譚春燕

（四川外國語大學(xué) 重慶 400031）

一、養(yǎng)老保險并軌的概念

養(yǎng)老保險“雙軌制”是指事業(yè)和企業(yè)分別采取兩種不同的制度，即事業(yè)單位個人不需繳納，完全由國家財政統(tǒng)一撥付；企業(yè)人員的養(yǎng)老金由單位和個人按20%和8%的標(biāo)準(zhǔn)繳納，個人必須繳納一部分。

而養(yǎng)老金并軌就是將事業(yè)和企業(yè)單位的雙軌制合并為單軌，主要是將事業(yè)單位養(yǎng)老保險并入到企業(yè)中，都實行單位和個人按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，個人必須繳費的制度。并軌后，不管是公務(wù)員還是企業(yè)員工，在養(yǎng)老保險方面的標(biāo)準(zhǔn)都一致，包括養(yǎng)老保險的繳納、核定以及發(fā)放都由國家統(tǒng)一管理，統(tǒng)一規(guī)劃。

二、在《決定》中，“雙軌”是如何并成“單軌”的

（一）提出總的改革方針：實行統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老制度

“統(tǒng)”指社會統(tǒng)籌，“賬”指建立個人賬戶，統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老制度中，基本養(yǎng)老保險由單位和個人共同繳費。社會統(tǒng)籌部分由單位繳納本單位工資的20%；養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳納本人工資的8%，由單位代扣。

（二）改變養(yǎng)老金的發(fā)放，建立養(yǎng)老金調(diào)制機(jī)制

并軌后事業(yè)單位和企業(yè)人員一樣實行多繳多得、長繳多得的養(yǎng)老金制度。而不是采取之前的方式：事業(yè)單位的退休金是按照退休職工最后一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時增加養(yǎng)老金的調(diào)制機(jī)制，根據(jù)職工的工資增減以及社會物價漲跌的情況，適當(dāng)調(diào)整基本養(yǎng)老保險待遇，避免養(yǎng)老金與社會物價脫節(jié)的尷尬發(fā)生。

（三）做好兩種制度銜接工作，提高組織養(yǎng)老保險管理水平

兩種截然不同的制度合并在一起，做好兩種制度的銜接工作，安撫公務(wù)員的不滿情緒，將改革前開始領(lǐng)退休金的“老人”，目前在工作崗位上的“中人”，以及未參加工作的“新人”三類人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對比過渡，順利合并為一體。對養(yǎng)老保險制度進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，專業(yè)化管理，加強組織服務(wù)意識，提高養(yǎng)老保險管理的服務(wù)水平和工作效率，確保并軌順利進(jìn)行。

（四）職業(yè)年金制度推進(jìn)并軌，建立基金的管理與監(jiān)督體系

職業(yè)年金被稱為我國養(yǎng)老報險的第二支柱，是實現(xiàn)我國養(yǎng)老保險多層次的重要組成部分。企業(yè)以及員工在繳納基本保險的基礎(chǔ)上，必須繳納職業(yè)年金，單位繳納本單位總工資的8%，個人繳納本人工資的4%，退休后，個人按月領(lǐng)取職業(yè)年金。單位和個人上繳的職業(yè)年金和養(yǎng)老報險的管理與監(jiān)督必須加強，健全組織職責(zé)，建立完善的管理與監(jiān)督體系。

三、養(yǎng)老保險并軌的必要性

（一）養(yǎng)老保險“雙軌制”極具不公平性

在1995 年，企業(yè)率先進(jìn)行了改革，事業(yè)單位的養(yǎng)老機(jī)制未變，依然由國家財政給予撥付。因而將原本幾乎無差距的養(yǎng)老保險變成了兩種完全不同的模式，即“雙軌制”。事業(yè)單位人員在任職期間的養(yǎng)老保險由國家支付，個人不繳納，而退休后卻能領(lǐng)到比企業(yè)員工多兩三倍的退休金；而企業(yè)人員不僅需要自己繳納養(yǎng)老保險，而且退休后領(lǐng)到的退休金比事業(yè)單位人員少兩三倍，這完全是不公平的。即使是同樣的年齡，同樣的學(xué)歷，同樣的職稱，同樣的職務(wù)，同樣的技能，同樣的貢獻(xiàn)的人僅僅因為退休時所在的單位性質(zhì)不同，退休時領(lǐng)到的福利也不一樣，而且是兩三倍的差距，導(dǎo)致越來越多的人對“雙軌制”不滿，對其不公平的呼聲越來越高。

（二）“雙軌制”損害黨的形象和政府威信

養(yǎng)老保險“雙軌制”的不公平待遇，加大了社會貧富差距，也增加了一部分公務(wù)人員的優(yōu)越感，平時養(yǎng)尊處優(yōu)、工作渙散，不以人民的利益為出發(fā)點，不為人民辦實事，嚴(yán)重脫離群眾，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象和政府的威信，造成當(dāng)今社會的政府信任危機(jī)，不利于社會的穩(wěn)定。

（三）并軌后，有利于社會人才的流通。

在“雙軌制”時期，事業(yè)單位人員由于未建立個人養(yǎng)老保險賬戶，要想從事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)，那他之前未繳納過養(yǎng)老保險，必須從零開始；而企業(yè)人員要想加入事業(yè)單位的隊伍，那之前在企業(yè)所繳的養(yǎng)老保險幾乎等于白交了。這樣的制度，嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位與企業(yè)間人才的流通。并軌后，有利于市場人才的自由流通，有利于社會的健康發(fā)展。

