樊素英

摘 要：通過對煤礦企業(yè)參加座談會，聽取匯報、實地調研，發(fā)放征求意見表等方式，聽取了部分企業(yè)代表和職工的意見的建議，并實地查看煤礦安全生產及經營情況，結合平時掌握的情況和觀察思考，深感其煤炭行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀。針對煤炭行業(yè)思想政治工作存在的問題、原因，提出了相應的對策和建議，以期對今后煤炭行業(yè)思想政治工作有一定的指導和借鑒意義。

關鍵詞：煤炭行業(yè)；思想政治工作；問題；建議

1 煤炭企業(yè)在思想政治工作中所存在的突出問題

（一）對開展思想政治工作部分煤炭從業(yè)工作者認識比較片面。部分職工對從事思想工作者同事表現(xiàn)疏離，對思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質；另外一些職工認為，思想政治工作并不能推動企業(yè)發(fā)展，沒有太高的價值。還有少數(shù)職工對開展思想政治工作不夠理解。還有少數(shù)職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。

（二）少數(shù)煤礦思想政治工作發(fā)展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內容空洞，無法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開展不均衡，有個別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊伍，而缺乏滿腔的熱情和創(chuàng)新的方式。

（三）少數(shù)煤礦思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，煤炭企業(yè)雖然通過深入學習實踐科學發(fā)展觀和扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍需改善很多現(xiàn)狀：一是提高綜合素質和能力。提高政工干部在開展思想政治工作的基本技能和基本知識。二是穩(wěn)定隊伍。讓基層職工干部重新認識此工作的前途和地位。三是政工干部要專心開展政工工作。四是真正關心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓要緊緊的跟上，讓大家積極參與業(yè)務學習。

（四）少數(shù)煤礦思想政治工作很“被動”。有的只按照上級的要求、組織要求、領導要求做，不去自己主動開展工作。沒有主動去尋找問題，沒有從源頭上解決問題。另外，并未完全建立一種有效的機制，來同時解決基層群眾的實際困難與思想問題。

2 原因分析

總的來說，最近幾年煤炭企業(yè)在創(chuàng)新思想政治工作方面有了新的發(fā)展；但是，在轉型思想政治工作中仍存在一些明顯地問題，沒有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態(tài)。

（一）對當前煤礦的思想政治工作質量影響最直接的是沒有正確認識思想政治工作。對于我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，需要極大多數(shù)的煤炭職工群眾對思想政治工作持擁護和支持態(tài)度。但是事實上一些職工群眾卻對思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對態(tài)度。這些都阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產生著重要的影響。信息技術的廣泛普及和應用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰(zhàn)。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關系。從實踐來看，信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業(yè)基層思想政治工作的開展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。但一些單位的思想工作卻出現(xiàn)了空洞說教、脫離實際、脫離實際的現(xiàn)狀，只強調經濟利益，缺乏多樣化的發(fā)展。個別基層單位所涉及到的“廠務公開”成為擺設，民主管理成為空談，井下農民工問題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現(xiàn)象也較為突出。

3 改善煤炭企業(yè)思想政治工作的建議

（一）工作理念的創(chuàng)新。首先宣傳思想工作可以統(tǒng)一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時代的變化，創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機短信、微信、微博、網絡信息”等平臺，運用現(xiàn)代手段，求實，求新，求變，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之本。

（二）工作思路的創(chuàng)新。要做好宣傳思想工作，需要結合實際，找到職工群眾切實關心和亟待解決的問題。因此，需要了解群眾的實際需求，創(chuàng)新內容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過大家喜聞樂見的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之源。

（三）工作機制的創(chuàng)新。在新形勢下，要以煤炭企業(yè)發(fā)展大局為重，立足于職工群眾的實際需求。不斷的創(chuàng)新體制機制。同時，也要積極探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強對思想政治工作者的培訓，形成思想政治工作開展的良好環(huán)境。逐步培育一支專業(yè)化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。

（四）工作方法的創(chuàng)新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創(chuàng)新工作方法，要注意“三個結合”。

一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。思想政治工作要讓煤炭職工認同，領導要首先帶頭做，這是最有號召力的思想政治工作。另外要形成公平公正公開的機制，要不斷的完善各種機制，這樣形成看得見、摸得著的可信的機制，才有說服力。

二是要與“評先樹優(yōu)”“中國夢”活動相結合。通過評先樹優(yōu)的活動，激發(fā)煤炭職工創(chuàng)優(yōu)爭先的意識，向先進學習、向先進看齊，再結合有一定物質獎勵的形式，要職工產生榮譽感和自豪感；通過各種宣傳教育平臺，內部簡報、板報、宣傳欄、網站等載體，做好宣傳工作，讓職工思想統(tǒng)一。

三是要與開展形式多樣的文化活動相結合。調動員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活，可以通過開展豐富多彩的各類活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經常性的組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，促進煤礦隊伍的穩(wěn)定，增強煤炭企業(yè)的團隊精神和向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

參考文獻

[1]王淑鳳，張勁夫. 煤炭企業(yè)職工思想政治工作管理探討[J]. 煤炭高等教育，2001，05：96-97.

[2]王小策. 如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2013，07：5-6.

[3]喬福祥. 煤炭企業(yè)思想政治工作的思路與對策[J]. 科技信息，2012，08：111.