我是一家事業(yè)單位的辦公室助理，最近單位因改革裁減人員，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的我也在裁員名單中。接到通知后，我以懷孕為由，提出到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我事先沒(méi)提出申請(qǐng)，已作的裁員決定不宜變更。請(qǐng)問(wèn)，“三期” 續(xù)延是否要提出書(shū)面申請(qǐng)？

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：“國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！薄叭凇表樠觿趧?dòng)合同期限，是基于對(duì)“三期”婦女的特殊法律保護(hù)而規(guī)定的法定強(qiáng)制順延，它并不是基于勞資雙方是否均具有順延合同的意思而實(shí)施的合意順延。這與一般情況下的約定順延是不同的。

法定順延與約定順延雖然都導(dǎo)致合同期限須在一定期限后終止，但兩種情況下用人單位在合同續(xù)訂中的主動(dòng)性有著明顯區(qū)別。約定順延由用人單位與勞動(dòng)者基于共同的意思主動(dòng)完成，雙方必須通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同明確權(quán)利和義務(wù)；法定順延是出現(xiàn)法定原因情況下的必然順延，是用人單位不得不履行的法定責(zé)任。因此，你并不需要提出書(shū)面申請(qǐng)。

王景龍（黑龍江省大慶市林甸區(qū)人民法院一級(jí)法官）