陳富永

摘 要：文章突破會(huì)計(jì)界對(duì)無形資產(chǎn)定義的狹隘性，綜合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估學(xué)、法學(xué)等綜合性的最新研究成果，從價(jià)值創(chuàng)造視角構(gòu)建了無形資產(chǎn)概念框架，重點(diǎn)分析了內(nèi)部各個(gè)價(jià)值創(chuàng)造因子之間作用耦合，突出了無形資產(chǎn)價(jià)值創(chuàng)造系統(tǒng)的本質(zhì)特征。

關(guān)鍵詞：價(jià)值創(chuàng)造 無形資產(chǎn) 耦合 系統(tǒng)

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2015）03-100-02

一、企業(yè)價(jià)值與價(jià)值創(chuàng)造

（一）企業(yè)價(jià)值

企業(yè)價(jià)值是一個(gè)比較復(fù)雜的概念，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)理論關(guān)于企業(yè)價(jià)值的定義是：企業(yè)未來現(xiàn)金流量與平均加權(quán)資本成本的折現(xiàn)值，持續(xù)發(fā)展與成長是企業(yè)價(jià)值規(guī)模不斷變大的主要驅(qū)動(dòng)因素。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為企業(yè)價(jià)值是企業(yè)對(duì)其資源綜合運(yùn)用和配置的能力體現(xiàn)，這些資源主要包括物質(zhì)資源、人力資源和財(cái)務(wù)資源、信息資源。現(xiàn)代企業(yè)以物質(zhì)資源為基礎(chǔ)，人力資源為核心，通過利用財(cái)務(wù)資源和信息資源達(dá)到提升企業(yè)綜合運(yùn)用資源的能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)，因此企業(yè)價(jià)值最終表現(xiàn)為利用各項(xiàng)資源的能力所產(chǎn)生的效能之和。

本文借鑒財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)企業(yè)價(jià)值的定義，吸收社會(huì)科學(xué)理論的觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)價(jià)值是企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境的需要，綜合運(yùn)用有形與無形資源所創(chuàng)造的能夠滿足自身發(fā)展和社會(huì)需求的價(jià)值量。

（二）價(jià)值創(chuàng)造

企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造是創(chuàng)造價(jià)值的能力，企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造理論的基礎(chǔ)有：古典利潤理論、創(chuàng)新理論、成長理論、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論等。古典利潤理論認(rèn)為：企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主要途徑和表現(xiàn)就是不斷獲得利潤，利潤是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的源泉，利潤越大，財(cái)富越多，企業(yè)價(jià)值就越大，這種觀點(diǎn)在目前學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界還具有強(qiáng)大影響力。創(chuàng)新理論認(rèn)為：企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力從根本上需要不斷創(chuàng)新來加以體現(xiàn)，創(chuàng)新能力是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的基礎(chǔ)，通過創(chuàng)新可以使企業(yè)構(gòu)建全新的盈利模式、使用更具競(jìng)爭(zhēng)力的生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化管理模式、再造組織流程等，從而奠定企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先定位，提高獲取資源的能力，達(dá)到不斷增強(qiáng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造張力的目的。成長理論認(rèn)為：企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造應(yīng)關(guān)注成長質(zhì)量、成長速度與成長效率，三者辯證統(tǒng)一，僅有成長速度或僅有成長效率，但沒有成長質(zhì)量，就無法全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的目標(biāo)。企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的首要對(duì)象是企業(yè)所有權(quán)的擁有者，因此應(yīng)以成長質(zhì)量為核心，構(gòu)建企業(yè)成長體系，從而提升價(jià)值創(chuàng)造能力。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論又稱為鉆石模型，該理論認(rèn)為總成本領(lǐng)先、差別化經(jīng)營及專一化是企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造動(dòng)力之源，因此企業(yè)應(yīng)采取戰(zhàn)略措施，不斷獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而增強(qiáng)價(jià)值創(chuàng)造能力。

企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造從本質(zhì)上看，是企業(yè)根據(jù)自身屬性和發(fā)展目標(biāo)，綜合運(yùn)用各項(xiàng)資源不斷創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的過程、狀態(tài)和具體表現(xiàn)。不同的企業(yè)由于擁有資源的數(shù)量、性質(zhì)、運(yùn)用能力不同，其價(jià)值創(chuàng)造能力也有差異。伴隨著現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的不斷發(fā)展，無形資源在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的作用日益凸顯，作為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的一項(xiàng)資源，如何利用好無形資源成為提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力的主要途徑。

