○ 林本庸

理想是一個人的精神支柱，是人生的航標，引領一個人走向成功。有理想、有抱負，是年輕干部健康成長的內(nèi)在動力。如何擺脫心理困惑，堅定理想信念，走好人生道路，是年輕干部必須面對和克服的重要問題。

一、年輕干部的理想困惑：當將軍？做大事？

拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”孫中山提出：“要立志做大事，不要做大官?！痹趦r值多元、觀念多樣、思想多變的年代，年輕干部極易在理想信念上產(chǎn)生困惑，糾結于“當將軍”、“做大事”，被披上理想外衣的欲念迷惑了心志，追名逐利、喜得患失，價值觀扭曲。

理想被功利埋沒。有的年輕干部年輕氣盛，較易產(chǎn)生夜郎自大、急功冒進心理，表現(xiàn)為堅信自己有過人之處，急于做出一番成績證明自己的能力，不遺余力地討好賣巧、“營銷自己”，爭取得到領導的認可和肯定。一旦得到提拔重用，就驕傲自滿、頤指氣使，或者處心積慮尋求新的跳板，謀求再次提拔的機會，極易掉入貪欲纏身、心浮氣躁的陷阱。

理想被世俗誤導。有的年輕干部認為，“當將軍”才是人生價值實現(xiàn)，因而把職位升遷看作工作第一目標，一心想著出人頭地、光耀門楣；有的年輕干部認為，“做大事”才是有所作為，因而眼高手低、好高騖遠，不屑于做小事，不甘于當配角。他們甚至認為，“有為”就是為了“有位”，“有為”就必須得到“有位”的回報。如果得不到提拔重用，就會表現(xiàn)出焦躁、不滿、抱怨等情緒，甚至感嘆命運不公、社會黑暗。

理想被艱難嚇阻。有的年輕干部自信心不足，妄自菲薄、自輕自賤，自認為不是“當將軍”的料、不是“做大事”的料，不想與人爭高低、比高下，把比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)看作是爭強好勝、爭名奪利；有的年輕干部雖得到了提拔，但感覺力不從心、難以服眾，特別是面對領導的批評和群眾的質(zhì)問，內(nèi)心很容易產(chǎn)生焦慮感，有時候甚至感到壓力山大、束手無策、孤立無援，進而對自己的能力和潛質(zhì)產(chǎn)生懷疑，對未來失去信心。

理想被挫折擊垮。有的年輕干部也曾經(jīng)“奮斗”過、“努力”過，但沒有得到預期的收獲和回報，感覺“累了”、“倦了”，想“歇息了”，儼然一副看破紅塵、歷經(jīng)世事滄桑的模樣；有的年輕干部面對復雜人際關系時，沒能及時調(diào)整心態(tài)，一直糾結在負面影響里，無法正確看待有關問題，始終徘徊在“死胡同”里，難以掙脫出來；還有的年輕干部孤芳自賞、自命清高，自詡與世無爭、超然物外。

二、產(chǎn)生困惑的原因：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感

年輕干部剛出學校門不久，思想還比較單純，對社會的認知還比較浮淺，常常以理想化的方式思考或解決問題。在經(jīng)歷一段時間后，當理想與現(xiàn)實相去甚遠，特別是一些思想困惑長久得不到疏導時，工作熱情逐漸減退，生活態(tài)度逐漸變得消極，更有少數(shù)對社會現(xiàn)實認識片面，憤世嫉俗、感情偏激。

預期與現(xiàn)實的差距。大部分年輕干部在順境中成長，在坦途上前進，對理想未來充滿著期待與憧憬，對實現(xiàn)理想必須付出的艱辛和可能遇到的各種困難預期不足，過于樂觀。在面對順境時，大多能重視自身能力的獲取和提高，重視自身價值的實現(xiàn)；當面對挫折或逆境時，由于思想準備不充分，往往驚慌失措、焦慮不安，挫折感強、耐受力弱，容易產(chǎn)生緊張恐懼、悲觀失望的情緒。

付出與回報的差距。有的年輕干部存在攀比心理，自認為能力不差，可是許多提拔重用的機會都與自己擦肩而過，感到仕途不順、前程渺茫；有的年輕干部自我感覺工作勤懇，也做出了成績，但榮譽、名利老是與自己不沾邊，總覺得自己吃了虧，滿腹牢騷和怨言；有的年輕干部經(jīng)歷一段時期后，當周圍的同學、同事先發(fā)展起來，難免產(chǎn)生強烈的失落感，尤其是看到和自己能力相仿或自認為“不如自己”的其他年輕干部比自己進步快時，更容易形成巨大的心理落差。

能力與要求的差距。年輕干部剛走上工作崗位，閱歷淺、實踐少，經(jīng)驗匱乏，很多工作從書本中找不出答案和方法。特別是在基層工作的年輕干部，每天要面對各式各樣的群眾和千頭萬緒、紛繁復雜的大事小事，對他們的能力素質(zhì)要求越來越高。有的年輕干部找不準理論與實踐的結合點，開展工作困難重重；有的找不到個人愿景和團隊目標共同實現(xiàn)的“坐標”，業(yè)績平平；有的處理復雜矛盾和問題時方法不多，壓力較大。

