崔玉博

摘 要：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與社會(huì)高速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，非金屬地質(zhì)找礦工作面臨著眾多機(jī)遇，如果能夠把握好時(shí)機(jī)必將實(shí)現(xiàn)一個(gè)大的跨越。但是挑戰(zhàn)往往與機(jī)遇并存，尋找機(jī)遇的同時(shí)也要對(duì)挑戰(zhàn)進(jìn)行分析研究，研究非金屬地質(zhì)找礦工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn)，尋找找礦工作中存在的問題，尋找解決策略，從而實(shí)現(xiàn)找礦水平的提升。本文對(duì)非金屬地質(zhì)找礦工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行了分析研究，提出了提高非金屬找礦工作效率，提升找礦水平的策略。

關(guān)鍵詞：非金屬；地質(zhì)礦產(chǎn)；地質(zhì)找礦；問題；策略

我國幅員遼闊，礦產(chǎn)豐富，一直以來找礦工作都受到我國各界人士的高度重視，特別是從1978年改革開放開始，我國思想開始解放，地質(zhì)找礦工作得到快速發(fā)展。近年來隨著改革開放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，我國地質(zhì)找礦工作又登上一個(gè)新的臺(tái)階。本文以非金屬礦產(chǎn)找礦工作為研究對(duì)象，對(duì)其重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題，并針對(duì)性的提出改善策略，希望能為國家非金屬地質(zhì)找礦工作提供更多便利。

1 我國非金屬地質(zhì)找礦工作現(xiàn)狀

1978年我國宣布實(shí)施改革開放的偉大戰(zhàn)略，從此我國逐步不如經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的道路，尤其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)行以后，經(jīng)濟(jì)更是飛速發(fā)展，如此迅速的發(fā)展就對(duì)資源物質(zhì)提出了一定要求，需要國家提供足夠的資源后盾，因此地質(zhì)找礦工作受到空前重視。我國非金屬找礦工作經(jīng)過幾十年的發(fā)展，目前已經(jīng)形成了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型機(jī)制。

2 我國地質(zhì)找礦工作面臨的重點(diǎn)與難點(diǎn)問題

近年來非金屬地質(zhì)找礦工作在我國重點(diǎn)扶持之下得到較好發(fā)展，在體制、格局、文化、方法等領(lǐng)域得到創(chuàng)新性發(fā)展，但是這只是一些走在時(shí)代和科技前沿的單位達(dá)到的水平，很多找礦單位仍然普遍存在重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

（1）資金分散

非金屬地質(zhì)找礦工作是一項(xiàng)需要大量資金支持的工作，只有擁有足夠的資金做后盾，非金屬找礦工作才能正常發(fā)展，工作效率才能得到提升。但是通過對(duì)現(xiàn)在的非金屬找礦單位進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多擁有先進(jìn)找礦技術(shù)的單位卻沒有足夠的資金維持單位找礦工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，從而非金屬找礦工作就不能實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

（2）制度不完善

非金屬地質(zhì)找礦是一個(gè)需要團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)才能完成的工作，因此為了保證地質(zhì)找礦工作的順利發(fā)展就必須擁有良好的組織隊(duì)伍和完善的組織制度，對(duì)成員進(jìn)行約束和鼓勵(lì)，有效提升找礦工作效率。同時(shí)，從國家角度出發(fā)也許要針對(duì)非金屬找礦工作制定完善的工作制度和規(guī)范，明確找礦工作內(nèi)容和目標(biāo)。但是，從現(xiàn)代非金屬找礦單位現(xiàn)狀來看，大部分單位未建立完善的內(nèi)部管理和外部實(shí)行制度，缺乏標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程和作業(yè)規(guī)范，缺少人員約束與機(jī)理制度，松散的管理氛圍嚴(yán)重制約了地質(zhì)找礦工作的效率。

（3）缺乏人才

人才是地質(zhì)找礦工作最為核心的資源，雖然我們不可否認(rèn)技術(shù)和設(shè)備在找礦工作中占到非常重要的比重，但是如果僅靠設(shè)備而不能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行隨機(jī)應(yīng)變和不斷創(chuàng)新，地質(zhì)找礦工作就會(huì)受到嚴(yán)重阻礙。另外，某些找礦單位在找礦人才安排上存在不合理現(xiàn)象，導(dǎo)致人不能盡其用，從而導(dǎo)致工作效率低下。

3 促進(jìn)我國地質(zhì)找礦工作的策略

（1）走向市場(chǎng)，建立以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的宏觀調(diào)控機(jī)制

為了促進(jìn)非金屬地質(zhì)找礦工作的發(fā)展，我國必須建立以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的宏觀調(diào)控機(jī)制，將非金屬找礦工作推向市場(chǎng)，向著現(xiàn)代化、市場(chǎng)化、科技化的方向發(fā)展。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一項(xiàng)重要工作，非金屬地質(zhì)找礦工作必須能夠適應(yīng)市場(chǎng)大眾的需要，否則只有死路一條，因此國家必須為非金屬地質(zhì)找礦工作指明方向，將其放到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下進(jìn)行歷練。

（2）完善制度，留住人才

為了保證非金屬地質(zhì)找礦單位的可持續(xù)發(fā)展，找礦單位必須建立完善的管理制度，既包括標(biāo)準(zhǔn)工作制度和規(guī)范，也包括有效的人力資源管理制度。首先，建立完善的標(biāo)準(zhǔn)工作制度和規(guī)范，培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化員工，保證所有員工能夠掌握基本工作技術(shù)，從整體上提升員工素質(zhì)，進(jìn)而提高非金屬地質(zhì)找礦工作的技術(shù)水平。其次，建立完善的人力資源管理制度，建立完善的員工激勵(lì)制度。非金屬地質(zhì)找礦單位可以借用國外的馬斯洛需要層次理論、激勵(lì)理論、雙因素理論等建立一套完善的員工機(jī)理機(jī)制，留住人才，培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力。

（3）集中資金，保障資金持續(xù)供應(yīng)

為了保證非金屬地質(zhì)找礦工作的順利可持續(xù)進(jìn)行地質(zhì)找礦單位必須對(duì)單位資金進(jìn)行合理分派，根據(jù)各項(xiàng)事務(wù)的重要程度將資金分為幾塊，對(duì)于重要性較強(qiáng)的地質(zhì)找礦工作要多分配資金，以確保找礦工作的長期可持續(xù)發(fā)展。

4 結(jié)論

新時(shí)期非金屬地質(zhì)找礦工作如果還要保持長期以來的正常平穩(wěn)發(fā)展必須對(duì)其存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行解決，從資金、制度、人才、市場(chǎng)等幾個(gè)方面進(jìn)行思考，在合理完善的制度下憑借充足的資金和高素質(zhì)人才提升地質(zhì)找礦工作效率，并求在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下獲得有利的市場(chǎng)地位，為我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供足夠的非金屬地質(zhì)礦產(chǎn)。

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