作者簡介：包紅艷，女，漢族，重慶萬州人。就讀于重慶工商大學會計學院會計系。

摘要：以誠信為靈魂的會計職業(yè)道德是會計人之根本是會計人的立業(yè)之基。但近年來，我國會計出現(xiàn)“誠信危機”，會計人員的職業(yè)道德標準嚴重下滑，社會各界強烈地呼喚從業(yè)人員嚴格遵守會計職業(yè)道德，建立以誠信為靈魂，與社會主義經濟相適應的會計職業(yè)道德體系。本文首先闡述了會計職業(yè)道德的概念和內容，再披露了當今會計行業(yè)職業(yè)道德的現(xiàn)實狀況及存在的各種問題，最后淺談自己對如何提高會計人員素質，加強會計職業(yè)道德建設這一問題提出了自己的幾點看法。

關鍵詞：會計人；職業(yè)道德；建設；研究

一、會計職業(yè)道德的概念和特征

會計職業(yè)道德，是指會計在其職業(yè)中應當遵守的行為準則和規(guī)范。它不僅體現(xiàn)著會計職業(yè)的特點，也是社會公德社會公眾的強烈愿望的具體表現(xiàn)。會計職業(yè)道德起著調整會計人員與社會之間、會計人員與不同利益團體之間的以及會計人員與其利益相關的各種人員之間的關系的作用。它是一種社會規(guī)范，具有相對的穩(wěn)定性和廣泛的社會性。

二、我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問題

（一）會計人員不熟悉法規(guī)，遵紀守法意識淡薄

當下，大部分會計人員不熟悉會計職業(yè)道德法規(guī)，他們有法不依、守法不嚴，他們棄職業(yè)道德不理，毫無遵紀守法意識。他們表面上做著服務大眾的工作，但他們根本沒有樹立職業(yè)道德信念，不求上進、思想陳腐，對一些新出臺的政策法規(guī)根本不主動去學習，滿于自己的現(xiàn)狀。很多會計人跟隨大流，這也形成了一股不好的職業(yè)道德風氣。會計人丟失了這面引路的旗幟，他們在處理事務時僅憑主觀感覺，就談不上遵紀守法，依法辦事了。

（二）法規(guī)淡化、內控制度不健全

《會計法》以及各種會計法律制度中涉及會計職業(yè)道德的部分少之又少，當今非常缺乏全面系統(tǒng)的職業(yè)道德準則來規(guī)范會計人員的行為，這也使得會計人對職業(yè)道德的重視程度降低，更談不上形成防范造假的自我約束機制了。有的單位沒有建立起內部控制制度，財務部門內部分工不明確，沒有對應的機制來防范會計造假。而有的單位的監(jiān)督機制形同虛設，有法不循，實行內控制度根本沒有落到實處。

（三）授意、指使、強令篡改會計數(shù)據(jù)

會計人員處在財務部的最低層，會計人員對上級領導及單位負責人具有工作上的從屬性，聽命于上級也是他們的責任。當單位負責人處于本單位的利益授意、指使甚至強令會計人員篡改會計數(shù)據(jù)時，會計人員往往處于兩難境地。實踐表明，很多會計人員最終不得不選擇了妥協(xié)，為了保住自己的飯碗和領導的賞識而舍棄了職業(yè)道德。長此以往，他們便會領悟到很多作假制假的方法，擁有高超的弄虛作假的處理技巧，幫助單位逃避了外部監(jiān)督。

（四）利用會計制度的局限性弄虛作假

一些技巧嫻熟的會計利用會計原則本身的疏漏投機取巧。如，現(xiàn)代的財務會計以權責發(fā)生制為基礎，有些會計就提前確認收入延后確認費用來制造虛假業(yè)績；有些會計利用謹慎性原則，主觀臆斷，高估費用和損失低估收入和利潤來操縱利潤；除此之外還有重要性原則、實質重于形式原則等都是可以人為利用的，這樣就形成了一個造假空間。其次，會計準則制定、出臺需要一定的時間，形成了它的滯后性，這也為為會計造假提供了契機。在高速發(fā)展的新經濟時代，每天甚至每個小時都有新的會計事項在發(fā)生，原有的會計準則和制度部分不再適用當前需要，但是制定和頒布新的會計政策需要一定的時間，這在客觀上形成了一個“合規(guī)”的造假時段。

