吳 萍

(中國(guó)葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司，湖北宜昌 443002)

空談?wù)`國(guó)實(shí)干興邦，“實(shí)事求是、力戒空談”。古往今來，凡事成于真、興于實(shí)，敗于虛、毀于假。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略高度，審時(shí)度勢(shì)提出的治黨治國(guó)的戰(zhàn)略舉措。企業(yè)的健康發(fā)展，主要是看領(lǐng)導(dǎo)干部能不能帶領(lǐng)群眾求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，把文件上的規(guī)劃，圖紙上的藍(lán)圖變成成果。

一、培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展

葛洲壩水務(wù)是城區(qū)基礎(chǔ)性公用事業(yè)，主要承擔(dān)城區(qū)及周邊近20萬人口的生活生產(chǎn)供水任務(wù)，任務(wù)十分艱巨，社會(huì)責(zé)任十分重大，容不得半點(diǎn)的閃失和馬虎。從小處入手，點(diǎn)滴積累，踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事情，全力抓好安全優(yōu)質(zhì)供水是葛洲壩水務(wù)工作的重中之重。

怎樣管理、怎樣抓落實(shí)、怎樣促轉(zhuǎn)變，怎樣做大做強(qiáng)水務(wù)板塊?企業(yè)只有做好動(dòng)員，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，融入中心，加強(qiáng)督促檢查，開展跟蹤問責(zé)，腳踏實(shí)地地推進(jìn)各項(xiàng)工作，圍繞全年工作目標(biāo)，用務(wù)實(shí)的作風(fēng)、創(chuàng)新的思路、拼搏的精神，做到實(shí)與虛的有機(jī)結(jié)合，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效，促進(jìn)管理水平提升，為葛洲壩水務(wù)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、組織保證和精神動(dòng)力，用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

黨的十八大以來，中央整風(fēng)讓我們看到了近年來我們黨內(nèi)發(fā)生的大量違法違紀(jì)和腐敗問題。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，從根本上背離了黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，背離了黨“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，開展排查、檢修和掃除作風(fēng)之弊、行為之垢。堅(jiān)持在“嚴(yán)”字上下功夫，從嚴(yán)帶隊(duì)伍、從嚴(yán)管干部、從嚴(yán)抓作風(fēng)，敢抓敢管，嚴(yán)抓嚴(yán)管，敢于負(fù)責(zé)，敢于碰硬。建立正確的世界觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，從思想上“接種疫苗”，增強(qiáng)自身肌體的“免疫力”。

遵循求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，在實(shí)干中推進(jìn)，在推進(jìn)中落實(shí)，在落實(shí)中提高的工作思路，下功夫用力氣，把項(xiàng)目一個(gè)一個(gè)做好，把供水環(huán)節(jié)一個(gè)一個(gè)掌控好。集中力量，解決好突出問題。堅(jiān)持以服務(wù)職工群眾為樂，以奉獻(xiàn)企業(yè)發(fā)展為榮，正確使用、謹(jǐn)慎把握手中的權(quán)力，時(shí)刻牢記克己奉公，自覺抵制消極腐朽的思想侵蝕，大力弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，我們的企業(yè)一定會(huì)蒸蒸日上、健康快速發(fā)展。

二、存在的主要問題

近年來，企業(yè)干部中少數(shù)人存在的一些問題，主要表現(xiàn)在“虛、浮、粗”三個(gè)字上。一是“虛”，形式主義、形象工程、表面文章、面子工程嚴(yán)重，工作華而不實(shí)、弄虛作假、敷衍塞責(zé)、不干實(shí)事。習(xí)慣于以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。匯報(bào)時(shí)頭頭是道，夸夸其談、把芝麻說成西瓜，做點(diǎn)小事，夸大成績(jī)。二是“浮”，高高在上，脫離群眾，工作作風(fēng)浮躁、急于求成，工作制度多多益善，可僅僅掛在墻上、印在紙上，從不抓督促檢查和落實(shí)。出于一己私利，凡事做給上級(jí)看、領(lǐng)導(dǎo)看，不愿啃硬骨頭，時(shí)刻想著如何取悅領(lǐng)導(dǎo)，投機(jī)取巧地“一步登天”。三是“粗”，工作疲沓，業(yè)務(wù)不精，能力不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，生活中追名逐利，不思進(jìn)取，不注重學(xué)習(xí)，不善于調(diào)研，沒有解決問題的思路，缺少好的工作方法，對(duì)待工作敷衍，應(yīng)付了事。

三、培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)的四個(gè)方面

所謂“求真”，就是“求是”。是依據(jù)解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，去不斷認(rèn)識(shí)事物的本質(zhì)，把握事物的規(guī)律。所謂“務(wù)實(shí)”，則是要在這種規(guī)律性認(rèn)識(shí)的指導(dǎo)下，去做、去實(shí)踐?？鬃釉?“君子矜而不爭(zhēng)，群而不黨?！币馑际钦f，君子與人團(tuán)結(jié)，而不是互相勾結(jié)，結(jié)黨營(yíng)私。共產(chǎn)黨人掌權(quán)的目的，不是為了謀取個(gè)人的名利，而是借助權(quán)力這個(gè)杠桿，更好地為人民服務(wù)。我們黨堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)是一貫的、長(zhǎng)期的，要對(duì)“作風(fēng)之弊、行為之垢”進(jìn)行大排查、大掃除。

