摘 要：文章立足于重慶保稅物流的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合重慶保稅港區(qū)自身特點(diǎn)和現(xiàn)有條件，針對(duì)其未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，梳理其區(qū)域性的物流人才需求，在此基礎(chǔ)上探討適應(yīng)現(xiàn)階段重慶保稅物流行業(yè)需求特點(diǎn)的重慶地區(qū)高職物流人才培養(yǎng)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：重慶保稅區(qū)；高職人才培養(yǎng)

一、研究背景

作為第一個(gè)采取“水港+空港”的內(nèi)陸保稅港區(qū)的城市，重慶自2008年11月12日國(guó)務(wù)院批復(fù)正式成立兩路寸灘保稅港區(qū)開(kāi)始，在2010年2月設(shè)立了規(guī)劃面積達(dá)10.3平方公里的我國(guó)最大的西永綜合保稅區(qū)。與其他13個(gè)沿海保稅港區(qū)不同的通關(guān)模式、管理模式和經(jīng)營(yíng)模式，造就了重慶保稅港區(qū)的獨(dú)具特色，對(duì)于保稅物流專業(yè)人才的需求，在持續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)之下也呈現(xiàn)出和獨(dú)特的區(qū)域性特點(diǎn)。物流專業(yè)人才培養(yǎng)是否能適應(yīng)本區(qū)域的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，成為重慶各大專院校物流專業(yè)面臨的全新課題。

二、重慶保稅港區(qū)物流企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

保稅港區(qū)是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，設(shè)立在國(guó)家對(duì)外開(kāi)放的口岸港區(qū)和與之相連的特定區(qū)域內(nèi)，具有倉(cāng)儲(chǔ)物流、對(duì)外貿(mào)易、國(guó)際采購(gòu)、分銷配送、國(guó)際中轉(zhuǎn)、檢測(cè)維修、商品展示、研發(fā)加工等功能的海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)域。保稅港區(qū)內(nèi)企業(yè)享受海關(guān)實(shí)行的“境內(nèi)關(guān)外”制度以及其他外匯、稅收、通關(guān)等方面的優(yōu)惠政策。

重慶兩路寸灘保稅港區(qū)涵蓋了長(zhǎng)江中上游最大最重要的港口，空港功能區(qū)面積為5.94平方公里。西永綜合保稅區(qū)目前已經(jīng)產(chǎn)值超過(guò)5000億元的筆記本電腦生產(chǎn)能力，助推重慶建成中西部第一大加工貿(mào)易基地。截止2013年2月底，重慶保稅港區(qū)入駐物流企業(yè)77家，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類型包括保稅物流、國(guó)際貨運(yùn)代理、報(bào)關(guān)服務(wù)和商貿(mào)物流等。

這些外部進(jìn)駐的保稅物流企業(yè)，運(yùn)作中也出現(xiàn)諸如，原有的成功經(jīng)驗(yàn)不適應(yīng)重慶本地軟硬件設(shè)施的問(wèn)題，內(nèi)陸城市不接受第三方物流服務(wù)和現(xiàn)代物流人才緊缺的問(wèn)題。

三、重慶保稅物流的專業(yè)人才制約和人才需求

地處西部乃至全國(guó)、全球綜合運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)樞紐，重慶保稅物流要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大，必須認(rèn)識(shí)到人才即是發(fā)展的關(guān)鍵。但作為剛起步的內(nèi)陸城市，重慶保稅港區(qū)實(shí)際可用的物流人才資源十分匱乏。

重慶的保稅物流企業(yè)對(duì)真正熟悉物流管理的人才吸引力不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前重慶保稅港區(qū)物流從業(yè)人員23%左右具有本科以上學(xué)歷，30%左右具有?？茖W(xué)歷，76%的物流工作人員是半道轉(zhuǎn)行而來(lái)，從未接受過(guò)專業(yè)的物流知識(shí)，存在專業(yè)素養(yǎng)較差，責(zé)任心和安全意識(shí)較弱的情況。

人們對(duì)物流產(chǎn)業(yè)重視程度不高，影響了對(duì)物流人才的培養(yǎng)觀念。重慶大專院校物流教育開(kāi)設(shè)時(shí)間短，缺乏實(shí)際管理操作的培養(yǎng)能力，對(duì)現(xiàn)代物流業(yè)務(wù)的培養(yǎng)方式也尚在探索之中，無(wú)法向社會(huì)供應(yīng)足夠的物流人才；

保稅物流理論知識(shí)涉及系統(tǒng)管理、運(yùn)籌學(xué)、現(xiàn)代信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、儲(chǔ)運(yùn)相關(guān)業(yè)務(wù)技能等，對(duì)物流管理人員的素質(zhì)要求高，外物流的小語(yǔ)種專業(yè)人才、信息技術(shù)人員尤其匱乏。

