張清源

[摘 要] 在我國(guó)，半數(shù)以上的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求，女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。我國(guó)的《憲法》、《勞動(dòng)法》等都反對(duì)以任何形式的性別歧視。但從執(zhí)法角度來(lái)看，男女就業(yè)平等只停留在紙面上，當(dāng)女性在求職階段遇到性別歧視時(shí)，由于還未簽訂勞動(dòng)合同難以立案，即使立案了，舉證困難，并且缺乏處理機(jī)構(gòu)。我國(guó)反就業(yè)性別歧視的立法缺陷和司法實(shí)踐中的困境阻礙了此問(wèn)題的有效解決。對(duì)此，應(yīng)完善立法，建立專業(yè)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，并對(duì)受歧視者給予司法救濟(jì)。

[關(guān)鍵詞] 女大學(xué)生;就業(yè)性別;歧視現(xiàn)象透析;解決對(duì)策

[中圖分類號(hào)] F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

一、案情介紹

曹菊是北京某學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)找工作之際，她在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到了北京市海淀區(qū)巨人環(huán)球教育科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱巨人教育）發(fā)布的行政助理職位招聘啟事，曹菊認(rèn)為自身的條件符合該職位的描述，能勝任該工作，經(jīng)過(guò)一番準(zhǔn)備，于2012年6月12日向巨人教育對(duì)外公布的招聘郵箱投遞了簡(jiǎn)歷。2012年6月25日，曹菊再一次登陸智聯(lián)招聘查看投遞簡(jiǎn)歷消息時(shí)，發(fā)現(xiàn)巨人教育的行政助理招聘啟事中有一條“僅限男性”的條件。隨后致電巨人教育進(jìn)行詢問(wèn)，對(duì)方答復(fù)稱該職位只招男性，即使曹菊各項(xiàng)條件都符合，也不會(huì)予以考慮。曹菊被拒錄后，通過(guò)咨詢她意識(shí)到用人單位因?yàn)樾詣e原因拒錄自己的行為屬于性別歧視，2012年7月11日，曹菊向北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局投訴了巨人教育，并且以“平等就業(yè)權(quán)被侵害”為由向海淀區(qū)人民法院起訴，理由是該單位的招聘啟事上“行政助理”一職位明確注明“僅限男性”。訴訟請(qǐng)求是希望判決被告向原告賠禮道歉，并賠償精神損害撫慰金5萬(wàn)元。這是自2008年《就業(yè)促進(jìn)法》生效后全國(guó)女大學(xué)生求職中就業(yè)性別歧視第一案，引起廣泛關(guān)注。

2013年12月18日，海淀區(qū)法院開(kāi)庭審理此案，本案被告巨人教育公司在庭審中表示，“出于對(duì)女性平等權(quán)益的維護(hù)與尊重、對(duì)依法反對(duì)就業(yè)性別歧視的行為表示贊賞與支持，放棄答辯權(quán)”，同意調(diào)解結(jié)案，同意向原告賠禮道歉，并承諾支付3萬(wàn)元給原告曹菊，作為“關(guān)愛(ài)女性平等就業(yè)反性別歧視專項(xiàng)資金”。

曹菊求職遇阻，只展現(xiàn)了女大學(xué)生求職中性別歧視現(xiàn)象的冰山一角。曹菊案暴露的深層次問(wèn)題單靠一次訴訟是難以解決的。

《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》指出：消除就業(yè)中的性別歧視，除法律規(guī)定不適合女性的工種和崗位外，任何單位在錄用人員時(shí)不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定或以其他方式變相限制女性結(jié)婚、生育。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法查處用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的性別歧視行為1。中共十八屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》指出，規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。這為應(yīng)對(duì)女大學(xué)生求職性別歧視提供了政策引導(dǎo)和支持。

二、我國(guó)就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀

就業(yè)性別歧視，在1958年國(guó)際勞工組織通過(guò)的《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中首先提出，“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，“其結(jié)果是取消或有損于在就業(yè)或職業(yè)上的機(jī)會(huì)均等或待遇平等”，但“對(duì)一項(xiàng)特定職業(yè)基于其內(nèi)在需要的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，不應(yīng)視為歧視”。

求職中的性別歧視，是指用人單位在招聘過(guò)程中對(duì)招聘條件相同或相近的求職者基于某些與個(gè)人工作能力或工作崗位無(wú)關(guān)的因素，而不能給予求職者平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而損害甚至剝奪求職者平等就業(yè)權(quán)的現(xiàn)象。