三、加強會計職業(yè)道德的有效措施

（一）法治監(jiān)管——規(guī)范會計人行為的保證

結合時下我國國情，出臺一些法規(guī)政策來規(guī)范會計行為，特別是對于在實際操作中出現(xiàn)的一些新的會計事項應加以規(guī)范；完善之前出臺的法律制度，將其中違法行為及相關責任人不明確的加一修改。新《會計法》第四條明確規(guī)定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”。這條規(guī)定使單位負責人明確了其所承擔的法律責任，在加上對授意、指使、強令篡改會計數(shù)據(jù)行為的嚴懲制度，我想，單位負責人定會加強本單位的會計管理并采取相應措施來保證本單位的會計資料真實、完整。這必將有效的控制著造假源頭，增強法律的威懾力，遏制造假行為。此外還應加大對違反會計職業(yè)道德行為的打擊力度，對于任何違法行為均不可姑息。

（二）誠信檔案——會計人的標志

在各級財政部門統(tǒng)一領導下，以各單位為主體，為每個會計從業(yè)人員建立一份誠信檔案。它將記錄下每個會計在人員從開始從業(yè)至最后退出本行業(yè)的所有行為。首先，它當然要包括會計人員的基本信息；另外還應包括對職業(yè)道德的遵守情況——有無突出的優(yōu)秀表現(xiàn)、有無違反職業(yè)道德的行為及其受到的各類處分處理等。會計檔案既然記錄了每個會計人的從業(yè)生涯，所以當然要對其進行動態(tài)管理，實行由會計人員主動申報和單位記錄申報為主要形式的檔案記錄。誠信檔案的真實性由單位與會計人員共同承擔。建立會計人的誠信檔案是加強自律管理的有效手段。

（三）職業(yè)道德教育——會計人發(fā)展之本

持有會計從業(yè)資格證書人員應該接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務素質和會計職業(yè)道德水平。一是要加強從業(yè)人員的法制教育。各單位定期組織會計人員包括領導人員學習相關的法律法規(guī)，引導每個會計人自覺學習并貫徹《會計法》的各項義務，積極承擔自己應盡的社會責任。二是要引導會計從業(yè)人員自省自律。切實增強從業(yè)人員自省、自律、自重意識是培育、提高道德素質的重要環(huán)節(jié)。相關管理機構應當對開展會計人員繼續(xù)教育的培訓機構進行監(jiān)督和指導，規(guī)范培訓市場，確保培訓質量。

（四）崗位輪換制度——防患于未然

湖北省潛江市一大型企業(yè)會計出納均由譚某平一人擔任，四年時間，一身兼兩職的他利用職務便利挪用公款2000萬用于炒股、賭博.這起案件是潛江市人民檢察院建院以來涉案金額最大的一起案件，它也揭示了一些企業(yè)將出納、會計一肩挑做法的疏漏而帶來的嚴重后果。這種不符合我國有關企業(yè)內部會計監(jiān)督制度規(guī)定的行為，最終會給企業(yè)帶來巨大的經濟損失。財政部制定的《會計基礎工作規(guī)范》中規(guī)定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換?！庇杏媱澋妮啀徶贫仁羌訌姇媰炔勘O(jiān)督的保證、是阻止腐化貪污的利劍！當一個人連續(xù)從事同一樣工作2—3年便會產生厭煩情緒，對工作毫無熱情，何況會計工作本身就有些枯燥乏味，所以實行輪崗制度也是最科學的做法。另外，輪崗制度還可以使每個會計人員全面發(fā)展，增強他們的工作能力，為企業(yè)做好人才儲備。同時，接觸不同形式和內容的崗位有利于激發(fā)會計人的工作激情和創(chuàng)新精神。

結論

在社會主義市場經濟高速發(fā)展的當今社會，我們應該致力于建設良好的職業(yè)道德風氣，使會計人員從中得到道德情操的陶冶和道德修養(yǎng)的內化。加強法治監(jiān)管，建立內控制度和誠信檔案大多是從外在對會計人員進行約束，但是要想真正讓會計職業(yè)道德在每個會計人心中扎根，唯有從教育抓起，作為一個會計專業(yè)的大學生，我呼吁每個學校都能開設學習道德規(guī)范的課程，另外也要加強就職繼續(xù)教育，使這種教育貫穿會計人的學習生涯和職業(yè)生涯。遵守會計職業(yè)道德是每一個會計人的應該且必須做到的?。ㄗ髡邌挝唬褐貞c工商大學會計學院）

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