但重慶物流保稅物流行業(yè)的規(guī)模在進(jìn)一步的擴(kuò)大，物流業(yè)生產(chǎn)總值占服務(wù)業(yè)的比重由2005年的13.4%增加到2011年的16.2%，2011年的貨運(yùn)量也較2001年增長(zhǎng)了3.4倍。未來(lái)保稅物流的競(jìng)爭(zhēng)終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)。支撐重慶保稅物流行業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略型、管理型、技術(shù)技能型和基礎(chǔ)型熟練型作業(yè)人才這四大種類，涵蓋了物流信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)、市場(chǎng)與分銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)維護(hù)、貨物保稅倉(cāng)庫(kù)管理、報(bào)關(guān)報(bào)檢、運(yùn)輸配送、增值加工、貨款墊付和結(jié)算等多方面的業(yè)務(wù)。根據(jù)重慶物流企業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告顯示，目前企業(yè)對(duì)于高職大專學(xué)歷的物流人才需求最大，量占總需求量的74%。

四、面向重慶保稅物流企業(yè)需求的高職人才培養(yǎng)

順應(yīng)重慶保稅物流的發(fā)展趨勢(shì)，立足于重慶保稅物流企業(yè)的實(shí)際需求，高職物流人才的培養(yǎng)需以社會(huì)需求崗位為導(dǎo)向，以能力為本位。重慶高職院校應(yīng)針對(duì)重慶保稅物流企業(yè)在倉(cāng)儲(chǔ)管理、配送管理、和運(yùn)輸調(diào)度崗位人員，以及具備國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際貨運(yùn)代理、國(guó)際金融結(jié)算、報(bào)關(guān)報(bào)檢業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的物流人員缺口較大的市場(chǎng)需求，在教學(xué)課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容上，以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)學(xué)生的具有軟件操作、數(shù)據(jù)庫(kù)處理、電子商務(wù)、物流信息數(shù)據(jù)維護(hù)和安全管理等計(jì)算機(jī)技能；具有物流專業(yè)外語(yǔ)的口頭和書面能力，能夠草擬和設(shè)計(jì)英文合同；具有協(xié)調(diào)、主持、決策、總結(jié)與分析等管理技能；以及具備物流銷售、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理等其他能力。培養(yǎng)“用得上、下得去、留得住”的實(shí)踐型、技能型、崗位型應(yīng)用人才。

高職院校和重慶保稅物流企業(yè)確立校企合作關(guān)系，建立靈活多樣的人才培養(yǎng)模式。包括將企業(yè)及其內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)引入學(xué)院，提供生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)和研發(fā)崗位的企業(yè)引入型模式；由企業(yè)提供設(shè)備及教師培訓(xùn)，教師培訓(xùn)學(xué)生和企業(yè)員工的培訓(xùn)移植型模式；企業(yè)承包學(xué)院設(shè)備師資，學(xué)院承包企業(yè)實(shí)訓(xùn)課程的互為承包模式；企業(yè)參與學(xué)院辦學(xué)和人才培養(yǎng)的企業(yè)冠名模式；學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生簽訂“訂單”，實(shí)施學(xué)校企業(yè)多方教學(xué)，畢業(yè)學(xué)生直接到企業(yè)就業(yè)的訂單培養(yǎng)模式；以及教師學(xué)生為企業(yè)提供的先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備開(kāi)展應(yīng)用培訓(xùn)的技術(shù)推廣型模式。

為加強(qiáng)重慶保稅物流人才培養(yǎng)信息的及時(shí)反饋，構(gòu)建物流人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，物流行業(yè)、區(qū)域內(nèi)相關(guān)企業(yè)及各大專院校與教學(xué)研究機(jī)構(gòu)參與，促進(jìn)積極互動(dòng)，為高職院校物流學(xué)生提供信息資源和互相交流的平臺(tái)，有利于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的設(shè)定和職業(yè)意識(shí)、技能的培養(yǎng)。

重慶高職院校的人才培養(yǎng)應(yīng)從實(shí)際物流操作人員著手，重點(diǎn)培養(yǎng)人才的實(shí)際操作技能和誠(chéng)信敬業(yè)精神，同時(shí)將職業(yè)技能操作認(rèn)證和操作證書的取得融合到高職物流人才職業(yè)教育體系中來(lái)。將培養(yǎng)物流實(shí)際管理人員作為高職物流人才的發(fā)展性培養(yǎng)目標(biāo)，適當(dāng)加入物流管理理念、相關(guān)法律法規(guī)和部門運(yùn)作管理技能訓(xùn)練。逐步引導(dǎo)高職物流人才的大局意識(shí)、戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思想，為成為能洞察行業(yè)變化的高級(jí)物流管理人才打好基礎(chǔ)，促進(jìn)物流人才與企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：夏薇（1981-），女，漢族，重慶萬(wàn)州人，碩士，研究方向：工商管理。