男女就業(yè)不平等現(xiàn)象在我國(guó)早已是不爭(zhēng)的事實(shí)，盡管法律對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)做出了明文規(guī)定，但是，現(xiàn)實(shí)中許多單位不愿招聘女性或者對(duì)男女求職者采取了不對(duì)等的標(biāo)準(zhǔn)，“男性優(yōu)先”的現(xiàn)象層出不窮。有的單位的招聘簡(jiǎn)章中明確提出，女性一旦被聘用，8年、10年不得生育;在條件相當(dāng)甚至更優(yōu)秀的情況下，女性經(jīng)常僅僅因?yàn)樾詣e問(wèn)題被用人單位拒之門外。在畢業(yè)求職中，性別歧視成為女大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)難以繞開(kāi)的絆腳石。

中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所曾在2010年8月發(fā)布《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，68.98%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求。該百分比超過(guò)了非殘疾、戶籍地域、身高長(zhǎng)相、政治面貌、無(wú)病原攜帶等，位居大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨的歧視類型第一位。調(diào)查報(bào)告還顯示，43.27%的大學(xué)生遇到用人單位明確要求性別是男性。據(jù)全國(guó)婦聯(lián)婦女聯(lián)合發(fā)展部2011年發(fā)布的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”，91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)。這些數(shù)據(jù)充分反映了我國(guó)大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的普遍性。

就女大學(xué)生在求職中遭遇性別歧視的緣由來(lái)說(shuō)，主要是受傳統(tǒng)觀念影響以及女性在資本投入產(chǎn)出上不如男性，女性受婚后懷孕、育嬰等家庭生活分工影響，女性在工作時(shí)間和精力上往往沒(méi)有男性投入的多。另外，相對(duì)于男性，女性的工作周期短，退休年齡早的特點(diǎn)也導(dǎo)致企業(yè)更多地傾向于選擇男性員工。另外，我國(guó)我國(guó)反就業(yè)性別歧視的立法缺陷和司法實(shí)踐中的困境也阻礙了此問(wèn)題的有效解決。

三、反就業(yè)性別歧視國(guó)內(nèi)立法

1.法律規(guī)制

從立法角度來(lái)講，我國(guó)法律旗幟鮮明地反對(duì)任何形式的性別歧視。

《憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔女干部。”這為保護(hù)平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視，奠定了原則和精神基礎(chǔ)。

《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！边@是關(guān)于禁止就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”這是關(guān)于禁止就業(yè)待遇歧視的規(guī)定。endprint

《婦女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利?！钡?3條規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

《就業(yè)促進(jìn)法》第26條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視?！钡?7條規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！钡?2條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

2.立法缺陷

我國(guó)多部法律都有關(guān)于女性在勞動(dòng)就業(yè)方面享有同男子平等權(quán)利的規(guī)定，從執(zhí)法角度來(lái)看，男女就業(yè)平等還只停留在紙面上，遠(yuǎn)沒(méi)有落到實(shí)處，女性就業(yè)遭受歧視的現(xiàn)象仍然屢見(jiàn)不鮮，關(guān)鍵原因在于我國(guó)已有的法律規(guī)范大多是原則性的規(guī)定，缺乏具體落實(shí)措施，沒(méi)有違法的后果模式，操作性不強(qiáng)。對(duì)什么是就業(yè)性別歧視，認(rèn)定主體是誰(shuí)，求職者受侵害后通過(guò)何種途徑獲得救濟(jì)，對(duì)實(shí)行就業(yè)性別歧視的用人單位應(yīng)該追究什么法律責(zé)任都未明確規(guī)定，缺乏實(shí)質(zhì)性的效力，給用人單位以可乘之機(jī)。

3.實(shí)踐困境

（1）無(wú)立案案由

我國(guó)《勞動(dòng)法》是側(cè)重調(diào)整已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間的規(guī)范，對(duì)于尚處于求職階段的勞動(dòng)者與正在招聘的用人單位之間的關(guān)系幾乎沒(méi)有規(guī)范。5求職階段的就業(yè)性別歧視產(chǎn)生于勞動(dòng)合同簽訂前，即勞動(dòng)雙方還沒(méi)有確定權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)法對(duì)用人單位基于不合理的性別歧視原因拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、損害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的行為就缺乏應(yīng)有的法律約束力6。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。”我國(guó)目前法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍均以勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基本前提，未將勞動(dòng)關(guān)系建立前的爭(zhēng)議，如涉及招聘中的性別歧視問(wèn)題納入爭(zhēng)議的范圍，就業(yè)性別歧視爭(zhēng)議就會(huì)因不能進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序而無(wú)法進(jìn)入勞動(dòng)訴訟程序7，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)司法救濟(jì)途徑尋求保護(hù)。

