李亞東

摘 要：一個企業(yè)想要發(fā)展的核心就是以人為本，人才是一個企業(yè)發(fā)展的不竭動力。處在社會轉(zhuǎn)型期的企業(yè)，更應(yīng)該注重企業(yè)內(nèi)部人才的思想政治工作，保證員工積極向上的思想狀態(tài)和工作作風(fēng)，只有充分認(rèn)識到人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，加強對企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治培訓(xùn)工作，一個企業(yè)才會在激烈的競爭中屹立不倒甚至脫穎而出。本文就企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本進(jìn)行了初步的探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；以人為本；

中圖分類號：D12 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一個企業(yè)想要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的沒一個員工都是企業(yè)發(fā)展的源泉，只有企業(yè)內(nèi)部人員團(tuán)結(jié)一致，才能保證企業(yè)的正常有序的發(fā)展，但是如何能保證企業(yè)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)和積極向上的精神，這就需要企業(yè)重視對員工的思想政治工作。思想政治工作是一個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點，是凝聚員工的重要手段，也是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。只有保證員工思想的不斷進(jìn)步，企業(yè)才會有更高的創(chuàng)新能力，才會在激流的競爭中站穩(wěn)腳跟。所以加強企業(yè)員工的思想政治工作，堅持“以人為本”的觀念，是擺在每個企業(yè)面前的一項重大任務(wù)。

一、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中起到向?qū)У淖饔茫鞔_企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，激勵企業(yè)員工的工作熱情，是企業(yè)形成發(fā)展不可或缺的重要組成部分，是其他管理方法不能替代的，特別是在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生矛盾的時候，思想政治工作會在關(guān)鍵的時候為企業(yè)的前進(jìn)照亮方向，有助于維持企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點[1]。重視企業(yè)的思想政治工作，堅持企業(yè)管理的以人為本，從而最大限度的發(fā)揮企業(yè)員工的工作積極性和工作熱情，提高企業(yè)員工的思想文化素質(zhì)，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力和合作精神，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來最大的經(jīng)濟(jì)效益。加強員工的思想政治工作也會增強員工的責(zé)任感和使命感，讓員工在工作的過程中充分的被尊重，激發(fā)出員工的主人翁意識，積極主動的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。而且加強思想政治工作還會企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)把握正確的前進(jìn)方向，為企業(yè)的發(fā)展找到一條正確的道路。

二、企業(yè)思想政治工作存在的問題

改革開放以來，不少企業(yè)的政治思想工作取得了非常大的成功，但是仍舊有許多企業(yè)的地思想政治工作觀念陳舊，無法跟上時代的節(jié)奏，在很多環(huán)節(jié)都不健全，使得員工隊伍非常不穩(wěn)定。在利益之上的今天，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都不重視企業(yè)的思想政治工作，覺得它沒有什么用，不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，對思想政治工作不重視，使得出現(xiàn)后繼無人[2]。由于沒有建立起一套完整的政治教育體系，僅僅依靠企業(yè)管理者的約束不能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展帶來足夠大的影響，導(dǎo)致企業(yè)員工的整體素質(zhì)偏低，發(fā)展能力也隨之降低，這是我國企業(yè)內(nèi)部普遍的問題。另一方面，我國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)很多都是身兼數(shù)職，繁重的工作壓力使得他們對員工的政治培訓(xùn)沒有足夠的時間來組織，忽視了對員工的培訓(xùn)，使得企業(yè)對于員工的重視程度不足，忽視了“以人為本”的關(guān)鍵性問題，致使不能跟上新形勢的發(fā)展需求。

