韓亞莉

摘 要：當前，我國正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和全面建設小康社會的關鍵時期，社會結構與經濟的變化必然會對煙草干部職工的思想產生一定影響，煙草企業(yè)要深入思考新形勢下如何開展好對煙草職工的思想政治工作。本文就煙草企業(yè)思想政治工作存在的問題以及新形勢下如何做好煙草職工的思想政治工作進行了深入剖析。

關鍵詞：加強 煙草職工；思想政治；工作

當前，面對嚴峻復雜的國際環(huán)境及國內經濟發(fā)展的困難挑戰(zhàn)，煙草企業(yè)正處于發(fā)展的關鍵時期。新的形勢下，干部職工能否以主人翁姿態(tài)積極投身行業(yè)改革發(fā)展中，樹立“以人為本”的理念，是做好煙草職工思想政治工作的方針和靈魂。為此，應充分認識新形勢下思想政治工作的特點，在內容形式和方式方法上進行創(chuàng)新。筆者結合多年的工作經驗，就新形勢下如何做好煙草職工的思想政治工作淺談幾點看法。

一、煙草企業(yè)思想政治工作存在的突出問題

（一）價值觀念錯位

信念是精神的支柱。部分干部、職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為只要自己具備過硬的業(yè)務技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經濟效益，思想政治工作創(chuàng)造不了經濟效益，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對黨的理論知識更是漠然處之，對思想教育態(tài)度不積極。

（二）對思想政治工作認識不足

認識是行動的指南。部分人認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業(yè)務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，認為十次教育不如一次處罰，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺。

（三）針對性不夠強

隨著改革的推進實施，煙草企業(yè)管理層和職工更多的是重視人員搭配、調劑，專兼職政工人員同基層一線職工的接觸、以個人言行來影響帶動職工的機會逐漸減少，政治學習流于讀文件、念報紙等形式，學習沒有針對性，職工不關心、沒興趣，學不進去，更談不上學習的效果了。

（四）思想政治工作本身存在許多問題

諸如政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏對現(xiàn)代經濟知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構成需更新充實等。

二、加強和改進煙草企業(yè)思想政治工作的幾點思考

結合煙草企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點、新形勢、新任務，筆者認為，應從以下幾方面著手，進一步加強和改進新形勢下思想政治工作。

（一）加強形勢任務教育，轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性

對形勢的看法，直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在行業(yè)跨越發(fā)展的進程中，有些職工把困難看得過重，對發(fā)展前景信心不足，有些則沉溺于相對穩(wěn)定、安逸的體制里，不居安思危、不思進取，這些都不同程度的會影響職工的工作積極性。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，充分利用學習日，充分發(fā)揮板報、廣播、電視新聞、網絡等宣傳教育陣地的作用，加強黨的基本方針、政策等方面的思想教育，引導教育廣大職工認清形勢，幫助職工正確看待形勢，掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發(fā)展的信心，保持心態(tài)平衡，增強工作的動力、凝聚力和積極性。

（二）堅持思想政治工作與業(yè)務工作相結合

思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，是業(yè)務工作正常運轉的保證；而業(yè)務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務工作，企業(yè)效益就無從體現(xiàn)，職工福利得不到很好改善。反之只注重業(yè)務工作，輕視對職工的思想政治教育，職工有可能會出現(xiàn)工作散慢、得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業(yè)無法向前邁進。因此，必須堅持思想政治工作與業(yè)務工作有機結合，才能互為補充，相得益彰。

（三）開展思想政工作必須輔以相應的管理手段

思想政治工作的目的是統(tǒng)一職工思想，提高職工覺悟，保證黨的方針政策和企業(yè)各項規(guī)章制度得到貫徹落實，使全體職工全身心地投入到工作中。但由于廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，難以奏效。因此，必須輔以相應的紀律和規(guī)章約束，健全完善長效機制，建立相應的檢查、考核、通報、獎勵等配套機制，把政工工作涵蓋各個環(huán)節(jié)、各個崗位，構建起橫向到邊、縱向到底、縱橫連貫的政工工作網絡。對那些違規(guī)違紀職工進行處罰，在公開“曝光臺”上曝光，從而督促其遵章守紀，強制其改變不良

習慣。

（四）體現(xiàn)思想政治工作的人文關懷必不可少

思想政治工作的核心是對人的管理。管理人就要尊重人、理解人、關心人、培養(yǎng)人、塑造人。因此，首先要關注職工需求。只有把好了時代和職工的“脈搏”，才能不斷取得新成績。如今，人們的生活繁忙、工作負荷高，職工比較容易產生心理問題。思想政治工作者要更加關注職工的需求，擔負起幫助解疑釋惑、化解矛盾的責任，把解決思想問題與解決實際困難、維護他們的切身利益結合起來。其次要突出人本管理。企業(yè)管理者不但要關注生產經營情況，還要時刻關注職工的生活狀況和家庭狀況，及時幫助他們解決實際困難、疏導在工作和生活等方面遇到的壓力，讓他們切身感受到組織的溫暖和關懷。同時要建立完善各種教育培訓和能力提升制度，做到政治上關心、工作上支持、生活上體貼、精神上激勵，全面激發(fā)職工的工作熱情。

（五）建設一支素質高、水平好、能力強的專業(yè)政工隊伍

“工欲善其事，必先利其器”。一支素質高、水平好、能力強的專業(yè)政工隊伍是做好思想政治工作之利器。首先領導干部要以身作則，充分發(fā)揮的表率作用；其次配備一名專職政工干部，各職能部門有一名兼職政工干部（聯(lián)絡員），確保政工工作有專人抓、專人管。同時加強政工隊伍業(yè)務培訓，及時更新其業(yè)務知識，提升政工隊伍的整體業(yè)務水平。思想政治工作者要充分發(fā)揮主動性，創(chuàng)新工作形式和方法，在堅定信念、端正理念、樹立觀念上動腦筋，在消除疑慮、理順情緒、凝聚人心上下功夫，在服務大局、改進工作、解決問題上想辦法，在激發(fā)熱情、努力工作、服務群眾上見成效，不斷開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。

總之，煙草企業(yè)思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進，圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新，增強人文關懷，更好的為煙草企業(yè)改革、穩(wěn)定、和諧、快速發(fā)展提供有力的思想動力和政治保障。