黃強(qiáng)松

摘要：新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在很大程度上區(qū)別于舊的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在一定程度上對(duì)職工薪酬的定義，范圍進(jìn)行了重新的定義，并對(duì)原有的不適合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)容做了相關(guān)的修改，重訂。本文先介紹了新職工薪酬的相關(guān)變化，并與舊職工薪酬做了一些比較，對(duì)新準(zhǔn)則的特點(diǎn)進(jìn)行了相關(guān)的歸納總結(jié)，然后新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 變化 比較

隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體有了更大的發(fā)展與變化，這就要求一些相關(guān)的制度與規(guī)定也應(yīng)隨之而改變。在2006年2月15日，財(cái)政部頒發(fā)的有關(guān)準(zhǔn)則中，新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在很大程度上實(shí)現(xiàn)了新的突破，比原有的職工會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有了很大的變化，接下來，就新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)變化做了一些總結(jié)與分析。

一、新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要變化

從定義上來講，新準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的定義更加的廣泛了，其主要是針對(duì)企業(yè)而言，將職工薪酬定義為企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予職工相應(yīng)的報(bào)酬以及相關(guān)支出。在新準(zhǔn)則下，職工薪酬的定義已經(jīng)不再是僅僅局限于以往的狹義范圍了更是從廣義上對(duì)職工薪酬進(jìn)行了重新的定義。主要規(guī)定，職工薪酬不僅僅是包括以往的工人的工資，獎(jiǎng)金，津貼等，更包括職工的相關(guān)福利費(fèi)，工會(huì)費(fèi)用，職工教育費(fèi)以及相關(guān)的職工保險(xiǎn)費(fèi)用等等。而且也增加了職工辭職補(bǔ)償，帶薪休假等，更加適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，在很大程度上擴(kuò)大了企業(yè)職工的權(quán)益。

從會(huì)計(jì)處理原則上來講，新準(zhǔn)則下，職工薪酬的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也有了許多方面的變化。針對(duì)不同的職工薪酬情況，新準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方式也有所不同。不過，最大的一點(diǎn)是新準(zhǔn)則統(tǒng)一了各種職工薪酬的會(huì)計(jì)原則。將職工提供服務(wù)期間的會(huì)計(jì)定論為負(fù)債，根據(jù)不同的職工服務(wù)受益對(duì)象將應(yīng)付的職工薪酬進(jìn)行一定的分類，加以區(qū)別，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，將由生產(chǎn)成本決定的職工薪酬計(jì)入存貨成本中，與原有的準(zhǔn)則相比，這種新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)在一定程度上影響企業(yè)在不同階段的毛利潤與利潤額，尤其是對(duì)生產(chǎn)周期較長的企業(yè)影響更大。

從信息披露這方面來講，新準(zhǔn)則在很大程度上對(duì)職工薪酬的信息披露原則進(jìn)行了統(tǒng)一，對(duì)所披露的信息分類以及內(nèi)容都做了詳細(xì)的規(guī)定與明確。其規(guī)定，相關(guān)企業(yè)應(yīng)在表附注中披露與職工工薪相關(guān)的信息，這類信息包括職工的工資，獎(jiǎng)金，津貼，保險(xiǎn)費(fèi)，以及其它的等費(fèi)用，除此之外，有些事項(xiàng)或者特殊事項(xiàng)應(yīng)根據(jù)相關(guān)具體制度規(guī)定加以披露。總而言之，所有的職工薪酬信息披露都得遵循新準(zhǔn)則下統(tǒng) 的原則規(guī)定。新準(zhǔn)則下的信息披露原則更加具有了規(guī)范化。

二、新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要特點(diǎn)

首先，完善了相應(yīng)的企業(yè)人工成本的概念以及范圍。在原來了職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，沒有對(duì)企業(yè)的人工成本范圍及概念進(jìn)行完善的規(guī)范，沒有統(tǒng)一的職工薪酬范圍，并且有關(guān)的企業(yè)人工成本的核算方式也沒有形成統(tǒng) 的標(biāo)準(zhǔn)。新準(zhǔn)則根據(jù)不同的職工服務(wù)受益對(duì)象進(jìn)行了分類，多方位，全面化的對(duì)職工薪酬內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范，與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加接近，使職工薪酬內(nèi)容更加具體，范圍更加廣泛，概念更加具體。