一是加強(qiáng)思想教育。深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，組織學(xué)習(xí)集團(tuán)《管理禁令》、《指導(dǎo)意見》，緊緊圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉”主題，采取集中學(xué)習(xí)、專題會(huì)議、調(diào)研培訓(xùn)等多種形式，學(xué)習(xí)黨的十八大精神和中國(guó)能建、集團(tuán)、公司的各項(xiàng)重要文件管理規(guī)定。通過學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性教育提高黨員干部的紀(jì)律觀念、大局意識(shí)和為民務(wù)實(shí)清廉的決心，把求真務(wù)實(shí)思想深植入黨員干部頭腦中。對(duì)收集到的黨員干部作風(fēng)之弊，行為之垢，通過個(gè)人談話進(jìn)行誡勉、整改。用日常監(jiān)督和專項(xiàng)整治，扼住不良作風(fēng)的發(fā)展勢(shì)頭。“官德正，則民風(fēng)淳;官德毀，則民風(fēng)降?！敝袊?guó)共產(chǎn)黨得民心、贏天下，靠的就是實(shí)事求是、清正廉潔、艱苦奮斗。一是一鼓作氣抓整改。黨員干部把心思用在干工作上，把精力用在抓落實(shí)上。正確對(duì)待職務(wù)和權(quán)力。以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，凝聚人心，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大力量。二是樹立務(wù)實(shí)好典型。廣泛開展社會(huì)公德、十佳標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員等先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部選樹一批大家公認(rèn)的好員工、好領(lǐng)導(dǎo)、好干部進(jìn)行宣傳，營(yíng)造求真務(wù)實(shí)的企業(yè)氛圍。

二是抓好知行合一。一個(gè)單位作風(fēng)狀況如何，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)干部。“聚人心、匯人智、合人力”，發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能;堅(jiān)持和完善民主決策制度，把求真務(wù)實(shí)落實(shí)到黨員干部行動(dòng)中去，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，嚴(yán)格執(zhí)行程序，提高執(zhí)行決策的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和可行性。黨員干部要一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是，以對(duì)人民群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，不當(dāng)“老好人”。敢于跟自己、跟別人較真，不怕得罪人，及時(shí)糾正和解決工作中的問題。講真話是對(duì)我們的黨性、人品的檢驗(yàn)。反之，就有可能給集體利益帶來巨大的隱患，進(jìn)而造成更大的損失。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，不是看膽子多大、步子多快、口號(hào)多響，而是看工作效率、工作成績(jī)和職工群眾的評(píng)價(jià)。

三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造具有企業(yè)特征的思想、政治、人文環(huán)境。著力打造“積極、向上、健康、陽光”的企業(yè)精神風(fēng)貌。一要堅(jiān)持以人為本。高度關(guān)注企業(yè)員工的文化生產(chǎn)、個(gè)人發(fā)展，關(guān)心職工的冷暖，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，解決實(shí)際問題。完善職工生活設(shè)施、文體設(shè)施，活躍職工精神文化生活。針對(duì)崗位晉升、職業(yè)培訓(xùn)、婚戀生活、休息休假等涉及職工切身利益的問題，研究制訂并督促實(shí)施相關(guān)措施政策，維護(hù)好職工權(quán)益。讓員工感覺有前途，有目標(biāo)、有奔頭。二要推進(jìn)企業(yè)文化傳播。在企業(yè)上下廣泛宣傳企業(yè)文化理念，使企業(yè)的優(yōu)秀文化理念內(nèi)化于心、外化于行，讓優(yōu)秀的理念在細(xì)節(jié)和習(xí)慣上得以具體體現(xiàn)，由理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際，轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的正能量。三是與時(shí)俱進(jìn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐中提升工作能力，創(chuàng)新工作方法，把創(chuàng)新作為求真務(wù)實(shí)的不竭動(dòng)力。

“不謀萬世者，不足謀一時(shí);不謀全局者，不足謀一域”。面對(duì)發(fā)展新形勢(shì)，出現(xiàn)的新問題，求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)績(jī)重實(shí)，按照國(guó)資委“五個(gè)基本建設(shè)”、“七個(gè)體系”、“十二個(gè)一”的要求，始終堅(jiān)持“安全優(yōu)質(zhì)、熱情服務(wù)、用戶至上”的宗旨，在具體工作中通過對(duì)不合實(shí)際的觀念、機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。嚴(yán)格供水生產(chǎn)、水質(zhì)在線自動(dòng)監(jiān)測(cè)和管網(wǎng)巡查，加強(qiáng)對(duì)客服中心管理，踐行供水“五項(xiàng)承諾、五個(gè)一樣”服務(wù)承諾，以合格的水質(zhì)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、嚴(yán)格的管理，贏得廣大用戶的好評(píng)。使我們的工作更加符合客觀實(shí)際、客觀規(guī)律，匯聚改革創(chuàng)新正能量，譜寫跨越發(fā)展新篇章。

［1］ 習(xí)近平.在黨的十八屆一中全會(huì)上的講話［R］.2012－11－15.

［2］ 習(xí)近平.在第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第二次全體會(huì)議上的講話［R］.2013－01－22.

［3］ 習(xí)近平.在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)的講話［R］.2013－04－28.