《軍工文化》：請問貴公司2015年年會的主題是什么？貴公司總經(jīng)理是否發(fā)表了演說？哪些話讓你印象深刻？

雨停：我們年會的主題是“happy together”。執(zhí)行董事兼CEO沒有現(xiàn)場發(fā)表演說，但是年會中播放了他的視屏講話。他肯定了2014年同學(xué)們努力付出所取得的成績也對新一年業(yè)績提出了新的要求。最讓我們興奮的是，他在發(fā)言最后環(huán)節(jié)告訴我們，年終獎的包很大，讓人很期待。

《軍工文化》：年會都有哪些環(huán)節(jié)？你覺得哪個最有趣，可簡要介紹一下。

雨停：年會的主要環(huán)節(jié)是表演和抽獎。一共有15個節(jié)目，分為三大類型：一種是各個部門同事準備的，比如綜藝視頻中心準備的《好聲音歪傳》，令人印象深刻；一種是文體協(xié)會帶來的節(jié)目，比如北京分公司舞蹈協(xié)會表演的性感街舞；最后一種是公司透過人情關(guān)系請來的明星嘉賓，比如去年請來了牛奶咖啡，唱了2首歌，還有最后壓軸的逃跑計劃樂隊的五連唱，非常過癮，現(xiàn)場像演唱會一樣很high。抽獎環(huán)節(jié)主要分為兩大部分，一個是愿望獎，一個是現(xiàn)金獎，中獎的幾率是21%。但是按照老員工的分析，一般剛?cè)肼毜男氯撕鸵x職的人中獎機率高，不知原由。抽獎方式也分為兩種。愿望獎的抽取方式有一個準備期，年會之前，行政部會給每個員工發(fā)一個年會愿望卡，每個人可以在上面寫上自己的愿望后交給行政部，年會當天的愿望獎就從這些卡片中抽出?，F(xiàn)金獎分特等和一二三等，特等1個，28888；一等獎5個，每人18888；二等獎50個，每人8888；三等獎500個，以iPhone、ipad為主的蘋果電子商品。除了節(jié)目和抽獎，還有一個環(huán)節(jié)，是展示北京分公司最可愛的人，從各個部門中選出一些比較有性格特點的同事，拍攝一個小短片，展示Ta的工作和生活狀態(tài)，每個最可愛的人可以獲得公司獎勵的刀馬旦公仔。

《軍工文化》：請談?wù)勀慵尤牍具@幾年來，公司的變化以及年會形式的變化？

雨停：公司的變化：越來越壯大，人越來越多。業(yè)務(wù)也是，每一年業(yè)務(wù)重點都會有調(diào)整和變化，但是自己所在的部門還是感覺越來越有愛了，團隊融入程度變得更深入。

年會形式，沒有很大的變化，基本還是這個路線，每年的主題也是。但是每一年的明星會有些變化，會根據(jù)當年的熱門明星來邀請。比如說2013年我們的嘉賓是宋冬野，他演唱的時候還把歌詞改成了跟公司有關(guān)的；而2014年的則是逃跑計劃，他們比較火?！兑箍罩凶盍恋男恰愤@首歌群眾基礎(chǔ)很好，能引起員工們的共鳴。

《軍工文化》：你對公司年會有什么感想？你覺得年會著重在向員工傳遞什么？

雨停：我覺得公司年會是一個讓大家在一年結(jié)束的時候小小犒勞自己的一個小小的party。在回顧和總結(jié)一年成績的同時，能讓員工對獎品有期待，這種感覺就不錯。而節(jié)目表演的話，有明星助陣是比較能讓員工拿出去炫耀的，也很重要。我覺得年會最重要的是給員工傳遞公司的企業(yè)文化，能讓員工覺得公司像一個大家庭，有愛溫馨，而且增強員工對公司價值觀的認同。傳遞的是價值觀和關(guān)愛。

《軍工文化》：有媒體評價“年會是一場價值與激勵秀”。互聯(lián)網(wǎng)公司都借助這一時機，最好地籠絡(luò)社會大眾、新聞媒體，當然最主要的是，給自己的員工一道最溫情的心靈雞湯——既有價值實現(xiàn)又有物質(zhì)獎勵的雙重效果。貴公司2015年年會在激勵方面主要體現(xiàn)在哪些方面？你以及周圍同事是否為此歡呼雀躍并十分受用？

雨停：激勵獎勵主要分為現(xiàn)金獎和實物獎，前面有提到數(shù)額和機率，當在大屏幕上看到自己名字時非常激動，看到認識的人中獎也會替對方開心。年會中獎對大家來說是小驚喜，不管中不中，期待的過程就很充滿樂趣。

《軍工文化》：你覺得在貴公司什么樣的激勵最為有效（不只限于年會）？有人認為“年會就是生產(chǎn)力”，你多大程度上同意這句話？

雨停：公司的調(diào)薪激勵，我覺得最有效，不僅限于年會?！澳陼褪巧a(chǎn)力”我覺得不恰當，我只同意一半。年會是一個其樂融融的party，重要的是氣氛。

《軍工文化》：你認為年會對于公司企業(yè)文化的形成或體現(xiàn)起到了什么樣的作用？

雨停：我認為年會可以體現(xiàn)公司對員工是否大方，從獎品就可以看出來。作用分為以下幾點：可以增加員工之間的感情；可以讓員工對公司形成更好的身份認同；可以在獎勵環(huán)節(jié)給員工一些真正的實惠。