李金梅

加強女工工作創(chuàng)新推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展

李金梅

Point

我國經(jīng)濟社會的發(fā)展中，女工占據(jù)了非常重要的地位，女工在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高家庭的和諧程度起著極其重要的作用，但是在企業(yè)的生產(chǎn)過程當(dāng)中，女工在實際的工作當(dāng)中還是有一些問題出現(xiàn)的，而這些問題間接的影響到了企業(yè)的發(fā)展，所以我們的管理人員一定要做好企業(yè)女工的工作，在企業(yè)中，創(chuàng)新始終是一個企業(yè)生存和發(fā)展不可缺少的原動力，因此也要對企業(yè)的女工進(jìn)行創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，本文將針對新形勢下，工會女工的工作創(chuàng)新進(jìn)行分析和探討。我國的市場經(jīng)濟是在不斷的發(fā)展當(dāng)中的，而在發(fā)展的過程當(dāng)中，之前相對傳統(tǒng)的企業(yè)模式已經(jīng)適應(yīng)不了現(xiàn)階段發(fā)展的經(jīng)濟市場體制，在這樣的大前提下，就需要我們的企業(yè)要不斷的創(chuàng)新自己的體制，對自身的體制進(jìn)行相應(yīng)的改革，讓企業(yè)的市場競爭力能夠不斷的提高，而在我國企業(yè)改革不斷深入的時候，相對傳統(tǒng)的企業(yè)模式所存在的問題也就慢慢的體現(xiàn)了出來，在這些顯現(xiàn)的問題當(dāng)中，企業(yè)女工工作的問題尤其的受人關(guān)注，所以我們企業(yè)的管理人員要對女工進(jìn)行創(chuàng)新方面的裴炎，這樣才能夠真正的提高女工的工作能力，更好的為企業(yè)工作。

1.新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的重要新

企業(yè)是一個國家發(fā)展的經(jīng)濟基礎(chǔ)，而創(chuàng)新則是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，在我們的國家的企業(yè)中，如果能夠成功的運用創(chuàng)新方面的機制，那么這一企業(yè)也就有了可持續(xù)發(fā)展的空間，為可持續(xù)發(fā)展提供了保障，也只有不斷的樹立全新的意識，才能夠確保我國的企業(yè)都能夠向著正確的人生觀、價值觀邁進(jìn)，在我國企業(yè)的女工工作進(jìn)行創(chuàng)新的時候，還要進(jìn)一步的調(diào)動女工的積極性，此外還要利用創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展企業(yè)，加強企業(yè)內(nèi)部部門與部門之間的聯(lián)系，充分的調(diào)動企業(yè)的整體力量，為發(fā)展女工工作奠定了基礎(chǔ)。

而在企業(yè)中運用創(chuàng)新機制，主要的目的是為了能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)還存在的潛在動力，我們的企業(yè)想要落實科學(xué)發(fā)展觀，就要牢牢的抓住企業(yè)女工的工作，可以建立一個女工組織，在企業(yè)中也不要小看女性的地位，因為在社會上，婦女也是社會的主體，婦女的變化對社會的進(jìn)步也是有著非常重要的促進(jìn)作用的，而在市場經(jīng)濟體制的發(fā)展下，婦女們有了自主思考的能力，因此，我們企業(yè)要充分的發(fā)揮創(chuàng)新的機制，發(fā)揮出女工真正的力量，而為了真正的發(fā)揮女工的力量，我們的企業(yè)要在各個方面來提高女工的創(chuàng)新意識，此外女工工會還要講活動所產(chǎn)生的影響逐漸的擴充到社會企業(yè)的各個層面上，要讓不同的女工都能夠獲取相同的社會資源，最終實現(xiàn)資源的共享，這樣才能夠讓女工在實際的工作當(dāng)中發(fā)揮出最大的力量，以此來提高企業(yè)的發(fā)展速度。

2.女工工作創(chuàng)新的基本原則

2.1在對女工工作進(jìn)行創(chuàng)新的時候要站在企業(yè)的實際情況基礎(chǔ)上。

女工工作的發(fā)展對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用，企業(yè)的女工在每一個發(fā)展階段，女工的發(fā)展?fàn)顩r都是不同的，這就需要企業(yè)在對女工工作進(jìn)行創(chuàng)新的時候要了解企業(yè)的實際情況，面對企業(yè)不同的企業(yè)需求來制定相應(yīng)的創(chuàng)新機制。

2.2在對女工工作進(jìn)行創(chuàng)新的時候，要立足于女工的需求之上，我們在對女工工作進(jìn)行創(chuàng)新的時候，要先以女工的實際利益為前提，這樣不僅能夠有效的提高女工的工作積極性，而且還能夠進(jìn)一步的提高企業(yè)的整體工作效率。

3.在維護(hù)女職工特殊權(quán)益中存在的問題

和男職工相比，女職工和男職工有著一定的差距，而處在懷孕、更年期的女職工是需要特殊保護(hù)的，企業(yè)也要根據(jù)實際的情況來安排這些女職工的勞動量和勞動的類別，再有就是女職工相比較男職工，女職工身上所肩負(fù)的重任要比男職工多一些，女職工不僅在生產(chǎn)、工作中存在，而且還是物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè)者，因此女職工的艱辛和所作出的貢獻(xiàn)需要我們對其進(jìn)行認(rèn)可，但是就是這樣的一種偉大的女性，卻在實際的日常生活當(dāng)中沒有得到很好的保護(hù)，人們經(jīng)常會將覺得這種保護(hù)是一種麻煩。

