本刊評論員

最近，中央連續(xù)“點(diǎn)名”基層干部。中組部日前發(fā)文說，要在“七一”前夕于全國范圍內(nèi)表彰一批優(yōu)秀縣委書記。除此之外，更值得關(guān)注的看點(diǎn)是，習(xí)近平總書記在浙江舟山考察期間與村民座談，提到村干部時說“金杯銀杯不如老百姓的口碑”，干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算。

治國之要，首在用人。用人之要，重在基層。十八大后，中央對基層的重視可謂空前。基層干部離群眾最近，群眾看黨，首先看基層干部。作為黨和政府與群眾之間最貼近、最直接的橋梁紐帶，基層干部給群眾的觀感，直接影響到群眾對黨和政府的認(rèn)識與感情?；诖?，要選好用好基層干部，必須發(fā)揮好口碑導(dǎo)向。口碑映射人心，基層干部能否凝聚民心，事關(guān)黨的執(zhí)政地位，事關(guān)國家長治久安。正如習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的，要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。

因此，在堅持黨管干部的原則下，一方面，要毫不動搖地發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，另一方面，也要積極探索在干部考核評價制度、競爭性選拔干部辦法、區(qū)分實施選任制和委任制干部選拔方式中，如何科學(xué)地納入口碑因子。

要充分認(rèn)識黨管干部和群眾公認(rèn)的辯證統(tǒng)一。群眾的口碑與中央的要求，具有本質(zhì)上的一致性。中央的要求，也是群眾的期盼;黨的好干部，必定有好口碑。在這樣的政治邏輯下，我們看到，無論是落實八項規(guī)定，反“四風(fēng)”、還是踐行“三嚴(yán)三實”，既是從嚴(yán)治黨的當(dāng)然之義，也是從群眾利益出發(fā)的必然選擇。在落實貫徹中央各項精神的過程中，群眾的口碑自然水到渠成。

把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，是干部工作的一條重要原則。在全國組織工作會議上，習(xí)近平要求，各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則。黨管干部，既要求著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，也必須把從嚴(yán)治黨要求重點(diǎn)落實到從嚴(yán)治吏上，從而建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍。

要實現(xiàn)這樣的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)干部的成長，就應(yīng)該自覺到基層接受群眾口碑的檢驗。到地方和基層一線工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對于領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部增長領(lǐng)導(dǎo)才干、積累實踐經(jīng)驗、加快政治成熟至關(guān)重要。在這個過程中，只有真正做到拎著“烏紗帽”為民干事，而不是捂著“烏紗帽”為己做“官”，才有可能得到人民群眾發(fā)自內(nèi)心的擁護(hù)，贏得最可寶貴的“老百姓的夸獎”。

需要廓清的是，口碑導(dǎo)向絕不是簡單的“選票導(dǎo)向”。一是要對口碑導(dǎo)向的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，如在干部考核內(nèi)容上應(yīng)逐漸提高基本公共服務(wù)、民生改善等隱性指標(biāo)評價的權(quán)重;二是在具體考核方法上更要杜絕出現(xiàn)唯票取人、唯分取人等“虛假口碑”現(xiàn)象。與此同時，對于那些八面玲瓏、一團(tuán)和氣，靠做老好人換取所謂“口碑”的“好好先生”，要清醒認(rèn)識，堅決抵制。

這就要求，必須發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，黨委（黨組）、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用過程中應(yīng)進(jìn)一步完善工作機(jī)制，加強(qiáng)聯(lián)系群眾，而不能過分依賴量化考核、機(jī)械打分的方式，要堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風(fēng)清氣正。