趙解放

摘要：現(xiàn)今，我國的社會發(fā)展進(jìn)入了新的時期，在新的形勢下，電鍍企業(yè)也應(yīng)該積極響應(yīng)黨的號召，做好黨建工作，克服黨建工作中的困難，積極促進(jìn)黨建工作在電鍍企業(yè)工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位，使我國的電鍍企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下日漸發(fā)展壯大。文中將對于我國的新形勢進(jìn)行介紹，淺談在電鍍企業(yè)進(jìn)行黨建工作時遇到的難事，并對于此提出相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：新形勢；電鍍企業(yè)；黨建工作

一、我國的新形勢

現(xiàn)今我國的社會主義已經(jīng)發(fā)展到了新的階段，我國的經(jīng)濟(jì)也在平穩(wěn)的進(jìn)行著增長。隨著十八大十九大的召開，我國的經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了變化，社會結(jié)構(gòu)也發(fā)生了進(jìn)一步的變動，文化建設(shè)也進(jìn)入了新的階段，思想觀念與社會大環(huán)境也都有著不同的變化，這使得黨的工作面臨的環(huán)境更加復(fù)雜，任務(wù)更加艱巨。加入世界貿(mào)易組織后，中國的對外開放事業(yè)將邁入新的發(fā)展階段。中國在21世紀(jì)最大的發(fā)展機(jī)遇就是經(jīng)濟(jì)全球化。繼續(xù)擴(kuò)大對外開放，積極參與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程符合中國的最大國家利益。從市場化改革的發(fā)展績效來看，中國是經(jīng)濟(jì)全球化的最大受益者之一。總的來說，當(dāng)前和今后一個時期是一個機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時期，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，我國的現(xiàn)代化建設(shè)也進(jìn)入新的戰(zhàn)略機(jī)遇期和黃金發(fā)展期。

二、電鍍企業(yè)黨建工作遇到的困難

（一）思想認(rèn)識存在偏差

1.黨建工作的不重視。在企業(yè)中，部分領(lǐng)導(dǎo)對于黨建工作的重要度沒有認(rèn)識，他們認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營的目的主要是為了盈利，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的核心任務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營和管理，黨建是“附帶”工作。因此對黨建工作缺乏熱情，始終處于被動應(yīng)付狀態(tài)。

2.對于黨建工作認(rèn)識淺薄。部分領(lǐng)導(dǎo)干部在黨建工作的認(rèn)識還停留在過去，認(rèn)為在企業(yè)進(jìn)行黨建工作指示一種形式，面子工程，在有人來檢查的時候就大操大辦，沒人檢查時就進(jìn)行擱置，使得黨建工作進(jìn)行得十分零碎，無法進(jìn)行連貫有效性的黨建工作，領(lǐng)導(dǎo)階層也不給予支持，使得黨建工作一直停留在表面狀態(tài)。

3.黨委人員思想存在偏差。一般企業(yè)內(nèi)的黨建人員都是由企業(yè)內(nèi)員工擔(dān)任的，這使得黨建工作人員在進(jìn)行相關(guān)工作時壓力大，對于黨建工作考慮偏差。一方面是擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持，對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與工作秩序造成困擾；部分黨務(wù)工作者怕經(jīng)理不支持，關(guān)系處理不好，影響自身利益；怕黨員不積極參與，活動開展不起來；怕職工不理解，費(fèi)力不討好。導(dǎo)致有的黨務(wù)工作者開展活動時理不直、氣不壯，“底氣”不足。另一方面在一些黨員中存在著，自己是“打工者”，拿企業(yè)的錢、歸經(jīng)理管，只要干好本職、保住飯碗就行了，不愿發(fā)揮也難以發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。個別企業(yè)管理者，也沒有把建立黨組織、開展黨的工作作為自己義不容辭的政治責(zé)任。他們對企業(yè)黨建工作支持、配合的積極性、主動性不高，應(yīng)付多于主動。

（二）企業(yè)自身的限制

企業(yè)現(xiàn)代管理機(jī)制的確立，導(dǎo)致黨組織活動開展難度增大。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制的確立，工作時間由經(jīng)理支配，黨組織開展活動時間缺乏自主性，活動經(jīng)費(fèi)存在依賴性。從而導(dǎo)致大部分黨組織沒有固定的活動場所，一定程度上束縛了黨建工作的開展。