二、無形資產(chǎn)定義與概念框架構(gòu)建

（一）基于價(jià)值創(chuàng)造的無形資產(chǎn)定義

企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的基礎(chǔ)是企業(yè)擁有的各類資產(chǎn)，主要可分為有形和無形資產(chǎn)。伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無形資產(chǎn)在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造方面作用日益凸顯。無形資產(chǎn)從形成來源來看，與有形資產(chǎn)有一定區(qū)別，但是又存在相同的特點(diǎn)，即無形資產(chǎn)的形成，同樣需要企業(yè)付出一定的資金或代價(jià)。無形資產(chǎn)的形成與資金投入、創(chuàng)新能力（主要是技術(shù)創(chuàng)新）、組織設(shè)計(jì)、組織關(guān)系和人力資源管理效率緊密相連，無形資產(chǎn)需要這五類因素共同或某一因素主導(dǎo)下發(fā)揮聯(lián)合作用而形成。例如一些生物制藥上市公司無形資產(chǎn)的主要驅(qū)動(dòng)因素是高研發(fā)費(fèi)用投入和高級(jí)研發(fā)人才。再如一些旅游性企業(yè)（如迪尼斯樂園），依靠的是品牌和營銷能力。還有一些企業(yè)是依靠獨(dú)特內(nèi)部組織設(shè)計(jì)和架構(gòu)（例如安利公司）形成無形資產(chǎn)。

無形資產(chǎn)形成是以企業(yè)資金投入、創(chuàng)新能力、組織設(shè)計(jì)、組織關(guān)系和人力資源為載體的，這五個(gè)節(jié)點(diǎn)通過橫縱連接、綜合交叉、無限循環(huán)為無形資產(chǎn)的形成奠定了基礎(chǔ)。基于以上認(rèn)識(shí)，綜合多方觀點(diǎn)，本文基于價(jià)值創(chuàng)造視角提出無形資產(chǎn)的定義：無形資產(chǎn)是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值為根本目標(biāo)，以企業(yè)資金投入、創(chuàng)新能力、組織設(shè)計(jì)、組織關(guān)系和人力資源為基礎(chǔ)，通過企業(yè)科學(xué)決策、戰(zhàn)略規(guī)劃、優(yōu)化管理所培育開發(fā)出的非物質(zhì)形態(tài)價(jià)值創(chuàng)造來源。

（二）無形資產(chǎn)概念框架構(gòu)建

本文將無形資產(chǎn)放到一個(gè)綜合的環(huán)境和背景下考察，從而分析出無形資產(chǎn)的形成框架，這對(duì)于進(jìn)一步科學(xué)定位無形資產(chǎn)和后續(xù)研究的展開具有重要理論意義。無形資產(chǎn)概念形成框架可參見圖1。

通過圖1可以看出，無形資產(chǎn)概念形成需要綜合考察多種因素和環(huán)境影響，具體可以從以下幾個(gè)層面加以解釋。

首先，價(jià)值創(chuàng)造視角下的無形資產(chǎn)形成需要一定的條件，受到一些外在因素的影響，具體來說主要包含內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)變量，而外部變量包括環(huán)境變量（經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、金融環(huán)境等）、政策變量（貨幣政策、財(cái)政政策、稅收政策、金融政策、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策等），這兩個(gè)變量構(gòu)成能夠影響無形資產(chǎn)形成與發(fā)展的外部?jī)r(jià)值基礎(chǔ)，企業(yè)在創(chuàng)造、培育無形資產(chǎn)時(shí)必須考慮環(huán)境和政策變量對(duì)自身的影響，通過能量交換和相機(jī)選擇來制定符合外部環(huán)境要求的無形資產(chǎn)發(fā)展策略。內(nèi)部變量包含了企業(yè)對(duì)發(fā)展培育無形資產(chǎn)的戰(zhàn)略態(tài)度、企業(yè)發(fā)展的模式及企業(yè)擁有有形資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、規(guī)模及潛力。內(nèi)部變量是無形資產(chǎn)形成的重要價(jià)值基礎(chǔ)，無形資產(chǎn)的形成與價(jià)值創(chuàng)造能力必須通過與內(nèi)部變量綜合運(yùn)用才能實(shí)現(xiàn)。