三、企業(yè)思想政治工作加強以人為本的對策

（一）尊重員工的主體地位

企業(yè)在發(fā)展的過程中要充分的尊重員工的主體地位，堅持以人為本的思想，讓員工感覺到充分的被信任。所謂“用人不疑，疑人不用”就是這個道理。企業(yè)如果對于員工沒有充分的信任，會極大地打消員工的工作熱情，對工作沒有熱情的員工不會再工作上取得太大的成就。所以企業(yè)在做思想政治工作的時候，一定要將信任的思想灌輸于企業(yè)的員工中，讓員工之間充分的架起信任的橋梁，在信任的基礎(chǔ)上加強員工間的交流合作，發(fā)揮出1+1大于2的力量，在企業(yè)的發(fā)展中貢獻(xiàn)自己的力量[3]。而且在思想整治工作中，由于員工的年齡、文化、資歷以及興趣的不同，針對員工不同的自身情況，要開展不同的教育方式，使得員工們在交流之間不會產(chǎn)生隔閡，最大限度上激發(fā)出每一位員工的最大潛能。在工作的時候。我們要學(xué)會站在別人的角度上考慮問題，不要僅憑自己的主觀意識就對一個人或者一件事蓋棺定論，大量實踐表明，來自別人的善意的微笑或者不禁意間發(fā)出的尊重會使得員工之間是的相處更加融洽，所以，充分尊重員工的主體地位，在工作的過程中需要尊重每一位員工的個性，并且要做到嚴(yán)于律己，寬以待人，一定不要發(fā)生己所不欲施于人的事情發(fā)生，這樣才會形成民主、和諧的企業(yè)大家庭。

（二）保障員工的合法權(quán)益

以人為本的核心就是保證員工的合法權(quán)益不受侵犯，這是思想政治工作的教育前提。在企業(yè)的思想政治工作中，積極宣傳組織黨的政策，關(guān)心廣大職工的工作生活，將維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益作為自已的職責(zé)，充分尊重廣大職工的合法權(quán)益，讓員工在企業(yè)中找到家的感覺，這才是對科學(xué)發(fā)展觀最好的詮釋。而且保障員工的合法權(quán)益，堅持以人為本的思想也是社會主義核心價值觀的要求，在經(jīng)濟(jì)體制日益完善的今天，以人為本的思想是一個企業(yè)在競爭中的動力源泉。為員工提供應(yīng)有的福利保障，如五險一金、獎金提成、年終獎等，都是尊重且保護(hù)員工合法利益的手段，在員工的基本利益得到保證的情況下，員工們工作的積極性才會被激發(fā)出來，對于工作的熱情也會轉(zhuǎn)化為為企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的不竭動力。

（三）注重員工的全面發(fā)展

企業(yè)想要實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，就要重視對企業(yè)員工的全面發(fā)展。企業(yè)的員工素質(zhì)不僅僅體現(xiàn)在職工專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)上，在其他很多方面也是有著非常重要的影響的。在新的體制下，許多企業(yè)面臨的困難不是僅僅需要員工的職業(yè)素養(yǎng)就能解決的，在很多時候，職工的個人素質(zhì)也是幫助企業(yè)走出困境的一大方法，所以在企業(yè)思想政治工作中，保證職工的職業(yè)素養(yǎng)的同時，一定要保證員工的全面發(fā)展，不斷進(jìn)步，適應(yīng)社會的需求，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，這既是企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)，也是時代發(fā)展的需要。

“以人為本”不僅僅是一項表面工作，他需要企業(yè)真正的重視起來，將“以人為本”落到實處，充分尊重企業(yè)員工，一切從員工的利益出發(fā)，這樣才能夠發(fā)揮出員工的工作積極性，讓員工把企業(yè)當(dāng)做第二個家，將企業(yè)的思想作為指導(dǎo)思想，與企業(yè)共同進(jìn)步共同發(fā)展。因此，企業(yè)堅持以人為本來開展思想政治工作能夠為企業(yè)的發(fā)展照亮前進(jìn)的方向，使企業(yè)在激烈的競爭當(dāng)中屹立不倒。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙銓. 企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本[J].黑龍江史志，2014（07）

[2]劉姿彤.以人為本是企業(yè)思想政治工作的核心[J].東方企業(yè)文化，2014（14）

[3]馮文君.堅持以人為本，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].改革與開放，2011（10）