訓(xùn)只有短短的三天時間，但收獲頗豐。在會期間，我們聽了來自吉林省第二實驗中學(xué)校長、國培專家、基礎(chǔ)教育專家、吉林省十大優(yōu)秀班主任、吉林省督學(xué)黃寶國老師講的《差點教育理念下的班主任教育智慧》，黃校長的講座笑點不斷，掌聲四起，詼諧幽默中讓聽眾領(lǐng)悟到許多東西；來自上海市優(yōu)秀班主任、上海嘉定二中特級教師丁馨老師講的《班主任角色轉(zhuǎn)換——事務(wù)型的班主任變成智慧型的班主任》，用大量的案例來詮釋做一名智慧型班主任帶來的成功；來自北京宏志中學(xué)的德育副校長、北京市廣渠門中學(xué)第二屆宏志班的班主任趙勇老師講的《做有思想、有情感、有智慧的班主任》，從班主任的地位及現(xiàn)狀出發(fā)，詳細闡述了當前班主任工作發(fā)展的方向。各位教育專家從班主任工作理念到方法和策略，從學(xué)生心理健康指導(dǎo)到教育法律和校園安全，從不同的角度詮釋了該如何做一個優(yōu)秀的班主任，使我從理論上感受到了在當今教育形勢下如何做一名合格的班主任！

聽了他們的專題報告，我深深懂得了，就像專家講座里告訴我們的那樣：一個智慧的班主任首先應(yīng)該是一個快樂的人，能站在學(xué)生的角度看問題，多了解學(xué)生，愛學(xué)生，讓每一個學(xué)生都生活在希望之中；應(yīng)該要有自己的魅力；應(yīng)該善用激勵方式；應(yīng)該為學(xué)生營造一個好的學(xué)習(xí)氛圍等。聽了他們的報告，看到了自己工作的不足，今后在工作中要從小事做起，教育學(xué)生講究方法，注重策略，下面我就這幾點談?wù)劯惺堋?/p>

一、抓團隊，抓興趣小組，依托活動進行德育

IBM國際商業(yè)機器中國有限公司人力資源部經(jīng)理李清平說：“團隊精神反映一個人的素質(zhì)，一個人的能力。團隊精神不行，IBM公司不會要這樣的人”由此可見，團隊精神日益成為一個重要的企業(yè)文化因素，而是否具備團隊精神也成為判斷人才優(yōu)劣的重要指標。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，團隊精神是一種生活中的教育和規(guī)范，要從小培養(yǎng)，否則長大后是很難培養(yǎng)出過硬的團隊精神的。在班級中進行小組合作團隊學(xué)習(xí)，既是培養(yǎng)團隊精神，又是使學(xué)生優(yōu)勢互補、形成良好人際關(guān)系，促進學(xué)生個性健全發(fā)展的良好方式。所以不僅要在學(xué)習(xí)中體現(xiàn)團隊精神，還要在班隊活動中體現(xiàn)團隊精神。而小組合作學(xué)習(xí)意識是進行小組合作學(xué)習(xí)的前提和基礎(chǔ)。因此，培養(yǎng)學(xué)生的小組合作團隊學(xué)習(xí)意識尤為重要。

