曾繁鈺

摘要：黨建工作是國有企業(yè)必不可少的內(nèi)容，在全面的了解社會背景與社會發(fā)展進(jìn)程之后，再結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特征，對企業(yè)的黨建工作做出良好的規(guī)劃。基于此，本文首先簡單論述國有企業(yè)黨建工作的必要性；其次闡述國有企業(yè)黨建文化工作存在的問題；最后根據(jù)上述存在的問題提出有效的解決對策，以促進(jìn)國有企業(yè)黨建文化工作更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；困境

隨著改革開放的不斷深入與社會經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，國有企業(yè)面臨的競爭日益激烈，社會環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境都發(fā)生了較大的改變，這對企業(yè)黨建工作的建設(shè)與發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。因此，為了使國有企業(yè)黨建工作的順利開展與完善，我們必須不斷更新觀念，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，切實(shí)提升黨建工作的有效性。

一、國有企業(yè)黨建工作的必要性

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的非常重要的經(jīng)濟(jì)力量，對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著支撐作用，這支力量也是支持與穩(wěn)定我國黨建、執(zhí)政等發(fā)展的基礎(chǔ)力量。落實(shí)好黨的政策，跟著黨的要求走對促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有非常重要的作用。其中國有企業(yè)黨建工作的改革與創(chuàng)新發(fā)展不僅是促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提，更為黨的發(fā)展提供了思想保證，這也是新時(shí)期黨建工作的重要任務(wù)之一。此外，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，對企業(yè)自身來說也是有很大的益處，能夠改變企業(yè)人員的思想觀、政治觀，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，這也是國有企業(yè)發(fā)展的必然要求。[1]

二、國有企業(yè)黨建工作面臨的困境

（一）對黨建工作的重要性缺乏認(rèn)識

對國有企業(yè)黨建工作缺乏認(rèn)識主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，對黨建工作較輕視。在過去，國有企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)時(shí)，也會做好黨建工作的建設(shè)，能夠較好的兼顧兩者的發(fā)展，使之協(xié)調(diào)發(fā)展。目前，我國大多數(shù)國有企業(yè)都過多的重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對黨建工作的建設(shè)則相對較落后，這也就導(dǎo)致出現(xiàn)指導(dǎo)不給力、落實(shí)程度不夠等問題的出現(xiàn)。二是黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)太多獨(dú)裁，沒有重視員工個性的發(fā)展，雖然現(xiàn)在企業(yè)黨建部門以及黨委部門的領(lǐng)導(dǎo)人也會重視黨建工作的發(fā)展，但是沒有針對性，比較普遍，很多不同類型的國有企業(yè)在黨建工作的開展時(shí)會大張旗鼓，而在結(jié)束時(shí)一般就悄無聲息，這也是黨建工作不能發(fā)揮有效作用的原因之一。[2]

（二）黨建文化與企業(yè)文化不能相互適應(yīng)

企業(yè)的員工對國有企業(yè)的發(fā)展與促進(jìn)也是不容忽視的，要改變員工的價(jià)值觀，需要一個長期的過程，目前很多人都處在傳統(tǒng)的價(jià)值觀念沒有擯棄，新的價(jià)值觀念尚未形成，在這種情況下，就會出現(xiàn)企業(yè)文化和黨建文化有分歧的情況，這就對企業(yè)的文化建設(shè)與體制創(chuàng)新等產(chǎn)生影響，因此，亟待解決。

（三）黨建工作者的素質(zhì)有待加強(qiáng)

目前，企業(yè)黨建部門成員的引導(dǎo)帶頭作用沒有發(fā)揮出來，對自己的要求較放松，沒有引起足夠的重視，這也就引起了自我享樂主義，對黨建工作的形象及發(fā)展建設(shè)產(chǎn)生了很大的影響。此外，還有些黨建工作者自身的理論基礎(chǔ)太過薄弱，對接受新知識、新思想有一定的抵觸心理，這就導(dǎo)致這些黨務(wù)人員沒有很好的配合黨建工作，開展一系列黨建活動，這也是黨組織沒有吸引力的原因之一。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策