其次，從圖1可以發(fā)現(xiàn)，外部變量和內(nèi)部變量如果進(jìn)一步細(xì)化，可以提煉出五個(gè)具體的能夠影響無形資產(chǎn)形成因素，分別是企業(yè)與外部關(guān)系、信息及網(wǎng)絡(luò)、人力資源、技術(shù)創(chuàng)新、組織變革與文化。一方面這五個(gè)因素同外部環(huán)境的關(guān)系呈現(xiàn)由強(qiáng)到弱的關(guān)系，例如企業(yè)與外部關(guān)系，包含了企業(yè)同顧客、供應(yīng)商、零售商、政府等單位和組織的關(guān)系，企業(yè)與外部關(guān)系可以形成關(guān)系類的無形資產(chǎn)，這種資產(chǎn)是企業(yè)同外部單位和組織建立一定關(guān)系后形成的，它對(duì)外部環(huán)境的變化具有比較強(qiáng)的敏感性。依次類推、信息及網(wǎng)絡(luò)、人力資源、技術(shù)創(chuàng)新、組織變革與文化對(duì)外部環(huán)境的敏感性會(huì)逐漸減弱，而對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境敏感性則會(huì)越來越強(qiáng)。

最后，通過綜合運(yùn)用企業(yè)與外部關(guān)系、信息及網(wǎng)絡(luò)、人力資源、技術(shù)創(chuàng)新、組織變革與文化形成了具有價(jià)值創(chuàng)造能力的無形資產(chǎn)，無形資產(chǎn)一方面具有聚合性，另一方面則具有可分離性。聚合性是指無形資產(chǎn)在形成過程中，需要綜合外部變量、內(nèi)部變量所有因素的影響和進(jìn)行能量交換，最終形成無形資產(chǎn)。分離性是指不同的價(jià)值影響因素形成了不同類別的無形資產(chǎn)，具體來看，如果將無形資產(chǎn)本身視為一個(gè)價(jià)值系統(tǒng)，包含關(guān)系類人力資產(chǎn)、技術(shù)類資產(chǎn)、人力資產(chǎn)、組織類資產(chǎn)四個(gè)因子。

三、無形資產(chǎn)構(gòu)成要素相互作用與耦合

無形資產(chǎn)構(gòu)成要素即價(jià)值創(chuàng)造因子之間存在相互作用和耦合的情況。耦合原意是指軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中各個(gè)模塊之間的聯(lián)系程度，聯(lián)系越緊密，則耦合性越強(qiáng)，聯(lián)系不緊密，則耦合性弱。無形資產(chǎn)構(gòu)成要素分為人力資產(chǎn)、關(guān)系資產(chǎn)、技術(shù)資產(chǎn)及組織資產(chǎn)四個(gè)價(jià)值創(chuàng)造因子，也可以理解為四個(gè)價(jià)值創(chuàng)造模塊，這四個(gè)價(jià)值創(chuàng)造因子通過一定的傳導(dǎo)機(jī)制彼此間會(huì)產(chǎn)生相互作用和耦合現(xiàn)象，按照組合原理耦合的對(duì)數(shù)6對(duì)（兩兩成對(duì)）、4對(duì)（三三成對(duì)）、1對(duì)（四個(gè)一對(duì)）共構(gòu)成相互可能影響11個(gè)模塊關(guān)系。為了簡(jiǎn)化分析，本文分析四種價(jià)值創(chuàng)造因子之間相互作用和耦合的情況。