（2）舉證困難

雖然《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”，但法律專家指出，由于案由中沒(méi)有就業(yè)歧視這一條，法院不立案的可能性也很大。即使立案了，由于我國(guó)法律規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證用人單位確實(shí)存在歧視的責(zé)任，官司打起來(lái)也頗有難度。

（3）缺乏處理機(jī)構(gòu)

由于就業(yè)性別歧視不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的受案范圍，因此，求職者在應(yīng)聘過(guò)程中遇到就業(yè)歧視，主要是通過(guò)向各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，希望能求得問(wèn)題的解決。但是，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員數(shù)量少、力量弱與勞動(dòng)監(jiān)察范圍廣、任務(wù)重之間的矛盾十分突出。目前勞動(dòng)監(jiān)察部門執(zhí)法所依據(jù)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，也沒(méi)有對(duì)性別歧視作出明確定義。用人單位如果存在性別歧視，應(yīng)該承擔(dān)哪些后果，都沒(méi)有任何規(guī)定，這導(dǎo)致勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)很難作出處罰。

四、反就業(yè)性別歧視法律制度和措施的完善

我國(guó)反就業(yè)性別歧視的法律制度很不完善，借鑒國(guó)外立法，建立健全相關(guān)法制極其重要。

1.完善相關(guān)立法

我國(guó)法律對(duì)何謂就業(yè)性別歧視以及歧視的具體表現(xiàn)并未做明確界定，英國(guó)1975年《性別歧視法》招工中的性別歧視的規(guī)定，“如果雇主在招工簡(jiǎn)章中注明只招收男性，則違反了性別歧視法，屬于直接歧視;如果附加了不利于女性的要求或條件的，是間接歧視，例如對(duì)女性年齡的限制或要求申請(qǐng)者沒(méi)有需喂養(yǎng)的孩子。因性別歧視而未被雇傭的受害者可以因此而向產(chǎn)業(yè)法庭提起訴訟?！薄抖砹_斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典》第16條規(guī)定：“禁止無(wú)理拒絕接納參加工作。在招聘時(shí)禁止根據(jù)性別等其他的與職工的實(shí)際素質(zhì)無(wú)關(guān)的條件對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利實(shí)行任何直接的或間接的限制或者規(guī)定直接的或間接的優(yōu)惠。由于工種的特殊要求決定的和由于國(guó)家對(duì)需要社會(huì)和法律高度保護(hù)的人給予的特別關(guān)懷造成的招工差別、例外、優(yōu)待和限制不是歧視。”

我國(guó)可以通過(guò)立法明確規(guī)定就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)，由于現(xiàn)有立法對(duì)求職中性別歧視的問(wèn)題規(guī)定的太過(guò)原則性，不易操作執(zhí)行，制定專門的《反就業(yè)歧視法》顯得尤為必要。規(guī)定就業(yè)性別歧視的概念和具體形式，責(zé)任認(rèn)定，雇主責(zé)任和救濟(jì)方式，以及反歧視的主管機(jī)構(gòu)及其具體職責(zé)。

同時(shí)區(qū)分就業(yè)性別歧視與“真正職業(yè)資格”也是法律必須明確規(guī)定的問(wèn)題。臺(tái)灣《性別工作平等法》規(guī)定：“雇主對(duì)求職者或受雇者之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)、配置、考績(jī)或升遷等，不得因性別而有差別待遇。但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。”這一條款中排除了一種例外情況，類似于美國(guó)的“真正職業(yè)資格抗辯”標(biāo)準(zhǔn)（BFOQ）。香港《性別歧視條例》中明確列舉了七種“真正職業(yè)資格”，即工作本身性質(zhì)需要男性或女性擔(dān)任;有關(guān)工作需要由男性或者女性擔(dān)任以合乎體統(tǒng)或保障隱私……除了列舉的七種情況，雇主對(duì)雇員基于性別的區(qū)別對(duì)待都屬于性別歧視，雇主負(fù)有證明自己的性別區(qū)別對(duì)待是符合七種情況之一的“真正職業(yè)資格”抗辯。

同時(shí)，要打破傳統(tǒng)的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移到招聘單位身上。即受害人只須證明其受到歧視，招聘單位則必須用證據(jù)推翻歧視的假設(shè)，如果不能提供客觀有效的證據(jù)來(lái)證明差別對(duì)待是合理需要，則可判定歧視成立。這樣能夠有效地保護(hù)處于弱者地位的求職者的利益，使平等就業(yè)權(quán)得到有效保障。endprint