其次，使職工薪酬的會(huì)計(jì)處理更加明確。統(tǒng)一了會(huì)計(jì)處理原則，以存貨成本，建造固定資產(chǎn)成本，當(dāng)期費(fèi)用進(jìn)行分類。新準(zhǔn)則對(duì)福利費(fèi)用，新增非貨幣性福利，新增辭退福利，等會(huì)計(jì)處理方式都做了相應(yīng)的詳細(xì)的介紹并進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定與分類。總而言之，新準(zhǔn)則下，職工薪酬的會(huì)計(jì)處理使得職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理方式更加具體，明確。分類更加完善。

三、新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響

總體上來講，新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確具體的規(guī)定了職工薪酬的內(nèi)容，范圍。對(duì)會(huì)計(jì)處理方式以及信息披露方面也做了規(guī)范化的規(guī)定。所以，這一新準(zhǔn)則必然會(huì)對(duì)企業(yè)以及職工帶來一定的影響。

（一）對(duì)企業(yè)的影響。一方面，便于企業(yè)對(duì)職工薪酬的管理。在新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，職工薪酬的內(nèi)容和范圍的變化完善了原有的職工薪資內(nèi)容，使得企業(yè)對(duì)職工薪酬的的內(nèi)容有了更加具體詳細(xì)的了解，便于以后對(duì)各類職工薪酬的管理，例如說新增加的各類保險(xiǎn)費(fèi)用，福利費(fèi)用，非資本性福利費(fèi)用等等，新準(zhǔn)則都做了詳細(xì)了解釋與說明，使得企業(yè)在管理薪酬方面有了借鑒資料。另外，新的會(huì)計(jì)處理原則也使得企業(yè)在職工薪酬會(huì)計(jì)處理中更加便捷了。尤其是對(duì)不同的費(fèi)用進(jìn)行了規(guī)范合理的歸類，并且提供了不同的會(huì)計(jì)處理方式，使得企業(yè)有了一定的程序去管理職工薪酬，除此之外，信息披露原則也使得企業(yè)在管理薪酬方面更加規(guī)范化，具體化。

另一方面，新職工薪酬準(zhǔn)則在給企業(yè)管理薪酬帶來益處的同時(shí)，也給企業(yè)財(cái)務(wù)方面帶來一定的不確定因素。比如說，新準(zhǔn)則在對(duì)會(huì)計(jì)處理原則進(jìn)行了規(guī)定分類之后，企業(yè)在定期間或是在定程度上對(duì)自身的財(cái)務(wù)狀況難以具體的統(tǒng)計(jì)，增加了財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)上的不確定性。

（二）對(duì)職工的影響。在新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)職工有了較多的受益性。較為普遍的受益來說，職工的薪酬保障性更加安全可靠，并且，新準(zhǔn)則在一定程度上也擴(kuò)大了職工的受益度。比如說對(duì)職工薪酬的范圍，內(nèi)容的擴(kuò)充，就在很大程度上對(duì)職工的薪酬進(jìn)行完善。而且，新的會(huì)計(jì)處理方式也使得企業(yè)在處理職工薪酬方面更加合理。

四、結(jié)語

新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在很大程度區(qū)別于以往的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，它在一定程度上豐富了職工薪酬的內(nèi)容與內(nèi)涵，并且在以往的會(huì)計(jì)處理方式上增加了新的會(huì)計(jì)處理方式，這就很大的幫助了企業(yè)管理職工的薪酬。本文主要在開頭介紹了新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)變化，并緊接著對(duì)這一準(zhǔn)則的主要特點(diǎn)進(jìn)行了分析，然后結(jié)合這些淺析了新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響，旨在使得更加全面具體的了解這一新準(zhǔn)則，便于服務(wù)于以后的學(xué)習(xí)與工作。