梁市

3月18日下午3點，張麗從鹽步一家內(nèi)衣廠里走出來，有點累，她剛完成廠里3個小時的車間考試。她是內(nèi)衣行業(yè)的熟手，聽說今年這邊工廠很缺人，于是從工作了近十年的東莞過來。這幾天，已經(jīng)有四五家廠說要她，但她還沒挑到合適的。

3月中下旬已經(jīng)過了年后招聘旺季，佛山南海鹽步公園內(nèi)仍有30多家企業(yè)擺攤招工，有些企業(yè)甚至長期在廠門口豎起招工牌子，但都一直沒招滿。鹽步以內(nèi)衣制造出名，早在2004年時，鹽步已經(jīng)被譽為“中國內(nèi)衣名鎮(zhèn)”。

一邊是求職者到處挑不到合適工作，一邊是企業(yè)招不到想要的人。鹽步招工情況其實是佛山制衣行業(yè)的一個縮影，佛山是廣東的制造業(yè)大戶。根據(jù)佛山市人社局的調(diào)查，今年春節(jié)后佛山企業(yè)計劃用工總量為26萬人左右，其中制造業(yè)崗位需求人數(shù)最大，所占比例約為80%，預(yù)計實際用工缺口總量在8-9萬人左右。招工數(shù)量較大的行業(yè)集中在制造業(yè)里的紡織、制冷、制衣、電子、汽配、陶瓷等。佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任盧建華說：“目前，企業(yè)用工確實有缺口，部分企業(yè)出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象，但并不意味著佛山遭遇用工荒，而是一種結(jié)構(gòu)性用工矛盾?！?/p>

“宿舍有沒有wifi ？”

張麗從2004年起外出到東莞打工，是廣西欽州人。“在那邊太累，周末都在加班，聽說佛山的沒那么累?！彼f起自己跳槽的原因。但來了幾天，她還沒想好去哪家，“主要是待遇不夠好?！?/p>

她在東莞每月3800元的底薪，加上加班及相關(guān)補貼，最后約有4600元。而鹽步的招聘人員說，目前還給不到這個價。張麗有點失望，她先后換過四五個廠。她自己也意識到，跳槽的次數(shù)越多，對工資的期望也越高。

佛山市人社局的調(diào)查顯示，企業(yè)員工平均薪酬每年呈遞增態(tài)勢，預(yù)計2015年的平均工資約為3200元，比2014年略漲一成。但隨著物價持續(xù)上漲，這個數(shù)字并不能滿足打工者對薪酬的期望。

記者在招聘現(xiàn)場看到，為吸引求職者，許多廠家開出“誘人”的薪資。百恒內(nèi)衣廠的傳單上印出2014年底三個月排名前十位的工資名單，12月份時最高的可達到1萬多元。當(dāng)問及數(shù)字會不會有“水分”時，負責(zé)招聘中年男子說：“不信你到廠里查?！?/p>

而福利待遇方面，一些企業(yè)更詳細列出：“免費提供全新公寓式宿舍，全自動冷熱水系統(tǒng)，設(shè)有夫妻房，只上白班，獎勵年度旅游……”據(jù)了解，一些90后新生代的求職者甚至先關(guān)注住宿的條件。據(jù)負責(zé)現(xiàn)場招聘的小王反映，他們一開口就問：“宿舍有沒有wifi？”

小王答：“我們宿舍有電視、空調(diào)、熱水器……”

他們說：“不是。我們問的是wifi！”

小王稱，他們甚至連薪酬等都不問，先要求宿舍覆蓋無線網(wǎng)。

記者了解到，除工資待遇外，當(dāng)?shù)厣畛杀?，工作環(huán)境、居住條件等也是求職者考慮是否入職的重要原因。

“總體來說，越來越難招到合適的人”

“現(xiàn)在比較難招到‘特種車工人。”妒麗內(nèi)衣廠負責(zé)招聘的行政主管黃少強稱?！疤胤N車”員工是內(nèi)衣廠的技術(shù)骨干，每月工資可達6000多元，對于一般打工者來說，這是一個較高的工資水平，近200人的妒麗內(nèi)衣廠需要20人左右的“特種車”工人。

