潘美娟

摘 要：職工凝聚力建設是單位建設的重要一項，對于單位的可持續(xù)發(fā)展具有不可推辭的責任。憑借工會自身的優(yōu)勢，認真為職工著想，一心為職工服務，逐漸完善自身建設，在履行工會職能的同時，深入群眾，了解職工所做所想，再結合單位特點進行探索增強職工凝聚力的方法和對策，才能產(chǎn)生最大推力推動單位發(fā)展壯大。

關鍵詞：工會組織活動；職工凝聚力建設

1.工會在單位職工凝聚力建設當中的優(yōu)勢體現(xiàn)

工會由于自身條件優(yōu)勢，相對單位其他組織機構而言，在單位職工凝聚力建設上有著更大的優(yōu)勢，具體表現(xiàn)如下：①工會是在單位黨委的正確領導下，由單位廣大職工自發(fā)加入的集體性組織，是由《勞動法》認可和支持的組織機構，其政治地位和政治優(yōu)勢是促進職工凝聚力建設的重要保障。②工會廣泛接觸廣大單位職工的工作生活，兩者聯(lián)系緊密，能夠更深入了解單位職工的利益需求和思想動向，因而更易于在凝聚力建設方面掌握第一手資料，采取有效措施。③勞動法規(guī)定“工會代表和維護廣大職工的合法權益”，工會兢兢業(yè)業(yè)履行自身職能的同時，其組織活動對廣大職工更加有吸引力和說服力。因此，工會組織活動對于單位職工凝聚力建設具有重要的影響促進作用。

2.切實履行工會職能，大力推動職工凝聚力建設

2.1增強職工增收本領，提高職工收入水平

在當代，職工要養(yǎng)家糊口，要滿足日益增長的物質文化發(fā)展需要，離不開自身的收入水平。經(jīng)濟是上層建筑的基礎，職工經(jīng)濟利益訴求的滿足，是獲得職工認同感最直接、最有效的關鍵環(huán)節(jié)之一。因此，工會在開展組織活動時，可以以需求為導向，完善人才培養(yǎng)制度，以加強廣大職工業(yè)務培訓為切入點，通過組織技能培訓、技能練兵比武、師徒帶教和業(yè)務交流、考核等方式，努力提高廣大職工的業(yè)務技能水平，再根據(jù)水平高低進行崗位分配和獎金獎勵，并將這些舉措規(guī)范化、常態(tài)化，從而形成人人爭上游、人盡其才的良好局面，進而為單位創(chuàng)造最大利潤的同時，也進一步提高廣大職工的收入水平，更能將職工的個人利益和單位的集體利益緊密聯(lián)系在一起。

2.2維護職工合法權益，和諧勞動關系

工會代表和維護職工的合法權益，并且和諧單位的建設也離不開工會的努力，具體表現(xiàn)如下：①維護職工合法權益。嚴格遵循勞動法規(guī)定，規(guī)范勞動合同條約，摒棄霸王條約、加班銷假不加費、拖欠工資等違法違規(guī)行為，充當廣大職工的“保護神”，也堅決維護單位遵紀守法的光輝形象。②關心職工工作生活。深入職工，了解職工疾苦，及時通過資金扶助、補貼、保險報銷、職工送溫暖等方式予以解決，讓職工能夠安心工作、舒心生活。③暢通上訪渠道，文明接待，公正處理，及時注意職工之間矛盾產(chǎn)生，及時調(diào)解，和諧勞動關系。通過以上措施的展開，維護了職工的合法權益，使職工感受到集體的溫暖，穩(wěn)定了單位秩序，有助于職工歸屬感的形成以及和諧單位的建設。

2.3充分發(fā)揮職代會作用，促進單位民主建設

職代會是在工會領導下的行使民主管理權力的機構，是廣大職工參與單位生產(chǎn)管理決策的根本保證，也是表現(xiàn)職工對單位歸屬感強烈與否的顯著特征。因此，工會必須大力推行民主建設，壯大職代會的力量和作用：①廣泛吸收各年齡層職工進入職代會，使職代會最廣泛代表民意。②暢通職工訴求渠道。鼓勵職工為單位發(fā)展獻計獻策，及時收集職工意見和要求。③職代會不能流于形式，而是實實在在參與單位生產(chǎn)經(jīng)營當中去。只有借助這一平臺的有效布置，才能讓單位領導者認真聆聽職工聲音，了解和尊重職工想法，避免相關決策失誤和“山頭主義”產(chǎn)生，也能讓廣大職工真實感受到當家作主的愜意和增強對單位的歸屬感，有助于單位上下一心為單位的美好未來努力奮斗。

2.4積極建設優(yōu)秀單位文化，提高職工思想道德素質和豐富業(yè)余生活

優(yōu)秀的單位文化是單位巨大的無形資產(chǎn)，對廣大職工統(tǒng)一思想、加深單位感情有著積極影響，具體表現(xiàn)如下：①宣揚單位精神，增強職工思想認可。工會開展思想教育工作時，要結合單位現(xiàn)實特征，宣揚單位精神，通過組織學習和靈活化的活動載體，以達到廣大職工深刻認同單位文化和單位精神的目的，從而增強職工對單位的認同感和向心力。②開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂。單位職工文體活動是單位文化建設的重要組成部分，可以有效激發(fā)單位職工的積極性，其能夠有效發(fā)揮教育、激勵、引導的積極促進作用，增強職工的團隊意識和凝聚力。因此，工會可以根據(jù)職工愛好特點，分別建立籃球、羽毛球、足球、書畫、攝影等文體俱樂部，積極組織職工積極參與各類文體活動，展示職工風采，加強團隊意識和集體榮譽感。③創(chuàng)建環(huán)境舒適型單位，建立身心愉悅的工作環(huán)境。以服務職工為出發(fā)點，工會要積極聽取和收集職工意見，反饋給單位，經(jīng)許可后開設咖啡室、健身室、K歌房和圖書館等，積極為員工提供舒適溫馨的辦公環(huán)境、生活環(huán)境、內(nèi)部和諧的人文環(huán)境。

3.加強工會自身建設，培養(yǎng)高素質人才隊伍

工會在單位職工凝聚力建設的作用重大，但要是工會本身存在不足，這種作用就會大打折扣，因此工會要重視自身建設，注重高素質人才隊伍的培養(yǎng)。

首先，工會要正確認識自身的工作性質和工作任務，過度的行政化傾向不可要，缺位、越位、錯位等錯誤做法要改正，樹立全心全意為職工服務的想法，利為職工所謀，情為職工所系，為職工說話，保障職工合法權益不受侵害。其次，要培養(yǎng)高素質人才隊伍，要結合現(xiàn)實需要，積極吸收不僅熟悉思想工作，而且較好掌握相關的單位業(yè)務知識、市場認識的高素質人才，注重培訓實效，提高工會崗位吸引力，切實保障工會組織活動得以最大效率開展。

4.小結

凝聚力表達的是單位成員之間相互關聯(lián)、互相吸引以及對單位共同目標、價值觀念等的認同程度，不僅代表著單位的吸引力，也代表著單位成員對單位的向心力和成員之間的親和力，更是一家單位發(fā)展興旺的靈魂動力。所以，研究單位職工凝聚力建設具有十分重要的現(xiàn)實意義，任何組織和機構都必須圍繞單位生產(chǎn)發(fā)展任務，全心全意致力于單位職工凝聚力建設當中去。（作者單位：宜興市公路管理處）

參考文獻：

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[2] 房絢.淺析職工文體活動對單位文化建設的積極推動作用[J].考試周刊，2011（11）.