張永燕

摘 要：當(dāng)前企業(yè)思想政治工作愈來愈引起社會的關(guān)注和重視，本文主要闡述了在現(xiàn)在社會形勢下，企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)之上，對如何優(yōu)化思想政治工作的效果，從而促進(jìn)企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展給予了合理化建議，希望能對人士有所裨益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治；對策分析；政工

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民的生活水平得到了大幅提升，這使得人們的觀念和思想也發(fā)生著變化。同樣，企業(yè)思想政治工作也受到了社會發(fā)展和人們觀念的影響，面臨著巨大的挑戰(zhàn)。思想政治工作時保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要支撐，需要引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層和國家相關(guān)部門的重視。本文針對目前企業(yè)思想政治工作中的問題進(jìn)行分析，并提出了面向新時期的企業(yè)思想政治工作改進(jìn)策略。

一、企業(yè)思想政治工作面臨問題

（一）對思想政治工作的認(rèn)識不足

企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是通過樹立被員工統(tǒng)一認(rèn)可的價值觀而將員工凝聚在一起，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營工作和其他各項(xiàng)工作的發(fā)展。有些企業(yè)過于夸大思想政治工作的作用，不做實(shí)事，妄圖通過思想政治工作，讓員工變得更加順從、便于管理，卻忘記了思想政治工作的本質(zhì)是為員工服務(wù)。不以解決員工實(shí)際問題為目的的思想政治工作最終難以得到員工的認(rèn)可，難以起到凝心聚力的作用。有些企業(yè)忽略思想政治工作的作用，把思想政治工作看做是“軟任務(wù)”，認(rèn)為思想政治工作做不做沒有區(qū)別，效果不明顯。由于對思想政治工作的重視度不足，落實(shí)起來更是大打折扣。只做好業(yè)務(wù)類工作，對于思想類工作用虛假報告應(yīng)付上級的檢查。這種落后的觀念嚴(yán)重制約了企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）企業(yè)意識形態(tài)日趨復(fù)雜

企業(yè)是將人們聚集在一起以營利為目的從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。在這個組織中，由于貧富差距、受教育程度參差不齊，員工的意識形態(tài)也是各不相同的。尤其是在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)大融合的背景下，人們的意識還受到了西方文化和思想的影響。因此如何將這些復(fù)雜的意識形態(tài)凝聚在一起為了企業(yè)的同一目標(biāo)奮斗，如何引領(lǐng)這些各不相同的意識朝著正確的方向發(fā)展，是企業(yè)的思想政治工作面對的新的挑戰(zhàn)。

（三）企業(yè)員工價值觀不統(tǒng)一

隨著市場經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，各種各樣的商品和服務(wù)可以通過金錢進(jìn)行購買，人們的物質(zhì)欲望也隨著物質(zhì)生活的豐富而增長，過于對物質(zhì)的重視和追求使人們的價值觀發(fā)生了巨大改變。從企業(yè)角度來說，遵守市場規(guī)則、誠實(shí)守信是最基本的要求，但在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，部分企業(yè)為了追求利益不擇手段，沒有守住道德紅線，最終無論是對企業(yè)自身還是社會都造成了極大的損失。從員工的角度來說，追求自身利益要以不損害企業(yè)利益、國家利益為前提，但也存在一些員工在利益的誘惑下迷失自己，泄露企業(yè)秘密、做出一些違反工作準(zhǔn)則和道德的事情，最終對企業(yè)和自己都造成了巨大損失。

二、企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)措施

（一）以員工思想和生活實(shí)際為導(dǎo)向，開展思想政治工作

員工思想問題的產(chǎn)生來源于生活實(shí)際，并且與員工的利益密切相關(guān)。因此，要以員工思想和生活實(shí)際為導(dǎo)向開展思想政治工作。如果只對員工進(jìn)行思想教育，而不關(guān)心員工在工作中遇到的實(shí)際問題和物質(zhì)需要，那最終的思想教育工作只能不了了之，難以深入員工心中，難以激發(fā)員工工作積極性。

科學(xué)發(fā)展觀作為中國特色社會主義文化的重要組成部分，其核心思想就是堅(jiān)持以人為本，表現(xiàn)在企業(yè)中就是要做到“員工第一”。具體說來就是真正把員工的物質(zhì)和精神需求放在第一位考慮。開展企業(yè)思想政治工作只有時刻把員工利益放在第一位，堅(jiān)持走群眾路線，才能增強(qiáng)思想政治工作的號召力，提高思想政治工作的實(shí)效性。

（二）以企業(yè)黨組織為主體，開展思想政治工作

企業(yè)黨組織是基層黨組織的重要組成部分，以企業(yè)黨組織為主體開展思想政治工作是保障企業(yè)思想政治工作的方向和思路正確的前提。要建立有強(qiáng)大的理論武裝、與時俱進(jìn)的工作方式和為員工服務(wù)的高尚精神的企業(yè)黨組織。

具體說來，就是要求企業(yè)黨組織以企業(yè)思政工作理論為基礎(chǔ)，分析員工心理、找到開展工作的正確方法，并且結(jié)合自己在工作過程中遇到的實(shí)際問題，不斷豐富和完善企業(yè)思政工作理論。同時，企業(yè)黨組織要在工作過程中始終以為員工服務(wù)為宗旨，不斷創(chuàng)新工作方式，為員工解決工作中的思想問題和實(shí)際問題。

（三） 以企業(yè)文化活動為載體，開展思想政治工作

企業(yè)文化是企業(yè)員工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中長期遵守的行為準(zhǔn)則和奉行的理想信念。企業(yè)思想政治工作應(yīng)該與企業(yè)文化結(jié)合起來，使企業(yè)文化符合中國特色社會主義文化的客觀要求，也使政治思想融入到企業(yè)文化中，成為企業(yè)長期遵守的理想信念。

企業(yè)文化活動具有群眾性，能吸引員工廣泛參與，是宣傳社會主義科學(xué)價值觀的重要途徑，也是開展思想政治工作的重要載體。多舉行一些企業(yè)文化活動，不僅使員工的精神生活更加豐富，而且，還能通過這些企業(yè)文化活動培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)員工對企業(yè)的感情。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，員工頻繁跳槽的現(xiàn)象非常普遍，通過一些特色的企業(yè)文化活動，比如員工運(yùn)動會、企業(yè)年會等活動，可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的感情，留住優(yōu)秀的人才。

三、結(jié)語

新時期企業(yè)意識形態(tài)趨于多樣化、員工價值觀不統(tǒng)一、員工流動性高等問題為企業(yè)思想政治工作提出的新挑戰(zhàn)。開展企業(yè)思想政治工作要改變以往的工作方式、提高對思想政治工作的重視程度。具體說來就是要以企業(yè)黨組織為主體，以員工思想和生活實(shí)際為導(dǎo)向，以企業(yè)文化活動為載體，開展思想政治工作。

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