（一）提高對黨建工作的認(rèn)識

國有企業(yè)要想提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，首先就必須從黨建工作開始，提高員工對黨建工作的認(rèn)識，從思想上改變自身觀念，引導(dǎo)自身的發(fā)展。黨建工作者需要根據(jù)黨的新政策、新理論，積極的進(jìn)行學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自身的理論知識，緊密圍繞國有企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展這個總戰(zhàn)略展開黨建工作，使企業(yè)的企業(yè)效益能夠切實(shí)提升，同時(shí)也能兼顧社會效益的發(fā)展，這樣才能保障我國國民經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展。

（二）創(chuàng)新黨建文化

黨建文化的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)也是緊密聯(lián)系的，兩者之間可以相互影響與促進(jìn)，可以共同發(fā)展。企業(yè)文化的建設(shè)是黨建文化創(chuàng)建的工作內(nèi)容之一，而成熟的企業(yè)文化對黨建文化的開展也非常有利。就當(dāng)前而言，企業(yè)文化和黨建文化的結(jié)合發(fā)展是新形勢下黨建工作發(fā)展的重要內(nèi)容。目前，企業(yè)文化倡導(dǎo)的是競爭、創(chuàng)新、服務(wù)，這是對黨建文化工作的內(nèi)涵補(bǔ)充與擴(kuò)展，對國有企業(yè)的發(fā)展及政治工作注入了新的血液。因此，要創(chuàng)新黨建文化，也必須結(jié)合好企業(yè)文化一起進(jìn)行創(chuàng)新，使員工的價(jià)值觀念更容易被接受，更加的投入到企業(yè)文化創(chuàng)建與黨建文化工作的創(chuàng)建中去。[3]

（三）加強(qiáng)黨務(wù)人員的素質(zhì)建設(shè)

說到底，黨建工作的實(shí)行最終還是要依靠人來執(zhí)行，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)都是圍繞經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)的，企業(yè)員工的思想觀念也跟著發(fā)生了變化，因此，黨建工作的開展首先要從改變黨務(wù)人員的思想素質(zhì)方面著手，可以適當(dāng)?shù)拈_展一些公推直選工作，將一些黨的覺悟性高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、對黨建工作積極熱情的人員進(jìn)行甄選與提拔，以這些黨建工作積極分子為帶頭先鋒，起到一定的模范作用，從而影響并帶動其他員工。此外，還需結(jié)合國家、企業(yè)的一些相關(guān)規(guī)定，對黨建部門的崗位工作進(jìn)行合理配置，定期舉行黨群干部輪崗制度，使國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展規(guī)劃更加的清晰，進(jìn)而吸引更多的黨員積極的參與到黨建基層工作建設(shè)上來。

結(jié)論

綜上所述，黨建工作的建設(shè)與發(fā)展對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有很大的促進(jìn)作用，然而，新形勢下國有企業(yè)的戰(zhàn)略則較多的注重經(jīng)濟(jì)效益，較輕視黨建工作的建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)與黨建文化工作之間存在分歧，在加上黨務(wù)工作人員素質(zhì)不高。因此，必須進(jìn)行改進(jìn)，要提高國有企業(yè)對黨建工作的認(rèn)識，促使企業(yè)文化與黨建文化建設(shè)齊頭并進(jìn)，此外，加強(qiáng)黨務(wù)人員的素質(zhì)建設(shè)也是不容忽視的。通過上述的改進(jìn)，才能更好的促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的共同發(fā)展。（作者單位：西南能礦集團(tuán)股份有限公司）

參考文獻(xiàn)：

[1]羅旋.國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題及對策[J].改革與開放，2013，02：37.

[2]梁崢嶸.新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2015，07：334.

[3]曾小林.加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作有效性途徑分析[J].人力資源管理，2014，12：169.