鄭艷紅

摘 要：企業(yè)年金制度是企業(yè)發(fā)展以及員工福利保障的一個(gè)重要的突破點(diǎn)，隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化的逐漸深入，我國也朝著發(fā)達(dá)國家的國際化管理制度靠攏，開始實(shí)行企業(yè)年金制度，本文主要針對(duì)員工福利的概念進(jìn)行探討，再對(duì)企業(yè)年金的重要作用進(jìn)行深入的了解。

關(guān)鍵詞：企業(yè)年金；員工福利；管理；研究；激勵(lì)

企業(yè)年金制度的發(fā)展，已經(jīng)使其成為員工福利的一個(gè)重要的組成部分，有利于企業(yè)運(yùn)用政府稅收優(yōu)惠政策來制定適合企業(yè)自身發(fā)展的年金制度，借以起到激勵(lì)和促進(jìn)員工工作積極性的作用，同時(shí)也可以吸引和留住優(yōu)秀員工，有效的防止人才流失，使其為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，有利于利潤最大化的而實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)必須要建立具有中國特色的適合我國企業(yè)自身發(fā)展的獨(dú)特的年金制度，解決現(xiàn)階段人力資源管理中薪酬管理方面的重要問題。

一、員工福利的界定

（一）什么是員工福利

所謂員工福利，從廣義上來講指的是雇主支付給員工除了工資以外的其他薪酬，包括社會(huì)保障以及其他政府相關(guān)福利項(xiàng)目，也可以包含私人福利計(jì)劃。從狹義上來講指的是員工和雇主雙方發(fā)起的提供因雇傭關(guān)系而存在的員工福利待遇，不是政府直接支付和承保的。

（二）員工福利其主要構(gòu)成

首先，法定福利。是指國家立法強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行的必須給與員工的政策中的福利保護(hù)，可以包含社會(huì)保險(xiǎn)以及各類不休假。包括五險(xiǎn)和法定休假，員工依法享有的假期里也可以享受與工作日相同的薪酬。其次，企業(yè)發(fā)努力。指的是由企業(yè)自行設(shè)立的滿足員工工作和生活需求的在支付工資之外的一些福利項(xiàng)目。可以包括：貨幣津貼、服務(wù)以及實(shí)物的形式，企業(yè)的福利待遇與法定的福利待遇相比相對(duì)靈活，而且種類更加豐富。

二、企業(yè)年金在企業(yè)員工福利中所起到的重要作用及其地位

現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)員工福利不再只是以獎(jiǎng)金或者勞保實(shí)物這些簡單的形式出現(xiàn)在人們面前，企業(yè)年金作為福利待遇的重要組成部分開始受到越來越多的重視，充分體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的吸引作用。

（一）企業(yè)年金的激勵(lì)作用

現(xiàn)階段，企業(yè)年金其制度設(shè)立必須要遵循效率優(yōu)先的基本原則，一般根據(jù)員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)來進(jìn)行核定。對(duì)于處在不同崗位的員工，由于對(duì)于企業(yè)貢獻(xiàn)的不同，或者相同崗位的員工，由于績效的不同，年金計(jì)劃可以為企業(yè)內(nèi)部的合理競爭氛圍制造契機(jī)。

（二）企業(yè)年金的競爭作用

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的逐漸深入，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也開始呈現(xiàn)出前所未有的改革狀態(tài)，大量的國外企業(yè)開始涌入中國，導(dǎo)致市場競爭變得更加激烈，很多實(shí)力強(qiáng)大的中國企業(yè)也要走出國門，去面對(duì)更加激烈的國際競爭，隨之而來的是國際慣例和國際規(guī)則帶來的苛刻挑戰(zhàn)。企業(yè)年金是國際上管用的制度，在我國的發(fā)展較晚，將企業(yè)年金作為企業(yè)員工福利的一部分，勢(shì)必將會(huì)有利于促進(jìn)企業(yè)能夠向先進(jìn)的國際標(biāo)準(zhǔn)靠攏，有利于提高企業(yè)在國際上的競爭實(shí)力。

（三）企業(yè)年金的保障作用

作為對(duì)工資的一種延遲性支付形式，企業(yè)年金可以提高和保障員工退休后的生活水平。在以往的養(yǎng)老保障體制里，政府是擔(dān)負(fù)著養(yǎng)老保障的重任，使企業(yè)的養(yǎng)老保障能力受到抑制，過度的依靠政府，導(dǎo)致政府壓力的逐漸增大。由于政府的支付壓力過大從而產(chǎn)生了養(yǎng)老金保障不充分的問題。企業(yè)年金制度的建立，有利于為員工的未來生活做好打算，無憂的過退休后的生活。

三、企業(yè)年金發(fā)展的對(duì)策

首先，必須建立完善的法律法規(guī)體系。法律法規(guī)的建設(shè)有利于加快企業(yè)年金制度的發(fā)展，也可以體現(xiàn)出公平性和效率性，由于年金制度在我國起步較晚沒有統(tǒng)一的規(guī)定，都是摸索著前行的，所以，制定專門的法律法規(guī)來對(duì)企業(yè)的年金制度進(jìn)行監(jiān)管有利于企業(yè)年金制度的發(fā)展。其次，企業(yè)年金制度必須要因人而異，不能采取一刀切的政策。對(duì)于年林教導(dǎo)的員工，可以適當(dāng)?shù)脑黾幽杲鸶＠菍?duì)于年紀(jì)小生活壓力大的員工，可以針對(duì)其現(xiàn)期福利進(jìn)行調(diào)整，做到對(duì)癥下藥。第三，對(duì)于企業(yè)年金制度的發(fā)展，一定注重轉(zhuǎn)變短期利益的思想，要進(jìn)行長期投資。作為員工自身一定要均衡合理的對(duì)待當(dāng)前的利益和長遠(yuǎn)的需求。不能只看眼前毅力，忽略長遠(yuǎn)投資，員工對(duì)于養(yǎng)老意識(shí)的轉(zhuǎn)變，有助于督促企業(yè)年金制度的發(fā)展。

綜合以上，員工福利占據(jù)著企業(yè)薪酬體系中的一個(gè)重要的比例，有利于企業(yè)年金制度的發(fā)展，現(xiàn)階段我國企業(yè)的年金計(jì)劃還停留在吸引優(yōu)秀員工的這個(gè)層面，沒有發(fā)揮其真正的保障作用。企業(yè)年金在企業(yè)的員工福利中所體現(xiàn)出來的作用是顯而易見的，企業(yè)的年金制度由于在我國起步較晚，用于薪酬激勵(lì)的時(shí)候所還存在著很多的現(xiàn)實(shí)問題。在未來的發(fā)展中要注重建立健全企業(yè)年金方面的法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)年金制度做定期的需求分析，年金制度要根據(jù)員工的實(shí)際需要，因人而異，不能一刀切。

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