婁鳳英

摘 要：工會是工人的群眾組織，代表工人的根本利益，只有廣大工人的基本權(quán)益得到保障，工人才有工作積極性和主動性，從而促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。本文闡述了轉(zhuǎn)角樓水庫灌區(qū)管理局以工會工作促進(jìn)全局工作的幾點(diǎn)做法，供大家借鑒。

關(guān)鍵詞：工會工作；促進(jìn)；水管單位；管理；

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-02

轉(zhuǎn)角樓水庫灌區(qū)管理局原是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)上實(shí)行自收自支，由于各種因素制約，單位經(jīng)濟(jì)一直不景氣，職工積極性不高，工作凝聚力不強(qiáng)，嚴(yán)重影響了單位總體發(fā)展。自組建工會以來，在上級主管局工會、黨委的指導(dǎo)下，管理局黨總支以工會工作為主導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會主義理論，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以維護(hù)職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，動員、組織全體職工為實(shí)現(xiàn)單位脫貧、職工致富的目標(biāo)，先后進(jìn)行了一系列工會組織活動，取得了可喜的成果。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一、落實(shí)工作責(zé)任，調(diào)動職工積極性

組建工會以后，工會緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，帶領(lǐng)廣大職工響應(yīng)上級工會號召，采納合理化建議，為各部門制定了明確的生產(chǎn)任務(wù)和工作目標(biāo)，并以獎罰分明進(jìn)行強(qiáng)化管理；廣大職工熱情高漲，積極參加“增收節(jié)支”、“比做貢獻(xiàn)”和“巾幗建功”等項(xiàng)活動，積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營一線，不怕苦，不怕累，在魚種培育、捕撈生產(chǎn)、漁業(yè)資源管護(hù)、水力發(fā)電、果樹生產(chǎn)、供水管理及水費(fèi)征收等各項(xiàng)事業(yè)中，處處顯示了工人階級的主力軍作用。特別是近幾年來，在管理局黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各項(xiàng)責(zé)任制的激勵下，廣大職工團(tuán)結(jié)一致、肯于吃苦，不怕出力，使果樹管理出現(xiàn)了前所未有的好勢頭，發(fā)電生產(chǎn)創(chuàng)造了歷史最好水平，水費(fèi)征收連續(xù)三年完成了應(yīng)征總額的98%以上，魚種培育也超過了計(jì)劃指標(biāo)，在此基礎(chǔ)上職工收入明顯提高，工作積極性、主動性被有效調(diào)動起來。

二、注重思想教育，提高職工整體素質(zhì)

灌區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要有后勁，后勁來自于廣大職工良好的精神面貌、較高的思想覺悟和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。因此，注重思想政治教育和素質(zhì)教育，努力造就一支“四有”職工隊(duì)伍，不斷提高他們的思想道德水平和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)是工會工作的首要任務(wù)。新《工會法》頒布后，按照上級黨委和工會的部署，為提高廣大職工思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，真正造就一支作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)過硬、樂于進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)的有戰(zhàn)斗力的職工隊(duì)伍，工會與共青團(tuán)組織一道協(xié)助黨政組織積極開展法制教育、愛國主義教育、集體主義教育及崗位知識技能培訓(xùn)，先后多次組織職工學(xué)習(xí)《企業(yè)法》、《工會法》、《勞動法》、《水法》等有關(guān)法律法規(guī)，使他們真正做到了學(xué)法、懂法、守法、用法。針對本單位承擔(dān)水力發(fā)電、淡水養(yǎng)殖、水情管理、工程建設(shè)管理、渠道供水管理與維護(hù)等各部門的不同工種，定期組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和管理模式。在集中學(xué)習(xí)之余，積極開展解放思想大討論，廣大職工放開思想包袱，暢所欲言，對涉及單位各項(xiàng)工作開展以及職工自身利益的方面踴躍獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，經(jīng)過一系列的討論和決議，逐步出臺了用以規(guī)范職工的思想言行和管理單位各項(xiàng)工作的精神文明、物質(zhì)文明雙百分考核辦法，廣大職工進(jìn)一步提高了覺悟、更新了觀念，整體素質(zhì)大幅度提高，愛集體、干事業(yè)、講奉獻(xiàn)的好典型大量涌現(xiàn)，真正形成了一支有道德、有文化、有能力、有干勁的職工隊(duì)伍。