據(jù)佛山市人社部門統(tǒng)計，今年企業(yè)計劃招工數(shù)量是，生產(chǎn)崗位的占80%，技術(shù)崗位的占8%，管理崗位的占4%，其他崗位的占8%。佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任盧建華介紹：“現(xiàn)在佛山制造業(yè)在不斷地轉(zhuǎn)型升級，對技能的要求越來越高，但有高技能的工人還是少數(shù)，所以一直招不滿。”

此外，一般的普工也處于缺人的狀態(tài)，尤其是在年后初七初八剛開工的日子。據(jù)一名不愿透露姓名的招聘人員稱，年后某些鹽步內(nèi)衣廠的返工率僅15%;而之前妒麗內(nèi)衣廠的黃秋菊曾公開對媒體說：“我們對應(yīng)聘者沒有任何要求，只要是個人就可以了?！?/p>

黃少強解釋：“當(dāng)時工廠開工已多日，員工還沒有回來，很多人請假，我們有點擔(dān)心，就希望再多招些人?！焙髞砉と嗽谠?jié)后陸續(xù)返廠，時間雖然遲，但返工率達到了90%，他們懸著的心才稍放下。據(jù)他分析，這也和廠里年后漲工資、補貼來回車費有關(guān)。雖然目前妒麗內(nèi)衣廠還缺十多名普工，但是對比之前，情況已經(jīng)大為改觀。

談及近幾年來的招聘情況，黃少強說：“雖然工廠每年都會對帶新員工入廠的老員工給予400元現(xiàn)金獎勵，補貼年后返工車費，季度訂單超額完成者獎勵獎金、外出旅游等福利，但總體來說，越來越難招到合適的人?！睋?jù)悉，原本開7個班的妒麗內(nèi)衣廠，今年由于招不夠合適的人員，縮減為6個班。

此外，多家工廠負責(zé)人表示，招工難也與近年來外貿(mào)訂單逐年減少，工廠利潤下降有關(guān)。

“打工者有回流的現(xiàn)象”

針對“用工難”情況，佛山人社局回應(yīng)稱，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年和2015年1月份，全市人力資源市場的供需基本平衡，但部分企業(yè)出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象。但此種結(jié)構(gòu)性用工矛盾并不能簡單稱之為“用工荒”。一方面，目前勞動力總體上遠沒有達到供不應(yīng)求的地步;另一方面，部分企業(yè)的招工難，根子主要在于用工環(huán)境造成的結(jié)構(gòu)性矛盾。

盧建華分析：“勞動者技能的提升跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，是結(jié)構(gòu)性用工矛盾凸顯的重要原因?！?/p>

此外，他指出“現(xiàn)在打工者有一種回流的現(xiàn)象。很多打工者希望‘活少、錢多、離家近，我們了解到以前很多外省來廣東打工的人，他們看到家鄉(xiāng)的工資待遇和珠三角差不多，所以就留在家鄉(xiāng)”。同時，佛山消費水平、生活成本較高;工作環(huán)境不太理想、工作場地陰暗吵雜等原因也導(dǎo)致了佛山部分企業(yè)招工難。

為緩解用工荒，記者在佛山人社部門看到，當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)就業(yè)中心的三四樓長期設(shè)置了網(wǎng)絡(luò)就業(yè)自助服務(wù)機，免費給求職者提供求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)信息指引等“一條龍”服務(wù)。

盧建華說：“針對今年的用工需求，2月底—3月，全市舉辦春季專場招聘會200場，進廠企業(yè)超過10000家，求職人數(shù)達25萬人次左右，采取市、區(qū)、鎮(zhèn)街、村居聯(lián)動，網(wǎng)上網(wǎng)下聯(lián)動等模式進行。”

“我們不僅負責(zé)招聘，還將拓展勞務(wù)協(xié)作的領(lǐng)域與規(guī)模，發(fā)揮好勞動就業(yè)服務(wù)中心與企業(yè)、學(xué)校以及求職者之間的橋梁作用。了解企業(yè)的用工需求、當(dāng)?shù)貏趧恿Y源的情況后，我們會組織各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職校以及企業(yè)簽訂合作協(xié)定?！北R建華說道。他舉例，佛山已經(jīng)與廣西、湖南等地，省內(nèi)的韶關(guān)，云浮，清遠，肇慶等地區(qū)簽訂了合作協(xié)議，雙方互通有無。

編輯/張玉榮