王圣書

摘要：目前，在我國還沒有專門的管理會計師，也沒有這樣的協(xié)會組織。但是，隨著時代的發(fā)展，我國一定會有專門的管理會計師。本文在這里對國外管理會計師的職業(yè)道德準則進行探討和學習，一方面也是用以指導我國的會計人員的工作，另一方面，也為我國未來專門的管理會計師的提供一些指導。下面筆者將結合國外會計師的作用及地位，重點結合管理會計師的標準，談一下管理會計師遇到與職業(yè)道德發(fā)生矛盾時的解決措施。

關鍵詞：國外管理會計師；職業(yè)道德

管理會計師作為一種特殊的職業(yè)，其職業(yè)道德是非常嚴格的，其本身的義務中就有對自己、職業(yè)和公眾保持最高的道德行為準則。我們今天對于國外的管理會計師的道德準則進行學習，同時，也有利于我國的會計人員在企業(yè)中的作用得到更好地發(fā)揮，從而探索出符合我國要求的管理會計師，推動我國專業(yè)管理會計師行業(yè)的進步和發(fā)展。

一、在國外會計師的作用及地位

（一）監(jiān)督性

監(jiān)督性，簡而言之就是其公證的作用。例如，要在美國注冊會計師，首先一定要在“公認會計原則”的基礎上，對所需要注冊會計師的委托單位進行財務方面的審查，并做成報告。首先，要看其單位的財務方面是否符合“公認會計原則”，只有在遵守了這個原則的基礎上，才能作出公正而客觀的結論，從而擔任起受托的監(jiān)督責任。即，財產(chǎn)的所有者一方面要對現(xiàn)有的財產(chǎn)進行評估，同時，也要對現(xiàn)有財產(chǎn)在未來的升值情況進行評估，并結合經(jīng)營者以往的業(yè)績和能力，去決定是否向其投資。此外，在英美兩國，也有很多人現(xiàn)在來越來趨向于要管理會計師去監(jiān)督管理企業(yè)的對社會的責任，例如，企業(yè)要對其在生產(chǎn)過程中對環(huán)境產(chǎn)生的污染進行治理，企業(yè)要對其雇員的生活條件等方面提供幫助等。但是，目前，針對管理會計師是否監(jiān)督企業(yè)的社會責任這一方面還只是一個建議，并沒有實施，畢竟社會責任本身就是一個非常廣而難以確定的問題，計量起來是非常難的。因此，目前在許多國家，對于企業(yè)的社會責任這方面，都是以適當?shù)姆绞饺ス膭钇髽I(yè)，而在企業(yè)的財務報告中，則主要是通過其社會責任的完成情況，采取嚴格的方式進行核實，并請注冊會計師對其可信度和真實性進行客觀的評價。

（二）建設性

建設性，也就是管理的咨詢作用。記得約瑟·安達信曾經(jīng)說過，公證是很重要，但公證不是目的，而是手段。公正的目的就是在于可以采用查帳或者公證的方式，通過對一個公司的經(jīng)營活動在財務數(shù)據(jù)上的本現(xiàn)，來找到公司運營中的問題，從而幫助其找到解決這些問題的辦法。也就是說，如果說公證是作為注冊會計師這一職業(yè)得到存在和發(fā)展的必要條件，那么，管理咨詢則是注冊會計師們用來不斷成長和發(fā)展的一種方式和武器。

二、管理會計師的標準

要想做一個合格的管理會計師，必須要獲得管理會計師的資格證，首先要向相關的協(xié)會提出自己要想做一名管理會計師的申請書，然后，才擁有了可能去參加管理會計師考試的資格；而只有那些通過了審查，同時，又符合條件的人，才能獲得在未來的三年內(nèi)學習相關科目的資格，學習完之后進行考試。考試的內(nèi)容是由五個單元組成的，對于這五個單元的內(nèi)容必須全部合格，才可以獲得管理會計師的資格證書，同時，還要具備如下的行為標準。

（一）自身能力方面

第一，要在平時不斷地自己的學習或者是參加培訓，提升自己相關的職業(yè)技能和水平。

第二，管理會計師的行為必須既符合國家的相關法律和規(guī)定，同時，也要符合自身所在的崗位的要求。

第三，對于其在工作中所獲得的一切的資料或者是信息，都一定要經(jīng)過科學、合理的分析之后，才可以對其進行有條理且完整的報告。

（二）對外保密方面

第一，對于管理會計師來講，除了接到某人或者組織的授權之外，對于所獲得的一切機密的信息或者資料都不允許對外泄露。當然，除了法律上對于管理會計師的責任和要求之外。

第二，對于管理會計師的保密工作，不僅限于其本人，對于其下屬的工作人員也要做好一切資料或者信息的保密工作，同時，還要對其下屬行為進行監(jiān)督。

第三，管理會計師雖有獲得機密文件和資料的機會，但是對于其本人或者第三者，絕對不允許其因自己的身份而獲取相關的機密資料去獲取非法的利益。

（三）道德正直方面

第一，管理會計師絕對要避免因為利益而與任何方面發(fā)生矛盾或者沖突，同時，也要將各種潛在的沖突進監(jiān)督，并將其處理在沖突發(fā)生之前。

第二，對于一些有損于管理會計師正當履職的一切活動都不得參與。

第三，管理會計師絕對不可以為了自己的合法權利而去破壞自己的組織。

第四，管理會計師不可接收任何會對其行為產(chǎn)生影響的禮物或者是恩惠。

第五，管理會計師不可以將一些職業(yè)禁例進行認可或者是傳達。

第六，管理會計師絕對不可以交流或者傳達一些有利或者不利的信息，以及其職業(yè)判斷或者想法。

第七，管理會計師絕對不可以參加任何對其職業(yè)信任產(chǎn)生影響的活動，也不可以對這些活動進行支持。

三、遇到與職業(yè)道德相矛盾時的解決措施

（一） 上報討論

管理會計師一旦遇到一些與職業(yè)道德相矛盾性的問題，首先應想到自己的頂頭上司，并坦誠地與其對問題進行討論和交流。當然，如果此事涉及到其頂頭上司，則可直接向更高層的上司尋求討論，甚至在有需要的情況下，可以直接到最高管理層那里獲得幫助或者最終的答案。

（二） 求助顧問

管理會計師在遇到與職業(yè)道德相矛盾的問題時，還可以和那些相對來講比較公正的顧問進行討論，當然，討論中必須說清楚所有的事項，從而既有利于其對事件的始末的明確了解，也有利于幫助找到可以解決的辦法或措施。

（三） 辭職

如果管理會計師在遇到與自己的職業(yè)道德相矛盾，并在盡了所有的能力之后仍然無法找到解決的辦法，就一定要向組織提出辭職，同時，向接替自己工作的人員做好工作的交接。

結束語

管理會計師的職業(yè)道德標準，目前還主要是存在于一些經(jīng)濟發(fā)達的國家，其道德標準既有很高的抽象性，同時，概括性也很強，因而在具體的實施中往往會遇到一些問題，而必須結合具體的環(huán)境因素來進行解決。我國雖然在管理會計師方面起步晚，但是可以通過對國外的管理會計師的職業(yè)道德準則的學習，來幫助我國的管理會計師成長，從而為我國在這方面早日與國際接軌創(chuàng)造條件。（作者單位：蘭州財經(jīng)大學）

參考文獻：

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