信念與世俗的差距。有的年輕干部開始也懷揣純真的理想和信念，但步入社會后漸漸受一些世俗觀念的干擾，理想信念開始動搖。諸如：“人脈改變?nèi)松?、“學好數(shù)理化，不如有個好爸爸”、“朝里有人好做官”等等。極個別年輕干部依靠外在因素“上位”，也讓他們和另外一些年輕干部深信，這是一個“拼爹”的時代，理想不是平常人能夠消費得起的奢侈品，奮斗不再是打開理想之門的萬能鑰匙。

三、應該堅持的心態(tài)：仰望星空，腳踏實地

有人說，人應該懂得仰望星空，否則便會目光短淺；人必須要腳踏實地，否則就一無所成。仰望星空是捕捉夢想的開始，腳踏實地則是讓夢想成真的途徑。年輕干部需要用一顆孩童般的心靈去找尋夢的光芒，更需要用成熟和堅韌完成實現(xiàn)夢想的征程。

保持平常心。“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。年輕干部要多一份從容淡定，少一份急功近利，在個人得失進退上不計較、不攀比，不以物喜、不以己悲，耐得住寂寞，受得了委屈，經(jīng)得起考驗。要做到有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨，“暖不爭花紅，寒不改葉綠”，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒”。

端正價值觀。很多年輕干部把人生價值定位于“當將軍”、“做大事”，但又唯恐陷入功利陷阱，心理十分糾結。實際上，一個人的價值并不決定于其職位高低或做事大小，關鍵在于他為社會作出了多少貢獻。如果一個人產(chǎn)生的都是正能量，的確職位越高、做事越大，越易作出更大的貢獻；但如果他產(chǎn)生的都是負能量，其職位越高、做事越大，對社會的危害也越大，又何談其人生價值可言。因此，只要我們堅持不懈地做好人、做好事，一樣可以為社會作貢獻，可以實現(xiàn)人生價值。

當個好士兵。年輕干部的成長成熟是個漸進過程，不可能一蹴而就、一步登天。有的年輕干部一門心思想著如何去當“將軍”，卻忽視了從“士兵”做起，不去扎扎實實提升自身能力，不去認認真真豐富自身閱歷，把空想當成理想。其實，一門心思只想當“將軍”的“士兵”不一定是“好士兵”。只有真正撲下身子，在基層“摸爬滾打”，把基礎打牢、把本領練好，才是年輕“士兵”成為“將軍”的正確起點。

從小事做起。古話云：“一屋不掃，何以掃天下?！贝笫率怯梢患∈陆M成的，如果不愿意做小事，沒有做小事的能力和經(jīng)驗積累，豈能承受大事之重？“不積跬步無以至千里，不匯支流無以成江?！?。年輕干部必須心無旁騖從一點一滴的小事做起，多做舉手之勞的身邊事、幫助同事的份外事、利于單位的瑣碎事，集腋成裘、聚沙成塔，最終讓每一件小事雜事細微事點滴事，都成為事業(yè)發(fā)展的支點。

四、向著理想目標奮勇前進：平凡而不平庸

人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定偉大，但一定要崇高。近年來，一大批優(yōu)秀青年通過層層選拔進入了公務員隊伍，并逐漸成長為各個單位、各個層次的中堅力量和后備人才。這些在學歷、年齡、資歷、經(jīng)驗等各方面條件大體相同的年輕干部不可避免地要進行激烈地競爭。年輕干部只有堅定理想信念，并且為之不懈努力奮斗，才能在機遇來臨時乘勢而上、更進一步，在激烈的競爭中脫穎而出。

心系大局。年輕干部由于崗位的局限性，所做的工作大多是具體的、瑣碎的，很少有機會接觸或參與大局性的決策。年輕干部雖不能掌控大局，但所做的每一件事情都關乎大局、影響大局。因此，要自覺以大局為重，堅決防止和克服個人主義、本位主義，努力做到站高一點、看遠一些，服從大局、服務大局，不能以種種借口脫離大局?！安恢\全局者，不足謀一域”，只有胸懷大局，才能擺正位置，做好崗位工作。

飽含激情。激情是吹動船帆的風，沒有風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色；激情是成功的基礎，是催生前進動力的源泉，能夠鼓舞和激勵我們?yōu)榱死硐氩扇》e極、持久的行動。一個沒有激情的干部不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。年輕干部如果失去了激情，就不可能在事業(yè)的潮頭中立足和成長，更不可能擁有成功的事業(yè)與充實的人生。

超越創(chuàng)新。工作要么不做，要做就要做到最好。做工作好比賽跑，年輕干部要敢于超越強者，敢于當領跑者，敢于爭創(chuàng)一流，對照先進找差距，對照典型找不足，以時不我待、只爭朝夕的工作狀態(tài)，以不進則退、慢進也是退的危機意識，全力以赴，重拳出擊，實現(xiàn)爭先進位。要敢于打破常規(guī)、突破束縛，想他人不曾想、謀他人不曾謀、為他人不曾為，用創(chuàng)新開創(chuàng)工作新局面，在創(chuàng)新中證明自己、成長自己。

越挫越勇。在人生的歷程中，總是有順有逆，有這樣那樣的困難和挫折，起落沉浮更是在所難免的事。年輕干部多經(jīng)歷一點摔打、磨礪和考驗，有利于走好一生的路。塞翁失馬，焉知非福！在面對挫折乃至失敗時，要有淡定從容的心理素質(zhì)，要有百折不撓的進取意志，要有樂觀向上的精神狀態(tài)，吃一塹，長一智，化煩惱的砂礫為珍珠，從蘊含在挫折中的教訓汲取成長營養(yǎng)，錘煉自我，繼續(xù)奮斗，使人生獲得超越。