胡雯雯

金九銀十樓市旺，金三銀四跳槽忙。今年的春天來得特別早，還沒進入四月呢，周圍的小伙伴們見獵頭的見獵頭，約面試的約面試，似乎都做好了辭舊迎新的準備。

如果問你，美國人愛跳槽還是中國人愛跳槽？大部分人可能下意識覺得，還是老美愛跳槽吧，美劇電影里不都是這種情節(jié)？但真相是NO！

根據(jù)全球最大職業(yè)社交網(wǎng)“領英LinkedIn”的2014年統(tǒng)計報告，中國人對工作的忠誠度遠遠低于美國人，平均一份工作的在職時間只有34個月，相比美國人的56個月，幾乎短了兩年。讓我們扳指算一下，從開始找下家，歷經(jīng)篩選、面試、協(xié)議，再到向老板甩辭呈，這個過程怎么也得半年吧。也就是說，一半以上的中國職場人士，在一家公司安心工作不到一年半后，就開始心癢癢地準備跳槽了。

那么，什么行業(yè)的中國人最愛跳槽呢？商業(yè)服務（如律所、會計師事務所、咨詢公司）、金融保險和互聯(lián)網(wǎng)是前三名。但就算是員工流動性最低的工業(yè)生產(chǎn)制造業(yè)，中國人待的時間也只有美國同行的一半，39個月。

兩國的數(shù)字反差如此大，難道中國人的屁股都是彈簧做的嗎？倒不能都怨員工。根據(jù)我在周圍朋友圈中的不完全統(tǒng)計，大部分人都不是因為工作辛苦或時間、地點不好而跳槽的。他們能夠忍受每天來回三個小時的交通路程、每天加班到近乎半夜的節(jié)奏，卻無法接受無聊的工作內容，升職遙遙無期的前景。

這也在領英的2014年度報告里得到了印證：最為中國職場人士看重的，是發(fā)展空間、工作內容、學習知識和薪酬福利。而在經(jīng)濟變化節(jié)奏像按了快進鍵的中國，企業(yè)往往是沒有耐心培養(yǎng)人才的，把別家培養(yǎng)好的挖過來更加便利，但也注定了它的員工同樣會被人挖，靠跳槽來獲取發(fā)展的空間;至于工作強度，是在所有指標里最不受重視的。所以，“苦逼”的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然有大批人才蜂擁而入。當然，也有很多人受了信息不對稱的蒙蔽。跳槽前被獵頭或HR描繪的大餅熏暈了頭，過來才發(fā)現(xiàn)這餅不對胃口，只好繼續(xù)跳。