四、養(yǎng)老保險并軌存在的問題與阻礙

（一）人口老齡化問題嚴(yán)重，導(dǎo)致我國養(yǎng)老保險金缺口巨大

由于近年來，我國人口老齡化越來越嚴(yán)重，根據(jù)聯(lián)合國人口基金會的調(diào)查顯示，目前，中國65 歲以上的老年人口已接近1.3 億人，到2050 年，這個數(shù)字將會達(dá)到3.32億人，超過總?cè)丝诘?3%。目前，全國31 個?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）已有26 個進(jìn)入老齡化狀態(tài)。在老齡化社會下，從1997年到2012 年，我國養(yǎng)老保險金額的缺口已經(jīng)從最初的50億元開始逐漸增加到2400 多億元，幾乎翻了48 倍。隨著老齡化的增長，這個缺口會隨著退休人員數(shù)量的增長而不斷增大，那么如此大的缺口，該如何填補呢？

（二）兩種制度均深入人心，銜接有困難

自1995 年以來，我國的養(yǎng)老保險制度一直實行的“雙軌制”，事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金由國家支付，無需個人繳納。而并軌后，將企業(yè)、事業(yè)單位養(yǎng)老制度合并為一種制度，改革之前事業(yè)單位人員欠下的那部分養(yǎng)老金又由誰買單呢？

（三）公務(wù)員待遇下降引不滿，或?qū)⒁鸸珓?wù)員辭職潮

公務(wù)員熱已持續(xù)已久，這其中不乏因為公務(wù)員的高度穩(wěn)定性以及高薪待遇，而養(yǎng)老保險的并軌勢必引起公務(wù)員待遇的下降，引發(fā)在職公務(wù)員的不滿情緒，進(jìn)一步導(dǎo)致辭職，引起政府內(nèi)部的動蕩，造成社會的不穩(wěn)定。

（四）退休金不公平，貧富差距大，挫傷企業(yè)職工的積極性

在實行“雙軌制”的期間，由于事業(yè)單位退休金是企業(yè)職工的兩三倍之多，違背共同富裕的理想，拉大了社會的貧富差距，導(dǎo)致企業(yè)職工失去對在企業(yè)工作的信心，挫傷積極性，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，妨礙我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。

五、養(yǎng)老保險并軌的發(fā)展道路

（一）綜合其他外部籌資渠道，解決養(yǎng)老保險基金缺口問題

從目前來看，我國養(yǎng)老金缺口巨大已成為不爭的事實，政府不能單獨依賴財政投入來彌補養(yǎng)老保險缺口，必須采取多渠道的方式像社會籌集保障基金，如開征新稅種(如高消費稅等)、國有資產(chǎn)變現(xiàn)、發(fā)行社會保障彩票、劃轉(zhuǎn)全國社?；鸱椒ǖ葋韽浹a養(yǎng)老保險缺口。與此同時，在保證國家養(yǎng)老基金安全的條件下進(jìn)行多渠道投資，達(dá)到即使通貨膨脹也不貶值，甚至實現(xiàn)增值。

（二）建立完善的養(yǎng)老保險體系

我國第一部社會保險法是于2010 年10 月28 日全國人大及其常務(wù)委員會第17 次會議通過，2011 年7 月1日將正式施行。最新的《保險法》是中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議于2009年2 月28 日修訂通過的。我國養(yǎng)老保險法律自2010 年建立以來，一直都在不斷的改革與完善，但依然有很多缺陷存在，還有很長的路要走。完善的養(yǎng)老保險體系是養(yǎng)老保險健康發(fā)展的重要保障。

（三）借鑒國外養(yǎng)老保險制度，形成具有中國特色的制度

我國可以像國外借鑒經(jīng)驗。如美國的養(yǎng)老保險由三個部分組成，分別是聯(lián)邦退休金制度、私人年金計劃和個人退休金計劃。聯(lián)邦退休金制度是美國最基本的養(yǎng)老保險制度，國家以征收社會保障稅的方式籌集費用，由單位和個人共同繳納，政府無需承擔(dān)；私人年金計劃由各企業(yè)自愿建立；個人退休金計劃是個人自愿參加，儲金一般個人出3/4，企業(yè)出1/4，聯(lián)邦政府通過免征所得稅予以扶持和獎勵。美國這種將養(yǎng)老保險分成三個層次的方法，有利于多層次保障的發(fā)展。

（四）改革是水到渠成的事情，一步一步的推進(jìn)，不提倡大躍進(jìn)

隨著社會的不斷發(fā)展，長期實行的“雙軌制”必然留下了眾多的矛盾和問題，并非一朝一夕就能徹底解決的，需要循序漸進(jìn)，堅持“發(fā)展依靠人民、發(fā)展為了人民、發(fā)展成果由人民共享”為目標(biāo)，在人民的呼聲中一步一步的推進(jìn)改革。

[1]國務(wù)院.關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定[S].2015.

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[3]劉丹霞.養(yǎng)老金并軌勢在必行——以機(jī)關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老保險為例[C].安徽大學(xué)管理學(xué)院，2014.

[4]秦勤.淺談我國養(yǎng)老保險的問題與完善[D].四川?。核拇ㄊ∩鐣茖W(xué)院，2014.