三、加強(qiáng)民主管理，尊重職工主人翁地位

民主管理是工會工作的基本要求，是工人階級主人翁地位的直接體現(xiàn)，是單位長遠(yuǎn)發(fā)展的客觀需要。工人階級的主人翁地位一直講了多少年，但工人在多大程度上當(dāng)家作主，自身權(quán)益能否得到切實(shí)保障，是擺在工會面前的現(xiàn)實(shí)課題。職工群眾需要工會能真正代表其利益，維護(hù)其權(quán)益，并能參與單位的管理。因此，工會要明確自身責(zé)任，依照有關(guān)法律的規(guī)定，完善職代會制度和其他民主管理制度，落實(shí)職代會應(yīng)有的職能，真正做到為職工辦好事，辦實(shí)事。在實(shí)際工作中，我們根據(jù)上級工會的要求，按期召開職工代表大會，及時(shí)落實(shí)上屆職代會的有關(guān)提議案，并向職代會或職工大會報(bào)告工作，特別是職工關(guān)心的財(cái)務(wù)收支、招待費(fèi)開支情況，都能向職工公開，增加管理的透明度，管理局領(lǐng)導(dǎo)能虛心聽取職工的意見，及時(shí)研究解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，使職工真正體會到主人翁的責(zé)任感和使命感，為做好各項(xiàng)工作奠定了基礎(chǔ)。

四、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工合法權(quán)益

做好職工的權(quán)益保障，更能激發(fā)廣大職工的熱情和干勁，而從職工基本生活小事方面更能體現(xiàn)對職工權(quán)益的維護(hù)。在大開放、大發(fā)展的新形勢下，工會工作將更加廣泛、更加細(xì)致，現(xiàn)實(shí)對工會組織的自身建設(shè)也提出了更高的要求，我們在上級工會指導(dǎo)下，在管理局總支委員會領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)自身的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工會組織活力，在把工會建設(shè)成為黨政組織的重要參謀和得力助手的同時(shí)，最大限度地代表職工利益行使工會職能。一直以來，凡職工家中有婚喪嫁娶、患病住院、生活困難之事，工會都組織有關(guān)人員上門探望慰問，對病休、特困戶、離退休職工堅(jiān)持定期走訪，了解職工存在的具體困難，必要時(shí)給予錢物幫扶，幫助他們解決燃眉之急，度過難關(guān)。更多的是與職工共同探討如何幫助他們脫貧致富，切實(shí)解決生活中的實(shí)際困難。按照市總工會和水務(wù)局工會的要求，在工會委員會的建議和倡導(dǎo)下，管理局深入開展建設(shè)“職工之家”活動，制訂了一系列關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益的制度，落實(shí)了若干項(xiàng)比如離休干部待遇問題、困難職工幫扶問題等一些具體的做法，得到了廣大職工的普遍認(rèn)可和大力擁護(hù)，職工真正體會到“職工之家”的溫暖。

五、開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活

為增強(qiáng)工會的吸引力、凝聚力，使職工時(shí)刻感受到家的溫暖，使工會發(fā)展長久不衰，就要使工會組織和廣大職工互相增進(jìn)往來，加深交流。幾年時(shí)間里，工會每年都組織職工開展多樣性的健康文明的文化體育活動，活躍職工的業(yè)余文化生活，不但在本單位多次組織撲克、象棋、乒乓球賽等小型比賽和職工趣味運(yùn)動會，還積極組織職工參加局工會舉辦的籃球賽、乒乓球賽、文娛匯演、知識競賽等。比賽只是一種手段，目的是促使廣大職工積極參與，把娛樂和工作有機(jī)地結(jié)合起來，在滿足職工物質(zhì)生活的同時(shí)，提升了精神生活的層次，培養(yǎng)了職工注重團(tuán)結(jié)友愛、積極爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，展現(xiàn)了廣大職工良好的精神風(fēng)貌。

目前，國家各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展已進(jìn)入了快車道，莊河市總體規(guī)劃及水務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)明確，大氣候促使我們灌區(qū)經(jīng)濟(jì)也要全面振興，而灌區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展依賴于廣大職工，同時(shí)灌區(qū)經(jīng)濟(jì)的巨大發(fā)展也是職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和經(jīng)濟(jì)收入增長的前提。作為水管單位，必須要鞏固和發(fā)展已取得的成果，特別是水力發(fā)電、灌溉供水、漁業(yè)生產(chǎn)三項(xiàng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，必須保持在現(xiàn)有勢頭的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)造歷史新高，使灌區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長，職工收入不斷增加，最終達(dá)到小康水平。要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，就要充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、創(chuàng)造業(yè)績的熱情和爭先創(chuàng)優(yōu)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的動力，因此，新形勢下的工會面臨的任務(wù)、責(zé)任更加重大，地位、作用更加突出。

總之，我們正處在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期，水務(wù)局黨委確定的行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和管理局經(jīng)濟(jì)振興的設(shè)想都將通過我們廣大職工的共同努力才能實(shí)現(xiàn)。相信在以工會工作為主導(dǎo)的管理體制下，只要我們始終把工會工作作為基礎(chǔ)性工作，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)，在關(guān)心職工生活方面工作做得更加廣泛和細(xì)致，各項(xiàng)活動更加積極主動，更加努力扎實(shí)工作，切實(shí)代表職工利益，為職工謀福利、辦實(shí)事，讓廣大職工真正當(dāng)家作主，行使管理職權(quán)，履行各項(xiàng)職能，廣大職工必將以工會為家，以單位發(fā)展為己任，同心同德，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，勇于拼搏，水庫灌區(qū)管理各項(xiàng)工作必將再創(chuàng)輝煌。