二、力爭做智慧型班主任

一個好班主任就是一個好班集體。班級是進行教育教學(xué)的基層單位，班主任工作是進行日常思想品德教育和指導(dǎo)學(xué)生健康成長的最重要的途徑。班主任與學(xué)生朝夕相處，對班級的每一個學(xué)生的全面發(fā)展都負有直接的教育責任。班主任以其創(chuàng)造性的工作和奉獻精神，對學(xué)生的成長發(fā)揮著直接影響。班主任對學(xué)生的直接管理、組織、教育所付出的心血和精力，是其他教師不能相比的。學(xué)校的教育指令，要通過班主任在學(xué)生中執(zhí)行，班主任是執(zhí)行校長指令的中堅。實踐證明，保證學(xué)校教學(xué)秩序正常化的基本力量是班主任。如果說每個孩子都是一顆小星星,班主任就要為他們撐起一片摯愛的晴空,讓他們各自閃爍出最燦爛,最動人的光輝!為了讓班級充滿活力與創(chuàng)新,為了能更好地塑造孩子們的心靈,讓他們得到全面的發(fā)展，班主任是否做好了表率，對于孩子的成長至關(guān)重要。因而要求班主任要樂觀、活潑開朗、充滿朝氣。在學(xué)生面前要做到精神振作、情緒高昂、用語幽默、態(tài)度和藹、風度從容、姿態(tài)灑脫。班主任的“活”才能帶動整個班“活”起來。新課程要求我們老師，尤其是班主任老師，更要塑造新的形象。為人師表為首位：班主任的德才學(xué)識、情感人格、言行舉止等都會給學(xué)生留下深遠的影響。遇到突發(fā)意外事件，不要把尊嚴看得太重，要退一步海闊天空。把每個孩子看成是獨特的個體，多看少說，把學(xué)生看成是老師的磨刀石，對調(diào)皮搗蛋的學(xué)生和尖子生，要心存感恩。面對問題學(xué)生時，如果能盡量發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，然后真誠地去贊賞他們、鼓勵他們，那么你會發(fā)現(xiàn)，學(xué)生個個都是那么可愛、那么優(yōu)秀。教育學(xué)生首先要學(xué)會“生活上知足常樂，同學(xué)之間助人為樂，學(xué)習(xí)上自得其樂，身體健康快樂”,從而樹立學(xué)生正確的人生觀。不因為學(xué)生的成績好，“一白遮三丑”，就忽略了學(xué)生的心理健康和情感動態(tài)。

三、以黃寶國老師的“差點教育”為理論依據(jù)，對學(xué)生進行尊重差異，縮小差距的教育

蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過：“教育藝術(shù)的頂峰—師生間心靈交往的和諧境界。”與學(xué)生交往，要講究藝術(shù)，要學(xué)會傾聽，與學(xué)生在一起活動，以傾聽為前提，與學(xué)生的談話更加有利于班主任工作的開展；聽了講座后，讓我更深刻地認識到賞識教育對于班主任工作的重要，“數(shù)子一過，不如獎其一功?！绷指褚苍f：“人的根本在心靈，教育應(yīng)回歸心靈的深處。”心理學(xué)研究也表明，每個人的心靈深處最渴望得到別人的肯定。所以我們要貫徹獎勵為主，懲罰為輔的正面教育原則，如果一個班級受到表揚多，則這個班級學(xué)生思想品德、紀律、成績就會越來越好，因為表揚使學(xué)生揚長避短，促使他們不斷進步，相反如果一個班級經(jīng)常受到批評，便會失去信心，就會使他們自暴自棄，很難進步。有句話說：你的教鞭下有瓦特；你的冷眼下有牛頓；你的譏笑中有愛迪生。因此，在教育學(xué)生中少批評、懲罰，多去發(fā)現(xiàn)學(xué)生的“閃光點”，給予肯定和鼓勵。另外，集體性的獎勵要多應(yīng)用，心理學(xué)研究表明：人們都希望自己能置身在一個優(yōu)秀組織，并且希望成為這個組織的優(yōu)秀分子。集體性獎勵不但能夠激發(fā)學(xué)生的集體榮譽感，強化學(xué)生的集體意識，而且能教育和影響每一位學(xué)生。

今后的工作中，我還要繼續(xù)努力，不能停滯不前，不滿足于現(xiàn)狀，要認真總結(jié)教育的得與失，并虛心向身邊的優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)，注重教育教學(xué)經(jīng)驗的交流，強調(diào)學(xué)習(xí)，要終身學(xué)習(xí)，擴大學(xué)習(xí)范圍，拓寬教育視野，使自己不斷進步，并創(chuàng)設(shè)自己的獨特教學(xué)風格，創(chuàng)造出與眾不同的教育方法。讓我們攜手共進，共同成長，為了握在我們手中的每一棵生命的幼苗，為了我們神圣的教育事業(yè)，生命不止，奮斗不熄。

以上是我在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的幾點心得體會。實踐出真知！相信本次培訓(xùn)對自己今后教育教學(xué)工作中會有所幫助。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，更好地投入到工作中。