張勇

摘要：隨著社會的發(fā)展，醫(yī)院的會計工作決定了醫(yī)院財務(wù)管理的加強(qiáng)。會計工作是醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵，為了保證醫(yī)院財務(wù)管理工作的完善，應(yīng)實(shí)施醫(yī)院會計工作的發(fā)展制度，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，進(jìn)行有效的創(chuàng)新，完善會計工作內(nèi)容中的漏洞。本文針對新時期的醫(yī)院會計工作的發(fā)展與創(chuàng)新進(jìn)行進(jìn)一步的探究，通過醫(yī)院中的會計工作存在的問題展開討論，從而為新時期醫(yī)院會計工作的發(fā)展提供有利的條件。

關(guān)鍵詞：新時期 醫(yī)院會計 發(fā)展 創(chuàng)新

前言

醫(yī)院是一個特殊的企業(yè)，它承擔(dān)著挽救他人生命的責(zé)任，因此隨著科技的進(jìn)步，醫(yī)院的財務(wù)管理也將迎來新的挑戰(zhàn)。而在新時期，我國醫(yī)院中的會計工作仍然存在著許多不足之處尚待解決。因此，為了保證醫(yī)院的財務(wù)管理可以更好的迎接新時期的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新發(fā)展新時期醫(yī)院會計工作勢在必行。

一、新時期醫(yī)院中的會計工作存在的問題

目前我國針對新時期醫(yī)院中的會計工作做了大量的調(diào)查，通過調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)院中的會計工作仍然存在著一些問題。第一，醫(yī)院中會計工作制度未實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的落實(shí)，造成對會計工作監(jiān)督的力度不夠，致使會計工作人員在工作中表現(xiàn)不積極，心態(tài)散漫，導(dǎo)致了財產(chǎn)不實(shí)等負(fù)面現(xiàn)象的產(chǎn)生；第二，會計人員對工作的認(rèn)識度不夠，專業(yè)水準(zhǔn)不高，導(dǎo)致在會計工作中常出現(xiàn)工作漏洞，致使賬目不清晰；第三，部分醫(yī)院為了掩蓋經(jīng)營不善的結(jié)果，刻意偽造不實(shí)的會計賬目，造成醫(yī)院會計工作統(tǒng)計的信息不真實(shí)；第四，會計工作人員管理制度不清晰，責(zé)任為落實(shí)到個人，導(dǎo)致出現(xiàn)工作失誤時，找不到相關(guān)責(zé)任人。

二、會計工作在醫(yī)院中的作用

醫(yī)院中會計工作的主要任務(wù)就是對醫(yī)院財務(wù)進(jìn)行有效的管理，并在國家財政法規(guī)的前提下，為醫(yī)院提供真實(shí)的經(jīng)濟(jì)支出信息，并根據(jù)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)對醫(yī)院的財務(wù)進(jìn)行有效的監(jiān)督，提升醫(yī)院財務(wù)管理制度。

（一）維護(hù)和遵守經(jīng)濟(jì)法規(guī)、會計準(zhǔn)則和制度。會計在保障人們利益的同時維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)、會計準(zhǔn)則和制度，有關(guān)部門可以根據(jù)會計所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，對醫(yī)院的財務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的了解，甚至可以有效的了解到醫(yī)院會計對國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)的遵守情況，從而對不遵守者采取相應(yīng)的處罰。

（二）會計的監(jiān)督作用。醫(yī)院中的會計在對醫(yī)院財務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計的同時，還可以通過統(tǒng)計的數(shù)據(jù)信息，對醫(yī)院財務(wù)進(jìn)行掌控和監(jiān)督財務(wù)的去向，減少一些不必要的開支。同時通過監(jiān)督工作，可以有效改善會計工作管理中的不足之處。

（三）提供財務(wù)信息。會計工作最基礎(chǔ)的作用就是可以為醫(yī)院提供詳細(xì)的財務(wù)信息狀況，提高醫(yī)院財務(wù)信息的透明度，避免資金流向不明的現(xiàn)象發(fā)生，并同時規(guī)范醫(yī)院財務(wù)管理制度。