本文擬從人力資產(chǎn)為切入點(diǎn)，分析無形資產(chǎn)構(gòu)成要素相互作用與耦合情況。人力資產(chǎn)是無形資產(chǎn)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)體系中核心類價(jià)值創(chuàng)造因子，人力資產(chǎn)可分為個(gè)體、群體、組織三個(gè)類別。首先人力資產(chǎn)的價(jià)值創(chuàng)造性體現(xiàn)為個(gè)體的智力資本和知識(shí)資本，個(gè)體通過發(fā)揮智力和知識(shí)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造貢獻(xiàn)力量。然后個(gè)體通過一定的組織結(jié)構(gòu)、制度設(shè)計(jì)和安排結(jié)合群體，即俗稱的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)可以優(yōu)化資源，明確分工，整合人力資源優(yōu)勢(shì)，有助于人力資產(chǎn)更好的發(fā)揮價(jià)值。在團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上，由個(gè)體、團(tuán)隊(duì)不斷地疊加就形成了組織，通常所稱的企業(yè)組織，首先是人構(gòu)成的組織。人力資產(chǎn)無論是個(gè)體、團(tuán)隊(duì)還是組織形態(tài)，對(duì)于其他價(jià)值創(chuàng)造因子將產(chǎn)生直接作用，例如個(gè)體和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新可以促進(jìn)技術(shù)類無形資產(chǎn)的形成、個(gè)體和團(tuán)隊(duì)智力和知識(shí)資本也由有助于關(guān)系類無形資產(chǎn)的發(fā)展，許多企業(yè)關(guān)系類無形資產(chǎn)往往從一開始是由團(tuán)隊(duì)開放和培養(yǎng)出來的。但是人力資產(chǎn)作用的發(fā)揮，必須依靠組織設(shè)計(jì)和架構(gòu)，現(xiàn)代社會(huì)賦予人很大的自由和空間，而企業(yè)組織通過提供制度安排、具體架構(gòu)促進(jìn)個(gè)體人力資產(chǎn)知識(shí)資本和智力資本最終向企業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)化，因此組織類無形資產(chǎn)對(duì)于人力資產(chǎn)價(jià)值發(fā)揮也具有促進(jìn)作用。通常關(guān)注的組織設(shè)計(jì)、治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化、考核激勵(lì)制度及文化構(gòu)建從根本上是在尊重個(gè)體人力資產(chǎn)基本權(quán)利的基礎(chǔ)上，提升人力資產(chǎn)的價(jià)值創(chuàng)造率。

無形資產(chǎn)價(jià)值創(chuàng)造因子的相互作用與耦合是網(wǎng)絡(luò)狀的鏈接，作用和耦合的程度表現(xiàn)出強(qiáng)烈的動(dòng)態(tài)性特征。人力資產(chǎn)由最初的屬于個(gè)體的智力和知識(shí)資本轉(zhuǎn)化團(tuán)隊(duì)和組織類人力資產(chǎn)，這其中涉及到如何解決個(gè)體權(quán)力與組織權(quán)力的問題，現(xiàn)代企業(yè)一般會(huì)通過加強(qiáng)激勵(lì)與考核、建立期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)制度等激發(fā)個(gè)體價(jià)值創(chuàng)造積極性和主動(dòng)性。伴隨著企業(yè)長期的發(fā)展，無形資產(chǎn)價(jià)值創(chuàng)造因子組織類特征將會(huì)更加明顯，例如關(guān)系類無形資產(chǎn)可能最初由杰出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所創(chuàng)建，但是經(jīng)過長期的維護(hù)和發(fā)展，即使杰出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不在其位或退出企業(yè)，其關(guān)系類無形資產(chǎn)也可能不會(huì)受到影響，原因是長期的發(fā)展已經(jīng)是關(guān)系類無形資產(chǎn)這種價(jià)值創(chuàng)造因子脫離了最初的生成主體，產(chǎn)生了組織化特征。同樣的還有組織類無形資產(chǎn)，以組織文化為例，最初的組織文化可能源于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的一個(gè)思想和創(chuàng)意、源于團(tuán)隊(duì)合作的模式和具體做法，但是經(jīng)過長期發(fā)展，組織文化會(huì)形成一個(gè)極富張力的價(jià)值創(chuàng)造框架，成為一個(gè)能夠包容不同個(gè)體、團(tuán)隊(duì)的概念框架。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王晨.以無形為核心的企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造模型研究[D].南京大學(xué)博士論文，2003

[2] 蔣琰.基于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的資源配置與創(chuàng)租機(jī)制思考[J].當(dāng)代財(cái)經(jīng)2007（4）

（作者單位：鄭州大學(xué)升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院 河南鄭州 451190）

（責(zé)編：玉山）