小 保：

我丈夫是一家公司的車間員工。半年前，我丈夫由于工傷，需要暫停工作接受治療，而被公司根據(jù)醫(yī)院證明安排“停工留薪”8個月。近日，公司因為經(jīng)營方向重大改變，需要進行大規(guī)模的人事調(diào)整，決定召開全體員工大會。我丈夫接到公司電話后，覺得自己勉強能夠支撐，遂決定前往參加為期一天的會議。我丈夫于會后打摩的回家時，不幸因交通事故當(dāng)場死亡。經(jīng)交警部門認定，我丈夫無需承擔(dān)事故責(zé)任?？僧?dāng)我要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任時，卻遭到拒絕，理由為：我丈夫處在“停工留薪”期間，與公司之間的工作關(guān)系已暫時解除，故不屬于工傷主體；我丈夫前往公司開會，與其在車間的工作職責(zé)沒有任何關(guān)聯(lián)，即其打摩的回家不屬于上下班途中。請問：公司的說法對嗎？

陳麗萍

陳麗萍：

公司的說法是錯誤的。

一方面，“停工留薪”不等于勞動關(guān)系的解除?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！奔础巴９ち粜健辈⒉灰馕吨萌藛挝慌c勞動者勞動關(guān)系的暫時解除，而是處在勞動者無需提供勞動，也可以獲得原有工資等待遇的特殊時期。正因為如此，決定了公司不得借口你丈夫處在“停工留薪”階段，而否定彼此之間的勞動關(guān)系，繼而錯誤認為你丈夫不屬于工傷主體。另一方面，你丈夫照樣構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》第十四條第六項規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷。鑒于交警部門已經(jīng)認定你丈夫無需承擔(dān)交通事故責(zé)任，也就表明其是否構(gòu)成工傷，關(guān)鍵在于其會后回家是否屬于“上下班途中”?；卮馃o疑是肯定的。因為“停工留薪”并不排除工傷員工在條件允許的情況下選擇上班工作的可能，工作也不一定非要是履行崗位職責(zé)，與工作有關(guān)的其他活動同樣當(dāng)屬其列。而你丈夫之所以前往開會系公司所安排，即當(dāng)天的會議屬于公司的工作內(nèi)容，你丈夫根據(jù)要求力所能及地全程參加會議，應(yīng)當(dāng)認定參與了相應(yīng)的工作內(nèi)容，在會議結(jié)束之后回家，自然在“上下班途中”之列。

小 保