還有就是我國幾千年來傳統(tǒng)封建思想的限制，我國社會自古就有重男輕女的說法，而且一直沿襲至今，直到現(xiàn)在，還是有很多的地區(qū)仍然在強調(diào)重男輕女，這些思想嚴(yán)重的影響著一代又一代的人，因此到目前為止，我國還是有很多的企事業(yè)單位在招收人員的時候存在著不平等的現(xiàn)象，在招工、招生的時候還是比較歧視女性的。

再有一個就是女職工的整體素質(zhì)和男職工還是有很大差距的，由于社會的壓力，傳統(tǒng)觀念的亞壓迫，使得女職工的內(nèi)心逐漸出現(xiàn)了依賴男性的思想，這種思想與實際的市場經(jīng)濟發(fā)展其實是不符合的，所以說我們要增強女職工的整體素質(zhì)，不僅僅是表現(xiàn)在工作上，還要在其他層面提高女職工的素質(zhì)。

另外還有一個方面就是相對比較偏遠(yuǎn)的電力企業(yè)，這種企業(yè)所工作的地點都是位于大山深處，相應(yīng)的地理位置比較偏僻，信息交流比較緩慢。即便我們的女職工想要學(xué)習(xí)心得技能和知識，但是實際的環(huán)境確實不允許的，長此以往就會使女職工在真正遇到問題的時候，內(nèi)心產(chǎn)生消極的思想，還有的女職工在這樣的環(huán)境中，逐漸的失去了關(guān)心國家大事的心思，心里素質(zhì)逐漸下降，最終導(dǎo)致自身的業(yè)務(wù)能力也有所下降，再有就是女工始終處于緊張的工作節(jié)奏當(dāng)中，自身的生活環(huán)境受到了限制，而且女工的業(yè)余文化生活也變得非常的單一，使得女工自身的精神壓力變得非常大，長期的緊張生活再加上單一的業(yè)余文化生活讓女工的生活逐漸變成了三點一線的生活方式，一天就是工作現(xiàn)場，食堂，宿舍這三個地方，在這樣的一種環(huán)境下，女工的性格也會有所改變，有的女工原本比較開朗的性格也變得越來越內(nèi)向，逐漸的對周圍的事物也會不感興趣，也不愿意參加公司組織的各種活動，在人際關(guān)系上表現(xiàn)的非常的冷淡，這也在一定程度上影響了女工的身心發(fā)展，讓女工承擔(dān)了較大的來自精神層面的壓力。

4.在維護(hù)女職工特殊權(quán)益中應(yīng)做到以下幾點

首先企業(yè)的女職工要努力學(xué)習(xí)，不斷提升女職工的綜合能力和工作水平，其次要運用法律法規(guī)來維護(hù)女職工的合法權(quán)益，第三，要加強企業(yè)對健康教育的宣傳力度，這樣能夠有效的增強女職工的自我保健意識，因為大多數(shù)的企業(yè)都是帶有員工宿舍的，當(dāng)很多女職工在一起居住的時候，相應(yīng)的環(huán)境問題就會增多，而做健康體檢能夠有效的預(yù)防因集體居住而產(chǎn)生的環(huán)境問題。第四點就是要不斷的教育我們的企業(yè)女職工建立一個和諧友愛的家庭，處理好鄰里之間的居住關(guān)系，最終促進(jìn)和諧文明家庭的建設(shè)。最后就是要有黨政部門的重視，處理好黨政工的關(guān)系，做到有效的協(xié)調(diào)，此外還要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨組織要定期的聽取工會的匯報，政府的行政部門要為工會的開展活動提供相應(yīng)的活動經(jīng)費。

5.女工工作創(chuàng)新的實踐

（1）提高的是女工的職業(yè)道德，試想，如果企業(yè)想要提高女工的工作質(zhì)量，但是沒有去先提高女工的道德素質(zhì)，那么所做的培訓(xùn)都是浪費時間，浪費精力，一個員工的素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展是起著非常重要的作用的，所以在創(chuàng)新工作之前要先提高女工的綜合素質(zhì)，組織女工多參加一些企業(yè)的活動，讓女工積極的參與企業(yè)技能方面的培訓(xùn)，最重要的一點是要提高女工的法律意識，要讓廣大女工都懂得利用法律這一手段來維護(hù)自身的合法權(quán)益，時代是在不斷發(fā)展進(jìn)步的，因此我們的女工也要提高自身的科學(xué)文化水平，女工知道的多，了解的多了才能夠逐漸的具備對企業(yè)的創(chuàng)新意識。

（2）要不斷的完善女工工作的機制。在對女工工作機制進(jìn)行創(chuàng)新的時候，要先對女工有一個全面的了解，要充分的了解一下女工的實際情況，由于女工工作在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中所戰(zhàn)績的位置是非常重要的，所以我們要充分的發(fā)揮出女工的力量，積極的開展相關(guān)的活動，采納女工提出的有利于企業(yè)發(fā)展的意見和建議，逐漸的創(chuàng)新女工的工作機制，提高女工和企業(yè)之間的聯(lián)系，最終提高企業(yè)的發(fā)展水平。

結(jié)語

企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)內(nèi)部的員工參與，而女工作為企業(yè)中一個非常重要的組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中也是起著不可忽視的作用的，因此我們要對女工的工作素質(zhì)有一個提高的過程，在現(xiàn)如今的新形勢下，企業(yè)工會的女工工作出現(xiàn)問題就是企業(yè)內(nèi)部需要解決的關(guān)鍵性問題，對女工的工作進(jìn)行創(chuàng)新其實也是進(jìn)一步增加企業(yè)發(fā)展的一項重要的條件，所以我們企業(yè)中的女工要不斷的提高自己的創(chuàng)新水平，發(fā)揮好女工在企業(yè)發(fā)展中的趨勢，最終達(dá)到推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的目的。

（作者單位：哈爾濱市呼蘭電業(yè)局）