會計工作對醫(yī)院的發(fā)展和制度的規(guī)范有著重要的作用，因此應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)院會計工作的創(chuàng)新。

三、醫(yī)院會計工作的發(fā)展與創(chuàng)新

（一）加強(qiáng)醫(yī)院會計信息交流與溝通。醫(yī)院管理者需要通過會計系統(tǒng)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來了解醫(yī)院的活動支出情況和資產(chǎn)等相關(guān)信息。從而應(yīng)不斷提高醫(yī)院會計信息質(zhì)量，滿足醫(yī)院管理者對會計工作的要求，同時加強(qiáng)醫(yī)院部門與部門之間的交流與溝通，促進(jìn)員工之間協(xié)作能力的發(fā)展。同時醫(yī)院也可以設(shè)置信息反饋箱，方便員工對會計工作情況進(jìn)行信息的反饋，讓醫(yī)院管理者更好的了解員工對醫(yī)院會計工作的建議，促使醫(yī)院會計在工作中出現(xiàn)的問題可以快速的得到解決。

醫(yī)院為了加強(qiáng)醫(yī)院會計信息交流與溝通，還可采取專人收集信息的方法，進(jìn)行外部信息的收集，促使醫(yī)院管理者可以清晰的了解市場信息，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院會計信息交流的改善。

（二）提高會計人員整體素質(zhì)。會計人員的整體素質(zhì)是會計工作發(fā)展與創(chuàng)新的基礎(chǔ)，醫(yī)院應(yīng)通過對會計工作者進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)等行為，提高會計人員的整體素質(zhì)，促使其深刻領(lǐng)悟會計人員的職責(zé)，為醫(yī)院建設(shè)一支高素質(zhì)、學(xué)習(xí)型的會計隊伍，并通過培訓(xùn)來提高會計人員的專業(yè)技能，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識，從而為醫(yī)院提供更好的服務(wù)。

（三）建立約束和獎勵機(jī)制。完善醫(yī)院會計人員的責(zé)任制，將各項職責(zé)落實(shí)到個人，然后針對不同崗位的人采取不同方式的考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)異者實(shí)施相應(yīng)的獎勵。以此來激發(fā)會計人員對工作積極、認(rèn)真，并可快速的完成上級交代的任務(wù)。通過會計人員的責(zé)任制度，也可對會計工作者起到約束的作用，促使其不斷提升自己的能力，以便能在工作中更好的展現(xiàn)自己的潛能，得到更多的認(rèn)可。

（四）完善和健全內(nèi)部會計控制環(huán)境。會計內(nèi)部環(huán)境的控制決定了醫(yī)院其它部門的內(nèi)部控制情況，影響全體員工的自我控制能力。因此應(yīng)完善和健全內(nèi)部會計控制環(huán)境，加強(qiáng)會計工作者對工作的責(zé)任認(rèn)同感。例如，可以為會計工作者適當(dāng)安排關(guān)于創(chuàng)新管理的專題講座等。提高會計內(nèi)部的管理模式，完善內(nèi)部會計控制環(huán)境，進(jìn)而提高全體員工的自我管理能力。只有被先進(jìn)的管理理念所洗禮，才能使醫(yī)院形成良好的管理的風(fēng)氣，促使醫(yī)院內(nèi)部會計控制環(huán)境上升一個層次，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院會計工作的發(fā)展與創(chuàng)新。

四、結(jié)論

綜上可知，新時期的醫(yī)院會計工作仍然存在著制度不夠完善等不足之處，通過對這些問題的詳細(xì)分析?？芍?，為了加強(qiáng)醫(yī)院會計工作的發(fā)展與人員，提高人員的整體素質(zhì)是關(guān)鍵，其次要注意相關(guān)制度的落實(shí)。并且在創(chuàng)新過程中，要適當(dāng)采取獎勵措施，調(diào)動會計人員工作的積極性，從而激發(fā)其挖掘自身潛力，在工作中發(fā)揮更大的價值。并通過對醫(yī)院會計工作的創(chuàng)新，進(jìn)步實(shí)現(xiàn)醫(yī)院全方位的創(chuàng)新和發(fā)展。