（三）黨組織自身建設(shè)薄弱

為最大限度追求經(jīng)濟(jì)效益的增長與增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力，國有企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的引進(jìn)與發(fā)展、產(chǎn)品的開發(fā)與創(chuàng)新、市場走向的把握與掌控，放松了企業(yè)內(nèi)部黨建工作的推進(jìn)與發(fā)展，使黨建工作缺少必要的企業(yè)政策、資金、人力支持，導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作長期處于滯后狀況。另外，部分國有企業(yè)在黨建工作中，忽視對員工政治素質(zhì)與道德品質(zhì)的調(diào)查與分析，使得黨建工作方式、工作理念與現(xiàn)實(shí)需求相脫節(jié)，嚴(yán)重限制了國有企業(yè)黨建工作的高效性與科學(xué)性。

（四）黨委人員自身水平不高

企業(yè)中部分黨委人員不是專業(yè)的黨建工作人員，缺乏基本的黨務(wù)知識，對于企業(yè)的黨建工作關(guān)心的較少。對一些重大問題，按程序本應(yīng)由支部研究把關(guān)，再作出決策，但現(xiàn)實(shí)往往是行政領(lǐng)導(dǎo)自行決斷，從而導(dǎo)致許多問題的發(fā)生。其次，一些國有企業(yè)有意把那些年齡大、文化程度偏低、業(yè)務(wù)能力低的人安排從事黨建工作，作為到年齡退休的一種照顧性的工作。

三、對策及建議

（一）提高員工的思想認(rèn)識

在企業(yè)開展黨的建設(shè)過程中，首先就要提高企業(yè)員工對黨的建設(shè)的思想認(rèn)識，讓員工意識到黨的建設(shè)對企業(yè)的重要性，這樣在工作中，員工就自覺的加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。另一方面，由于黨的建設(shè)工作不能落到實(shí)處，員工缺乏主動性和自覺性，從而不能促進(jìn)黨建工作在企業(yè)中有效的開展。因此，提高員工和企業(yè)的思想認(rèn)識，是開展黨建工作的首要任務(wù)，端正員工的思想，黨員積極的起到帶頭作用，緊貼黨的任務(wù)進(jìn)行工作學(xué)習(xí)，讓員工對其有認(rèn)同感和信任感，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（二）改進(jìn)學(xué)習(xí)方法促進(jìn)黨的思想教育

企業(yè)員工在日常進(jìn)行企業(yè)黨的思想教育的時候，態(tài)度散漫，對其不重視，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行黨的思想教育的時候，學(xué)習(xí)效果不佳，學(xué)習(xí)氣氛不夠濃郁，讓黨的思想教育過于形式化，因此，要改變以往傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法，組織員工開展科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，在把握科學(xué)發(fā)展理論的基礎(chǔ)上開展現(xiàn)代科技手段進(jìn)行教學(xué)，提高員工的興趣和學(xué)習(xí)積極性，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，營造輕松生動的學(xué)習(xí)氛圍，改變傳統(tǒng)的枯燥的教條式教學(xué)方法。

（三）建立完善黨的建設(shè)制度

黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中，要有一套完善的制度體系，用制度對企業(yè)的員工進(jìn)行相應(yīng)的管束，提高企業(yè)的黨建工作發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。要建立完善的制度體系，就要通過幾個方面進(jìn)行相應(yīng)的完善。

第一，要完善黨的建設(shè)的制度，就要加強(qiáng)企業(yè)員工對黨的思想和建設(shè)的學(xué)習(xí)，將黨的思想和建設(shè)學(xué)習(xí)內(nèi)容更加細(xì)致化的分開，明確的形成一種模式，同時嚴(yán)格的執(zhí)行。

第二，要完善黨的監(jiān)督體制。在企業(yè)的黨建工作中，要加強(qiáng)監(jiān)督體制，建立合理的考核機(jī)制，從而促進(jìn)黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮重要的作用。

第三，要建立嚴(yán)格的獎懲制度。在企業(yè)的黨建工作中，總會存在一些不積極不文明的現(xiàn)象，因此要杜絕這些現(xiàn)象的發(fā)生，就要建立嚴(yán)格的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行相應(yīng)的獎勵，對表現(xiàn)不好甚至對企業(yè)黨建工作拖后腿的員工要進(jìn)行相應(yīng)的處罰，從而提高員工的自覺性，保證黨建工作順利進(jìn)行，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，最大程度的發(fā)揮黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用。