張秋紅

摘 要：基建企業(yè)女工工作艱苦，受環(huán)境影響，一線工作勞動強度大，女工只好從事二線和機(jī)關(guān)管理工作，但是面臨的現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。本文從女工的思想教育、工作性質(zhì)、職業(yè)愛好和“四有”、“四強”等解決面臨的難題。

關(guān)鍵詞：基建；女工；現(xiàn)狀；對策

基建企業(yè)是以完成基本建設(shè)為主的施工企業(yè)。工作環(huán)境艱苦，流動性大，女工就業(yè)難度大，就直接造成了基建企業(yè)男女比例失調(diào)女工難以就業(yè)的現(xiàn)狀。

中國能建黑龍江火電三公司成立于1962年9月21日，現(xiàn)有員工2215人，中專以上學(xué)歷的1264人，占員工總數(shù)的57%，工程技術(shù)人員492人，管理人員607人。而女工356人，僅占全體員工的16%，女工數(shù)量少，工作大部分在二線和總部機(jī)關(guān)，女工就業(yè)和工作難度加大，思想教育工作難度更大，這就需要基建企業(yè)從實際出發(fā)，關(guān)愛員工，關(guān)心員工生活和工作，解決實際難題，穩(wěn)定隊伍，為公司的科學(xué)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

實踐證明，做好女工工作不僅關(guān)系到女職工的切身利益，更關(guān)系到社會和企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的大局。新時期基建企業(yè)女工工作的重點是提升女職工素質(zhì)，維護(hù)女職工權(quán)益，引導(dǎo)和教育女職工樹立“四自”精神，不斷適應(yīng)企業(yè)改革和市場競爭的要求，更好地在生產(chǎn)和建設(shè)中發(fā)揮“半邊天”作用。

基建企業(yè)女工一般從事財務(wù)、技經(jīng)、勞資、審計、政工等工作較多，大部分在機(jī)關(guān)工作，因為女同志心細(xì)，大部分從事數(shù)字和繁瑣的辦公室工作，崗位也很重要，就要把好教育關(guān)口，培養(yǎng)專業(yè)能力，弘揚企業(yè)“艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于進(jìn)取”精神，發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用。

受傳統(tǒng)思想以及女職工特殊生理、心理特點等客觀因素的影響，基建企業(yè)女工工作還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是重視程度不夠。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些企業(yè)重經(jīng)濟(jì)效益，輕女工工作。二是基層女工工作主動性不強。女工干部大多是兼職，政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇不高。三是工作推動難。由于企業(yè)改革不斷深入，人員崗位變動頻繁，一些女工干部調(diào)離了現(xiàn)崗位，沒有得到及時補缺或新機(jī)構(gòu)沒有考慮配備專人負(fù)責(zé)女工工作，造成女工工作渠道不暢。加之缺乏有效的工作方法，女工參與意識不強，造成女工工作開展難。四是女工工作缺乏創(chuàng)新，老套路、老辦法，沒有活力。五是自身重視不夠，總以為自己的工作不重要，缺乏主動性和積極性。六是基建企業(yè)重視一線直接創(chuàng)造產(chǎn)值的崗位，忽視了二線和機(jī)關(guān)里的管理崗位。

筆者認(rèn)為，企業(yè)女工工作要想順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須服從服務(wù)于企業(yè)大局，在提升女工素質(zhì)、加強責(zé)任意識教育、維護(hù)合法權(quán)益等七個方面著手開展工作，解決難題。

一、健全完善工作機(jī)制，提供女工工作保障，發(fā)揮作用

建立完善的工作制度和機(jī)制是女工工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的根本保證。企業(yè)各級工會組織要進(jìn)一步建立和完善各項女職工工作制度，切實擔(dān)負(fù)起監(jiān)督和督促制度貫徹執(zhí)行的責(zé)任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環(huán)的軌道上健康發(fā)展。

