小 保：

一個(gè)月前，我通過一家公司的考核順利上崗工作，彼此并沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。就工資問題，公司只是口頭承諾絕對(duì)不會(huì)虧待我，至少要比周邊相同企業(yè)同類工種的勞動(dòng)者每月高出500元。如今，我覺得公司的各種環(huán)境以及人際關(guān)系并不適合自己，對(duì)自己的發(fā)展前景感到不樂觀，遂提出了辭職請(qǐng)求，并以周邊相同企業(yè)同類工種的平均月工資為4500元為由，要求公司至少必須向我給付5000元工資。公司雖同意我辭職，但以我無(wú)法提供證據(jù)證明公司有過相應(yīng)承諾為由，只同意按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)即1250元/月支付。請(qǐng)問：公司的做法合理嗎？

李佳蘭

李佳蘭：

對(duì)于你的工資，公司不能隨便給，但也不能由你說了算。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。”正因?yàn)槟闩c公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，如今雙方都不能提供證據(jù)證明你的月工資究竟是應(yīng)當(dāng)比周邊相同企業(yè)同類工種的勞動(dòng)者每月至少高出500元，還是應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，決定了就你的工資的確定，無(wú)論是按照那一方的要求，均有偏聽偏信之嫌，因而只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條之規(guī)定來處理，即：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”也就是說，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待：一方面，應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集體合同是由工會(huì)代表職工與用人單位或者是由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利達(dá)成的書面協(xié)議。鑒于此類合同的法律效力，在沒有特別規(guī)定的情況下，決定了你的工資首先必須依此來確定。另一方面，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，支付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。即在沒有集體合同或者集體合同未明確的情況下，公司應(yīng)當(dāng)比照相同工種、相同崗位、提供同等價(jià)值勞動(dòng)的勞動(dòng)者的報(bào)酬，向你支付相同的工資。如果公司內(nèi)沒有相同或相近崗位，則應(yīng)比照周邊相同企業(yè)同類工種的4500元平均月工資支付。

小 保