2.建立專業(yè)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)

盡管就業(yè)性別歧視是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，但是現(xiàn)實(shí)中訴訟案件或者勝訴案件較少，很大程度上是由于勞動(dòng)者不熟知合理的維權(quán)部門，無(wú)法通過(guò)正當(dāng)?shù)那谰S護(hù)自己的合法權(quán)利。反就業(yè)性別歧視應(yīng)當(dāng)規(guī)定具體的主管部門，負(fù)責(zé)處理就業(yè)歧視現(xiàn)象的投訴和舉報(bào)?？梢越梃b美國(guó)聯(lián)邦政府設(shè)立的“平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”，以負(fù)責(zé)執(zhí)行民權(quán)法案所指定的禁止就業(yè)歧視的法律。專門處理有關(guān)這類事件之申訴、調(diào)解及訴訟事宜，負(fù)責(zé)鏟除在招募、雇傭、及其他有關(guān)就業(yè)條件上，任何基于性別、種族、宗教信仰等因素所產(chǎn)生的歧視情形。英國(guó)也設(shè)立了“公平就業(yè)委員會(huì)”，依據(jù)1976年《反性別歧視法》可直接向雇主提問(wèn)并從回答中尋找相關(guān)證據(jù)，并可以為受害人準(zhǔn)備起訴書(shū)，全權(quán)代表其參加訴訟。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)也設(shè)立了類似的機(jī)構(gòu)——“就業(yè)歧視評(píng)議委員會(huì)”，它是由政府出面邀請(qǐng)相關(guān)政府單位，勞工團(tuán)體，雇主團(tuán)體代表以及學(xué)者專家組成的，負(fù)責(zé)處理臺(tái)灣地區(qū)的就業(yè)歧視爭(zhēng)議。這些機(jī)構(gòu)在消除就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)平等方面發(fā)揮了極其重要的作用。

借鑒這些國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)有必要設(shè)立一個(gè)獨(dú)立性的保護(hù)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)，其主要職責(zé)包括：（1）審查用人單位的招聘廣告以及與就業(yè)權(quán)有關(guān)的內(nèi)部規(guī)章制度的合法性;（2）受理求職者對(duì)招聘單位就業(yè)歧視的申訴;（3）對(duì)實(shí)施就業(yè)歧視行為的用人單位強(qiáng)制其改變錄用決定和進(jìn)行處罰。

3.司法救濟(jì)途徑

求職階段的女大學(xué)生，雖然還未與招聘單位建立現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但作為享有合法就業(yè)權(quán)利的公民，是一種潛在的勞動(dòng)力資源，屬于廣義的勞動(dòng)者范疇，招聘單位的就業(yè)歧視行為侵害了作為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)核心及邏輯起點(diǎn)的就業(yè)權(quán)，因此發(fā)生的爭(zhēng)議理應(yīng)屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)糾紛12。為此，有必要擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，把就業(yè)機(jī)會(huì)爭(zhēng)議作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種加以調(diào)整，一旦發(fā)生招聘中的性別歧視問(wèn)題，受害人可提請(qǐng)司法救濟(jì)，以使勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)得到勞動(dòng)法的保護(hù)。

同時(shí)規(guī)定實(shí)施就業(yè)性別歧視行為的招聘單位的法律責(zé)任，對(duì)于因此遭受損害的求職者，招聘單位應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。特別是懲罰性賠償責(zé)任，對(duì)招聘單位的威懾力更強(qiáng)，以此達(dá)到減少其再次實(shí)施就業(yè)歧視行為的可能性。招聘單位實(shí)施就業(yè)歧視的行為，會(huì)嚴(yán)重破壞勞動(dòng)力市場(chǎng)管理秩序，理應(yīng)承擔(dān)行政法上的責(zé)任。比如：罰款;在取消就業(yè)歧視行為之前，不得新招用人員;存在就業(yè)歧視現(xiàn)象的用人單位，無(wú)權(quán)與政府簽訂行政采購(gòu)合同或者作為政府資助的建設(shè)項(xiàng)目的承包商等13?？山梃b美國(guó)經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定禁止令、復(fù)職、積欠工資、晉升以及損害賠償?shù)染葷?jì)措施，以增強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視受害人的保護(hù)。此外，規(guī)定適當(dāng)?shù)男淌仑?zé)任，增加就業(yè)歧視罪的罪名，以此逐步改善女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，促進(jìn)女性平等就業(yè)的權(quán)利得到保障。

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[責(zé)任編輯：劉玉梅]endprint