二、暢通女工溝通渠道，建立工作網(wǎng)絡(luò)平臺

女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女職工的意愿和愿望得到及時反映，可以把黨的方針路線和黨的溫暖及時傳遞給廣大女職工。各級工會組織必須重視女工工作，完善女工組織網(wǎng)絡(luò)，保證暢通的女工工作渠道。

三、強化女工隊伍建設(shè)，提供組織保證

女工干部是廣大女職工權(quán)益的直接代表者和維護(hù)者，建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊伍，是搞好女工工作的關(guān)鍵。首先女職工干部要有強烈的使命感和責(zé)任感，要有較高的政治思想素質(zhì)，能全心全意地為女職工服務(wù)。其次要有較強的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)能力，能不斷地更新知識，拓寬視野，開拓性地推動各項工作；能有效開展女職工素質(zhì)提升活動，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工的利益不受侵害。

四、深入走訪調(diào)研，增強工作針對性

要做好女職工工作，就要掌握女職工的思想脈搏，了解女職工的愿望和要求。這就要求各級工會組織深人到女職工中，進(jìn)行調(diào)查研究，贏得信賴，聽取呼聲。同時，通過調(diào)研，了解女職工工作開展情況、存在的問題，把握第一手材料，增強針對性，更好地開展工作。

五、善于借勢發(fā)揮正能量，推動女工工作積極開展

積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取支持。爭取得到領(lǐng)導(dǎo)最大限度的支持，促進(jìn)女工工作有效開展。協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的關(guān)系，通力合作開展工作。女職工組織要善于借助工會各部門以及勞資、共青團(tuán)、宣傳等部門的力量開展工作。同時，在制定工作計劃、組織考核檢查、舉辦大型活動、進(jìn)行總結(jié)表彰等，凡是能安排在一起的工作，盡量做到相互兼顧，發(fā)揮主旋律，用正能量影響身邊的女職工。

六、創(chuàng)新載體，靈活開展工作

女工工作者要不斷更新觀念，在活動形式的創(chuàng)新和創(chuàng)意上多征求女職工意見，傾聽女職工呼聲，要結(jié)合新形勢、新知識、新技術(shù)發(fā)展的要求，在對傳統(tǒng)型勞動競賽項目常抓不懈的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造出與業(yè)務(wù)特點相適應(yīng)，具有基建企業(yè)新形式和新內(nèi)容的競賽項目，使女職工在參與中陶冶情操，增強自信，增長才干。采取多種方式，全面提升女職工素質(zhì)。積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育，提高學(xué)識水平，豐富自身的業(yè)務(wù)理論水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請進(jìn)來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)，及時“充電”；加強對女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，增強自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時代潮流的人格魅力。拓寬渠道，當(dāng)好女工“娘家人”。做到以法律為準(zhǔn)繩，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。廣泛宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，組織女工對法律知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，增強女工用法律武器進(jìn)行自我保護(hù)的意識和能力；通過組織關(guān)懷來維護(hù)，建立女工工作臺賬，對女工的年齡、家庭、子女情況進(jìn)行登記，做好年度婦科普查工作，對生活中出現(xiàn)的問題，組織上要積極幫助，使女工甩掉思想包袱，全身心地投入到工作中去；通過民主參與來維權(quán)，要多渠道為女職工提供民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作機(jī)會。

七、抓好典型，發(fā)揮示范作用

抓好典型不是一件容易的事，要靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級女職工組織本著求真務(wù)實的精神，深人基層，進(jìn)行發(fā)掘、選樹和培養(yǎng)。要選樹女工身邊的典型，用她們的事跡感染人、啟發(fā)人、帶動人，調(diào)動女職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)、強本領(lǐng)的積極性。

總之，教育和引導(dǎo)廣大女職工樹立“四自”“四有”精神，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強競爭力，承擔(dān)起時代賦予的重任是各級工會組織和廣大女職工工作者的主要任務(wù)。必須增強責(zé)任感和緊迫感，不斷研究和探索企業(yè)女工工作的規(guī)律和方法，與時俱進(jìn)做好女職工工作。

（作者單位：中國能建黑龍江火電三公司）