咨詢臺(tái)：

我于2013 年10 月10 日入職某機(jī)械制造有限公司工作，同年12月5日工作中造成左手尺骨莖突陳舊性撕脫骨折，其受傷性質(zhì)被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為拾級(jí)傷殘。我在該公司工作中，2013 年10 月出勤13 天（工資2729元），11 月出勤28 天（工資7306 元），12 月出勤7.5 天別人代工15 天（工資4244 元）；2014 年1 月出勤4 天（工資2492 元），2 月出勤6 天（工資2492元），2014 年1 月10 日雙方簽訂勞動(dòng)合同。我認(rèn)為：1、應(yīng)享受7 個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金待遇；2、應(yīng)享受未依法簽定勞動(dòng)合同2 個(gè)月的雙倍工資待遇，其待遇應(yīng)以2013 年11 月本人出勤工資7306 元為基數(shù)計(jì)算。請(qǐng)問，我的訴求對(duì)嗎？

讀者 彭國均

彭國均讀者：

感謝你對(duì)本刊的信任。根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就你提出的相關(guān)問題解答如下：

一、關(guān)于享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）第三十七條規(guī)定，你應(yīng)該享受7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。本人工資基數(shù)的確定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條和六十四條的規(guī)定精神，用人單位及職工參加了工傷保險(xiǎn)的，其本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；用人單位及職工未參加工傷保險(xiǎn)的，其本人工資應(yīng)當(dāng)是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12 個(gè)月平均月貨帀收入（國家統(tǒng)計(jì)口徑）。

二、關(guān)于享受雙倍工資待遇問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，你應(yīng)該享受2個(gè)月雙倍工資待遇。本人工資基數(shù)的確定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

三、你到公司工作時(shí)間不長(zhǎng)就遭受因工負(fù)傷，來信所咨詢的問題情況較為復(fù)雜，也比較特殊。建議你可根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，通過規(guī)范渠道向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門、司法部門提出訴求，使自已的相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇問題得到公正、公平、合法、合理的妥善解決。